Резюме – важный инструмент для поиска работы. На одной - двух страницах необходимо рассказать историю карьеры и продать свою квалификацию потенциальному работодателю. Резонный вопрос: «Указывать ли в резюме зарплату?» Про опыт работы, образование, навыки все очевидно. А вот к обозначению оплаты труда стоит подойти осторожно, чтобы не отпугнуть рекрутера, и соблюсти свои интересы.
Подходите к вопросу грамотно и осознанно
На первый взгляд кажется, что включение требований к доходу – разумный ход. Это позволит работодателям узнать ваши ожидания, поможет исключить должность, которая не подходит. Однако у этого подхода есть обратная сторона.
Не стоит определять размер оклада, основываясь на жадности, отчаянии, мечтах. Тем более, неприемлема цифра «с потолка». Можно получить нереалистичные или необоснованные цифры. Обдумывая, какую зарплату указать в резюме, опирайтесь на информацию, а не на эмоции.
Определите подходящий диапазон следующим образом:
- узнайте среднюю зарплату в отрасли. Учитывайте регион проживания, должность, уровень ответственности. Можно использовать данные с рекрутинговых сайтов, объявлений о вакансиях;
- исходя из информации, полученной по результатам мониторинга, рассчитайте диапазон оплаты труда в размере + /- 10%;
- скорректируйте цифры, ориентируясь на собственные запросы, ценность на рынке труда, оставляя пространство для гибкости и переговоров. Так вы подойдете к решению того, какую желаемую зарплату указывать в резюме.
Учитывайте свое образование и навыки, каким опытом обладаете и что можете предложить на рынке труда. Теоретически, чем дольше вы работаете в отрасли, тем на большее можете рассчитывать.
А, может, не стоит указывать зарплату в резюме?
- Акцент на материальных запросах способен привести работодателя к неверному выводу о ваших приоритетах. Сосредоточьтесь на описании сильных сторон и достижений. Подчеркивайте ценность, которую принесете фирме, а не деньги, которые ожидаете получить за усилия. Обсудить ожидания по зарплате можно во время собеседования.
- Ваши требования могут не совпасть с потребностями и возможностями компании. Легко ошибиться, если изначально сомневаетесь в том, как правильно указывать зарплату в резюме. Например, если вы согласны пойти на низкую заработную плату, можете показаться неквалифицированным. С другой стороны, высокие требования сделают вас слишком дорогим для найма кандидатом.
- Сосредоточьтесь на предоставлении реальных примеров того, как ваши навыки и таланты приносили пользу предыдущим работодателям. Помните, резюме предназначено для демонстрации того, что вы можете принести компании, а не того, что компания может предложить вам в денежном выражении.
Как указывать в резюме желаемую зарплату, если работодатель настаивает?
- Делайте это осторожно. Вместо того чтобы поставить конкретную цифру, укажите «вилку». Напишите что-то вроде «от 50 000 до 65 000 рублей».
- Не включайте в итоговую цифру льготы и бонусы, которые имели на предыдущем месте работы. Диапазон требований должен соответствовать базовой оплате.
- Если вы полностью проигнорируете запрос о требованиях к зарплате, это может исключить вас из списка потенциальных кандидатов. Ведь вы не последовали инструкциям, значит, или невнимательны, или своенравны.
- Подчеркните, что готовы обсуждать условия материального вознаграждения, будете рады обговорить этот вопрос на собеседовании. И считаете, что не нужно указывать желаемую зарплату в резюме.
Ценность превыше денег
- Резюме должно быть сосредоточено на вкладе, которую вы способны привнести в бизнес, находясь на конкретной должности. Любое обсуждение требований льгот, бонусов, компенсация естественным образом обращает внимание на ваши запросы, а не на потребности компании.
- Убедитесь, что в описании навыков, компетенций, результатов точно указано, как вы можете удовлетворить бизнес-требования потенциального работодателя. Когда вы это сделаете, вопрос о том, указывать ли в резюме зарплату, станет неактуальным. Ваш опыт, навыки и достижения будут говорить сами за себя.
Читать по теме: Почему повысили коллегу, а не меня?
