Ожидание праздника, хлопоты, а еще годовые отчеты, утверждение бюджетов – это сопровождает конец декабря дома и на работе. Некоторые компании и многие кандидаты считают, что не стоит менять ситуацию в преддверии долгих выходных. С другой стороны, производственный процесс не останавливается сотрудники по-прежнему необходимы. Поэтому конец декабря может быть как успешным, так и неудачным месяцем для поиска работы.

Законодательство об образовании дает возможность поменять университет, если возникло такое желание. Для этого необходимо изучить локальные документы, регулирующие этот процесс, установить контакт с новым вузом и действовать в соответствии с правилами, установленными в обоих учебных заведениях.

К процессу карьерного продвижения необходимо подходить ответственно. Определение своей мотивации и ресурсов, изучение политик и традиций компании в сфере повышения сотрудников – это половина дела. Необходимо выбрать правильное время, найти убедительные доводы и не отступать.

В борьбе за молодых специалистов промышленным предприятиям сегодня приходится конкурировать не только друг с другом, но и со сферой услуг и торговлей. В этих условиях мало предложить начинающим хорошую зарплату и соцпакет — нужны все новые методы мотивации. Подробнее о том, почему о карьере в металлургии школьникам рассказывают начальники, как профориентационными могут стать даже уроки труда и каким должен быть наставник, рассказывает руководитель филиала корпоративного университета Объединенной металлургической компании в Выксе Юлия Демина.