HR-аналитик

Собирает данные о работниках из различных источников, таких как анкеты, оценочные листы и базы данных. Анализирует данные, чтобы выявить тенденции и закономерности, которые могут помочь в управлении персоналом.

Разрабатывает ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки работы сотрудников и процессов HR. Создает метрики. Отслеживает уровень текучести кадров в компании. Анализирует причины увольнений, разрабатывает рекомендации по снижению текучести.

Участвует в выборе и внедрении новых технологий для автоматизации HR-процессов. Исследует рынок труда для выявления тенденций и изменений в спросе на определенные профессии. Проводит опросы и фокус-группы для оценки удовлетворенности работников.

Участвует в разработке и оптимизации процессов подбора сотрудников. Анализирует эффективность различных каналов привлечения кандидатов, предлагает улучшения. Формирует прогнозы потребностей компании в кадрах на основе бизнес-целей.

Анализирует результаты программ обучения и развития, чтобы определить их влияние на производительность сотрудников. Делает предложения по инвестированию в наиболее эффективные программы. Предоставляет рекомендации по вопросам управления персоналом.

Готовит регулярные отчеты о состоянии HR-процессов, представляет их руководству. Использует визуализацию данных для упрощения восприятия информации. Участвует в стратегическом планировании, предоставляя данные о состоянии кадрового ресурса и его влиянии на бизнес-результаты.

Должен владеть системами управления данными (HRIS); аналитическими инструментами и инструментами для визуализации (Excel, Power BI или Tableau); ПО для опросов (Google Forms); системами управления обучением (LMS).

Преимущества профессии:

• возможность влиять на стратегию компании, ключевая роль в принятии решений, которые влияют на развитие бизнеса;
• разнообразие задач, множество обязанностей, что делает работу интересной и динамичной;
• продвижение по карьерной лестнице до руководящих позиций в области управления человеческими ресурсами.