Аббревиатура VCV расшифровывается как Video Curriculum Vitae, или видео резюме. Так называется инструмент HR-управления, позволяющий провести асинхронное интервью при подборе персонала. Рекрутер размещает вопросы в текстовом формате, а кандидат записывает видео с ответами.
VCV: компания и платформа
В 2010 году VCV – международная компания с головным офисом в Москве – запустила платформу для проведения видеоинтервью Изначально это был формат самопрезентации, видеорезюме записывалось через доступ на сайт компании. Инструмент был позаимствован из киноиндустрии для прохождения удаленного кастинга.
В 2013 г. компания разработала специальную VCV-платформу. Она работает на основе облачных технологий, все материалы хранятся на сервере компании. Доступ программе для работодателя платный, так как он обслуживается сторонними специалистами.
Технология проведения интервью включает следующие этапы:
- компания, купившая права на использование платформы, создает личный кабинет (ЛК). Доступ в него предоставляется конкретным сотрудникам и оговаривается заранее;
- в ЛК размещаются вакансии и вопросы позволяющие оценить кандидатов. Ограничений по типу и направленности вопросов нет. Также устанавливается время на каждый ответ – обычно от 30 секунд до 1,5 минут;
- менеджер по персоналу отправляет кандидату ссылку на платформу и договаривается, в течение какого времени необходимо подготовить ответы. Претенденту на вакансию остается прочитать пользовательскую инструкцию и сделать запись. Отправлять специально ничего не требуется, все остается в базе;
- для кандидата важно наличие надежного интернет-соединения, у него будет только одна попытка, прерывать запись нельзя. По окончании интервью можно просмотреть полученный результат, но отредактировать или исправить ничего нельзя;
- асинхронность заключается в том, что кандидат отвечает на вопросы без присутствия HR-менеджера.
О чем спрашивают чаще всего?
- На раздумья у кандидата нет много времени, поэтому VCV-интервью не ставит задачей проверить hard skills, технические навыки, знания программ. Исследуется мотивация претендента, ключевые компетенции, осознанность выбора должности, отдела;
- Первый блок вопросов затрагивает общие темы. Например: «Что вы знаете о нашей компании?», «Какие ресурсы о потенциальной должности вы просмотрели перед интервью?», «Почему вы хотите попасть к нам на работу?»;
- Также проверяются поведенческие характеристики соискателя: «Перечислите ваши слабые и сильные стороны?», «Как вы реагируете на критику со стороны коллег?», «А если критикует непосредственный руководитель?», «Что может привести вас в уныние?»;
- Следующий блок вопросов можно условно назвать ролевыми. В ответах интервьюируемому требуется рассказать, как он себя вел или будет вести в той или иной роли. Соискателя на должность начальника отдела продаж могут спросить о следующем: «Расскажите о самом крупном клиенте, которого вы привлекли?», «Как вы преодолевали ситуацию невыполнения плана продаж в период активного сезона?», «Приходилось ли вам увольнять подчиненных?»;
- Мотивационный блок призван показать планы кандидата в отношении вакансии, на которую он претендует. Здесь могут быть вопросы типа: «Кем вы себя видите через пять лет?». Или более конкретные, затрагивающие предыдущий опыт соискателя: «Как вы преодолевали неудачи на прошлом месте работы? Расскажите о конкретном случае».
Плюсы и минусы VCV-интервью для работодателя:
- запись архивируется в базе, ее можно просмотреть повторно, показать другим заинтересованным лицам, участвующим в подборе;
- стандартизация отбора, когда нескольким претендентам задаются одинаковые вопросы и есть возможность сравнить ответы;
- экономия времени для обеих сторон без необходимости состыковывать личную встречу;
- из минусов можно выделить материальные затраты на покупку АРМ, технические требования, которые могут отсутствовать в небольших компаниях.
Технология VCV-интервью популярна в холдингах, которые мобильно откликаются на инновации в системе управления персоналом. Поэтому если в ваших планах есть поиск работы в крупных компаниях, будьте готовы к такому формату отбора.
Читать по теме: Как пройти групповое собеседование?
