Если вы задаете себе такой вопрос, значит чувствуете несправедливое отношение к себе со стороны руководства. Вы так старались, выполняли все поручения, давно работаете в компании. Так почему вас опять обошли? Возможно, вы слишком скромны, или вспыльчивы, или переоцениваете свои способности? А может, повышение – это просто удача, и вам просто не повезло?
Постараемся разобраться, как пережить такую ситуацию и действовать дальше.
Почему повысили не тебя, а коллегу?
Можно выделить несколько причин, по которым кто-то получает высокую должность:
- он лучше всех справляется с теми обязанностями, которые возложены на многих сотрудников;
- он лучше знаком с бизнесом, работает быстрее и эффективнее;
- у него есть навыки, которые подходят для руководящей роли.
Первая и вторая причины основаны на мотивации, инициативности, активной обратной связи и постоянном достижении отличных результатов, как их видит руководство. Возможно, вы не совсем правильно интерпретируете задачи, возложенные на вас, и качество их выполнения. То есть, демонстрируете меньшую ценность.
Третья причина связана с личными качествами. Два человека могут одинаково хорошо выполнять работу. Но если при этом один из них лучше справляется с планированием, соблюдением временных рамок, общением с коллегами и руководством, он больше подходит на руководящую должность.
Коллегу повысили. Как себя вести?
- Подавите ревность. Будет трудно встретить назначение подруги на руководящую должность без укола ревности. Еще вчера вы сидели за соседним столом и весело болтали, а сегодня должны перед ней отчитываться. Выбросьте эти мысли из головы, потому что ситуацию уже не изменить. Не позволяйте негативу помешать вашему успеху в компании при новом руководителе.
- Примите, что некоторые моменты изменятся. Например, повседневные отношения. Раньше вы делились подробностями общения с менеджерами из других отделов. Теперь об этом придется забыть. Серьезный руководитель не будет опускаться до дружеских сплетен с подчиненными. Поэтому не стоит ставить своего нового руководителя в неловкое положение и усугублять собственную ситуацию.
- Не забывайте о своей выгоде. Если вас не повысили на работе, но повысили коллегу, в таком назначении можно найти хорошее. Помните, как вы обсуждали, что можно внедрить гибридный режим работы без ущерба качеству? Теперь, когда ваша подруга обладает властью, она, возможно, сможет внедрить эти изменения. Воспользуйтесь этим, но не манипулируйте новым начальником.
Но некоторым вещам не обязательно меняться
С другой стороны, важно понимать, что не все в ваших отношениях должно измениться. Возможно, будучи коллегами, вы иногда ходили в театр, на выставки. Это то, чему необязательно прерываться. Если вы действуете осторожно и уважительно, не обязательно начинать отношения с нуля. Тем более, если новоиспеченный руководитель не возражает против продолжения дружбы за стенами компании.
Примите тот факт, что вы остались одной командой. По понятным причинам тяжело видеть, как трансформируются отношения между вами. Но, как говорит автор статьи «Десять советов по работе с руководителями» Леа Маклеод: «Это ваша работа – сделать своего руководителя более успешным. И ничего не меняется из-за того, что ваш босс – ваш бывший коллега». Так сделайте эту работу на отлично!
Что можно исправить в себе и своем поведении?
- Развивайте уверенность в себе. Не позволяйте другим сотрудникам присваивать ваши заслуги только потому, что вы стесняетесь выступать с презентациями на совещаниях. Чтобы потом не переживать, что коллегам повысили зарплату, а вам нет.
- Не торопитесь говорить «нет, невозможно» в ответ на просьбы начальства. Отвечайте, что будете стараться изо всех сил, а если возникнут проблемы – обратитесь за помощью.
- Старайтесь поддерживать ровные отношения со всеми, не проявляйте лишних эмоций – как положительных, так и отрицательных. Так вы покажете себя адаптивным и справедливым работником.
- Воспитывайте в себе лидера, старайтесь проявлять инициативу. Только так ваша ценность будет признана. Никто не узнает, что хорошего есть в вас, если вы не попытаетесь показать это.
Да, поначалу отчитываться перед бывшим рядовым сотрудником может быть неловко, но когда вы профессионально и уважительно справитесь с этим, выиграют все. И то, что повысили коллегу, а не вас, будет уже не важно.
Читать по теме:
