Профессия тренера сегодня находится на пике популярности. ЗОЖ — больше не тренд, а образ жизни, фитнес-индустрия растет, а спрос на квалифицированных специалистов стабильно высок. Онлайн-тренировки, персональный коучинг, корпоративные спортивные программы — все это создает новые возможности для тех, кто хочет сделать спорт своей профессией. Но как построить успешную карьеру в этой сфере? Какие перспективы ждут молодых специалистов и тех, кто решился кардинально сменить деятельность после 30 лет? А главное — как HR-специалистам находить и оценивать лучших тренеров?
Общие тренды в сфере тренерства
За последние годы фитнес-индустрия пережила настоящий бум. Люди стали осознаннее относиться к своему здоровью, число спортивных клубов, студий и онлайн-программ существенно выросло. Пандемия особенно ускорила развитие спорта в онлайне: многие тренеры теперь ведут занятия удаленно, создают собственные курсы и персонализированные программы для клиентов по всему миру. Влияние цифровых технологий на сферу спорта очевидно — появилось множество платформ, где можно записываться на тренировки, отслеживать прогресс и получать персонализированные рекомендации.
Но, несмотря на этот рост, рынок испытывает нехватку квалифицированных специалистов. Особенно востребованы персональные и детские тренеры, реабилитологи, а также специалисты по функциональному тренингу. Кроме того, в ближайшие годы ожидается рост интереса к направлениям, связанным с восстановлением, работой с возрастными клиентами и адаптивным фитнесом. И причины тому очевидны: из-за достижений медицины и повышения уровня жизни средний возраст населения России (впрочем, и других стран) постепенно растет, доля пожилых людей постоянно увеличивается, и именно они нуждаются в особых программах с учетом физиологических изменений. При этом люди старшего возраста готовы заниматься спортом, активно участвуют в различных мероприятиях и видят от этого пользу для здоровья — такими выводами, например, поделился проект «Московское долголетие».
Карьерный путь: с чего начать
Для молодых специалистов ключевой вопрос — где получить образование и как сделать первые шаги в профессии. Традиционный путь — профильное высшее образование в спортивных вузах. В России это, например, РГУФКСМиТ, Лесгафта, МГАФК. Однако в индустрии ценятся не только дипломы, но и специализированные курсы, международные сертификаты (NASM, ISSA, FPA) и, конечно, реальный опыт работы с клиентами. Неплохим подспорьем станет личный блог в социальных сетях — он может выступить и подтверждением профессиональных навыков, и дополнительным источником заработка, например, на рекламе.
«А что, если человек уже состоялся в другой профессии, но хочет кардинально сменить деятельность? Начать карьеру тренера после 30 лет вполне реально, особенно если есть личный спортивный бэкграунд и академическое спортивное либо медицинское образование. Многие успешные тренеры пришли в профессию именно так. Ключевым моментом станет дополнительное обучение, которое позволит получить необходимые знания и сертификаты. Например, курсы при фитнес-клубах или международные онлайн-программы», — Наталия Николаева, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Спортмастера.
Важно учитывать, что именно практический опыт играет ключевую роль. Работая в фитнес-клубе, тренер не только получает клиентов, но и накапливает ценные знания о реальной работе с людьми, их мотивации, индивидуальных особенностях. Новичкам стоит рассмотреть возможность стажировки или работы в качестве ассистента у более опытного тренера.
Кроме того, стоит помнить, что в некоторых видах боевых искусств спортсмен может сам начать преподавать после достижения определенного уровня. Например, для джиу-джитсу это фиолетовый пояс.
Поиск и наем тренеров: рекомендации для HR-специалистов
Для HR-специалистов спортивных (и не только) организаций важно понимать, что собеседование и адаптация тренера немного отличается от этих процессов в других сферах. Здесь ценится не только профессиональное образование, но и умение выстраивать коммуникацию, работать с разными клиентами, адаптироваться под их запросы и мотивацию. Недостаточно оценить резюме — очень важно провести личное интервью, возможно, привлечь к нему людей со спортивной экспертизой.
Зато поиск специалистов мало чем отличается от любого другого найма. Хорошо работают внутренние рекомендации, профессиональные сообщества, профильные учебные заведения, онлайн-платформы, специализированные Telegram-чаты для тренеров. И, конечно, привычные онлайн-доски с вакансиями.
«Ключевые навыки, на которые стоит обратить внимание при найме:
- знания анатомии, физиологии и методики тренировок;
- опыт работы с разными категориями клиентов (например, новички, возрастные, после травм);
- гибкость и эмоциональный интеллект, умение мотивировать и находить подход к каждому;
- наличие актуальных сертификатов и постоянное развитие компетенций.
Важно, что процесс полноценного подбора включает не только классический диалог, но и практическую проверку: некоторые клубы, например, проводят демотренировки, чтобы оценить стиль работы специалиста. Кандидат может провести мини-урок для других тренеров, показать подход к объяснению упражнений и методику работы с клиентом», — Наталия Николаева, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Спортмастера.
Карьерный рост и развитие
Можно ли построить долгосрочную карьеру в тренерстве? Безусловно. Многие клубы предлагают внутреннюю систему сертификации, после прохождения которой тренеры получают доступ к более высоким ставкам и эксклюзивным клиентам. Например, в сетях премиум-класса есть категории тренеров (Junior, Senior, Elite), которые определяют их квалификацию и уровень дохода.
«Есть еще несколько вариантов развития: переход в более высокую категорию (от рядового тренера до элитного специалиста), освоение новых направлений (групповые программы, функциональный тренинг, реабилитация), управление (руководитель тренерского состава, супервайзер). А чтобы набраться опыта и обзавестись необходимой экипировкой, можно воспользоваться специальными предложениями от спортивных ритейлеров. У крупных есть полноценные программы лояльности для тренеров — по ним скидки и бонусы могут распространяться, например, не только на самого специалиста, но и на его подопечных», — Наталия Николаева, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Спортмастера.
Роль спорта в корпоративной среде
Выше мы говорили про наем тренера фитнес-клубом или спортивной организацией. Но все те же постулаты актуальны и при поиске тренера для любой другой компании. Сегодня крупный бизнес все чаще включает спортивные программы в систему мотивации сотрудников. Это не только снижает уровень стресса и повышает продуктивность, но и укрепляет командный дух. Исследования показывают, что сотрудники, которые занимаются спортом, реже берут больничные, более продуктивны и дольше остаются в компании. Работодатели иногда компенсируют абонементы в спортзал, а иногда приглашают тренеров работать в офисном спортзале, чтобы повысить привлекательность офисной работы, вовлеченность персонала в целом и снизить уровень выгорания. Такой специалист должен соответствовать не только профессиональным стандартам, но и корпоративной культуре в компании.
Карьера спортивного тренера — это путь, открытый как для молодых специалистов, так и для тех, кто решил сменить профессию. Главное — постоянное развитие, практика и умение работать с людьми. Для HR-специалистов же важно уметь находить не просто «человека с дипломом», а настоящего мотиватора, который сможет вдохновить клиентов и привести их к результату.
Читать по теме: Чем определяется престиж профессии в современном мире
