Грамотно завершить собеседование важно, потому что последнее впечатление может оказать такое же сильное влияние, как и первое. Необходимо получить ответы на вопросы о вакансии, выразить заинтересованность в должности и в последний раз представить себя. В конце собеседования следует выяснить, какие шаги нужно предпринять дальше, чего ожидать. Во время этого процесса важно быть вежливым и сохранять позитивный настрой.
Вот несколько советов, как грамотный финал собеседования поможет убедить интервьюеров, что вы лучший из всех кандидатов.
Задавайте вопросы
Когда интервью будет подходить к концу, ваш собеседник, скорее всего спросит, есть ли у вас вопросы. Даже если он этого не сделает, уходить из кабинета, не задав ни одного вопроса, – огромная ошибка.
Для начала необходимо досконально изучить вакансию, на которую претендуете. Это позволит проявить компетентность в профессии. Кроме того, наличие вопросов покажет интервьюеру, что вы внимательно слушали его. Спросите вдумчиво и точно о компании, отрасли или роли вашего отдела в общем деле.
Повторите, что вас интересует эта работа
В конце собеседования появляется возможность напомнить менеджеру по подбору, что вы заинтересованы в предлагаемой вакансии. Скажите, что общение с представителями компании убедило вас в правильности решения познакомиться с вакансией.
Можно рассказать о том, что конкретно привлекло вас в корпоративной культуре, как ваши ценности соотносятся с миссией компании, что в работе вызывает интерес и любопытство. Все, что может показать идеальное соответствие искомой должности, может сыграть роль при принятии решения о найме.
Напомните о своей квалификации
Хотите, чтобы у интервьюера сложилось впечатление, что вы способный и заинтересованный кандидат? Повторите в завершении собеседования, что обладаете необходимой квалификацией и навыками.
Опираясь на прошлый опыт, постарайтесь конкретизировать, какую пользу могли бы принести работодателю. Важно говорить о своих навыках на протяжении всего собеседования, но если у вас есть особенно впечатляющее достижение, не забудьте упомянуть об этом в конце. Расскажите интервьюеру любую дополнительную информацию о навыках и опыте, которая не всплыла во время предыдущего общения.
Попросите о работе, не прося о ней
Эта часть финала требует некоторой хитрости. Если собеседование подходит к концу и вы понимаете, что хотите получить предложение, будьте смелы, но тактичны и профессиональны. Можно осторожно упомянуть, что вам не терпится ознакомиться с предложением о работе.
Если чувствуете уверенность в произведенном впечатлении, не боитесь быть прямолинейным, можете спросить напрямую: «Судя по нашему общению, считаете ли вы, что я подхожу на эту должность?» Даже если вас не возьмут на работу сразу, то уверенность оценят.
Выясните, что делать дальше
Прежде чем уйти с собеседования, поинтересуйтесь, когда будет обратная связь. Спросите у рекрутера, есть ли определенный срок, в течение которого с вами свяжутся и сообщат решение? Предполагаются ли другие этапы собеседования, к которым следует подготовиться?
Обговорите варианты коммуникации, удобные для обеих сторон. Готовьтесь поддерживать связь с потенциальным работодателем теми способами, которые приняты в компании.
Покажите готовность приступить к работе
Еще одна эффективная тактика, похожая на просьбу – это показать, насколько вы готовы к первому рабочему дню. Выразите позитивный настрой на будущее и расскажите, что это станет началом взаимовыгодных профессиональных отношений.
Если сможете составить конкретный план действий на первые 30/60/90 дней работы, то поможете менеджеру по подбору персонала увидеть именно вас на этой должности. Это еще один уверенный шаг к получению предложения.
Следите за тем, что происходит после собеседования
Одно из главных правил: выражайте благодарность после каждого этапа интервью. Это верный способ произвести хорошее впечатление. Отправляя ответное письмо, вы покажете внимательность и профессионализм. А молчание продемонстрирует, что вам безразличны и компания, и вакансия.
Вежливость, заинтересованность не останутся незамеченными. Вас запомнят как человека, который был достаточно любезен, чтобы с уверенностью вернуться к вашей кандидатуре.
Читать по теме: Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
