Связной
Связной — один из крупнейших технологичных ритейлеров, который уже 25 лет является проводником в мир высоких технологий для самой широкой аудитории.
О компании
Мы — команда амбициозных профессионалов, влюблённых в современные гаджеты и инновационные решения. Мы говорим с нашими клиентами и сотрудниками на языке цифрового творчества, воплощаем смелые идеи и развиваем культуру инноваций
«Связной» внимательно следит за изменениями на рынке. Мы открыты ко всему новому и постоянно совершенствуем свои знания, чтобы создавать для клиентов уникальный опыт взаимодействия с технологиями как в офлайн, так и онлайн-формате.
Корпоративная культура
Мы — яркая, энергичная и драйвовая команда.
У нас приняты дружеское общение, командная работа и позитивная атмосфера
Интересные факты
- В «Связном» есть разработчики, тестировщики, аналитики и другие специалисты со всей России. За свою многолетнюю историю наша IT-команда представила большое количество инновационных внутренних продуктов, позволивших компании занять одну из лидирующих позиций на рынке.
- Магазины «Связной» – это 18 500 профессионалов, 1 200 городов, 3 500 магазинов, 1 млн покупателей в день.
- Наши магазины – место встреч людей и технологий. Ежедневно миллион покупателей выбирают «Связной», чтобы познакомиться с новинками техники, получить нужную услугу и даже отправиться в путешествие.
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
