ОМК
ОМК – крупная индустриальная компания России. В составе – шесть металлургических и машиностроительных предприятий, а также сервисные и торговые сети.
Стажировки в компании
Специалист по персоналу (стажер)
Москва, Озерковская набережная, 28с2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Экономист (стажер)
Москва, Озерковская набережная, 28с2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в HR-департамент
Москва, Озерковская набережная, 28с2
Оплачиваемая
Компания:
Срок подачи заявок
Стажер в HR
Москва, Озерковская набережная, 28с2
Оплачиваемая
Компания:
Срок подачи заявок
О компании
ОМК – крупная индустриальная компания России.
Это 32 000 сотрудников, которые работают в 30 регионах страны. Мы плавим сталь, производим трубы и металлопрокат. Нашу продукцию вы, наверняка, встречали: в офисных и жилых зданиях, поездах дальнего следования и метро, на стадионах.
У нас высокая профессиональная планка, мы ценим знания, системный подход, здоровый перфекционизм, интеллект и силу духа. С нами вы будете развиваться в профессии, совершенствоваться, участвуя в фундаментальных проектах для страны.
Наши сотрудники используют все возможности для роста, и воплощают его в успех компании, потому что для нас развитие – это взаимно.
Компания входит в топ-10 лучших работодателей в промышленности по версии HH.ru и в «золотой список» компаний в рейтинге лучших работодателей России по версии Forbes.
ОМК обладает мировым уровнем культуры производства. Четыре из шести предприятий ОМК отмечены медалями компании «Тойота Инжиниринг» за развитие производственной системы, в том числе наивысшей в мировой металлургии оценкой – золотой медалью.
ОМК работает более чем в 30 регионах России, инициирует системные социальные и благотворительные проекты. Помогает улучшать городскую среду, инфраструктуру, развивает здравоохранение, образование и спорт, реставрирует и делает доступными всем людям объекты культурного и инженерного наследия, создает новые общественные пространства и городские сообщества. За последние 20 лет ОМК направила на это около 15 млрд рублей.
Корпоративная культура
Для сотрудников и компании развитие – это взаимно. Благодаря образовательным, научным проектам и нашей сильной корпоративной культуре сотрудники ОМК могут совершенствоваться, участвуя в масштабных проектах для клиентов, отрасли и страны.
В компании есть свой корпоративный университет, единый образовательный центр. В ОМК сильная инженерная школа, действуют два инженерно-технологических центра. Инициативы собираются автоматизированной программой, а рационализаторы получают процент от экономических эффектов, которые приносят их идеи.
Более 1,5 млрд рублей ежегодно направляет компания на социальные проекты. Каждый четвертый сотрудник ОМК – волонтер.
Интересные факты
- Каждый третий язычок пламени газовой конфорки зажегся благодаря трубам ОМК.
- Каждый четвертый литр бензина сделан из нефти, которую добыли и переправили с помощью труб компании.
- Практически в каждом грузовом автомобиле, прицепе, автобусе есть наши авторессоры.
- В каждом вагоне метро, скоростной электрички или пассажирского поезда – наши железнодорожные колеса.
- Тысячи тонн нашей стали – в небоскребах, стадионах, аэропортах.
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
