Есть универсальные причины, которые препятствуют карьерному росту. Например, лень, неграмотное резюме, редкая специальность. Но некоторые ошибки на этом пути особенно свойственны новичкам: нереалистичность ожиданий, неправильные приоритеты, неуверенность в себе, поиск идеала.
Рассмотрим наиболее распространенные препятствия, стоящие на пути молодых специалистов к хорошей работе.
Первое трудоустройство только после получения диплома
Речь идет не только о подработках в свободное от учебы время. Заявить о себе позволяют обширные программы стажировок с официальным оформлением, работа на удаленке, неполная занятость, волонтерство.
Если молодой специалист не проявлял никакого интереса к компании, которая активно продвигает свой бренд работодателя, серьезны ли его намерения? Будет ли он лоялен и замотивирован? Такие мысли могут посетить рекрутера, просматривающего резюме выпускника, начинающего искать работу не раньше, чем диплом окажется на руках.
Ориентация только на размер зарплаты
Взрослая и самостоятельная жизнь диктует свои условия: молодая семья, ипотека, продолжение обучения, желание путешествовать и развлекаться. Все это требует материальных ресурсов. Значит, надо искать работу только с высокой зарплатой. Нет таких вакансий для начинающих специалистов? Ничего, будем искать дальше, даже если появляются вакансии в известных компаниях.
Однако априори за наличие диплома и пока еще не подтвержденные знания большой зарплаты не получить. Ведь компании придется вкладываться в начинающего работника, адаптировать, прикреплять наставника, обучать нюансам. Самое грамотное в такой ситуации – умерить аппетиты и с благодарностью принять предложение о работе по специальности. Тем более, если оно исходит от компании с именем.
Игнорирование негативных моментов
Это другая крайность. Боязнь вообще никуда не устроиться заставляет новичков на рынке труда бросаться «в омут с головой», лишь бы получить заветное место. Не беда, что зарплата маленькая и по большей части в конверте. Не беда, что официальное оформление обещают через 3 месяца и обязанности больше похожи на курьерские при наличии диплома специалиста по маркетингу.
Не обманывайте себя. Такой подход к поиску работы – дорога в никуда. В бэкграунде будет разочарование, потеря времени, отсутствие приобретенных навыков и даже депрессия из-за первых неудач. Не отказывайтесь от приглашений на собеседование, рассматривайте их как возможность потренироваться. Но затем тщательно изучите отзывы, посоветуйтесь с родителями или карьерным консультантом.
Неуверенность в собственной компетенциях и знаниях
Синдром самозванца часто сопутствует вчерашним выпускникам. Расхожая фраза «забудьте все, чему вас учили в институте» может вогнать в ступор неуверенных людей. Появляется всеобъемлющий страх перед отправкой резюме, перед походом на собеседование, во время телефонного интервью. В конце концов появляется безразличие и шансы на поиск хорошей работы стремятся к нулю.
Если есть неуверенность в знаниях, не ленитесь повторять уже выученное. Посмотрите, какие компетенции требуются в вакансиях, которые заинтересовали. Понимаете, что не дотягиваете? Почитайте учебник, пройдите экспресс-курсы. В конце концов, потренируйте уверенность, посетите тренинг прохождения собеседования. Помните: все когда-то начинали с нуля.
Частая смена работы
Молодые люди часто слышат: «Найди собственное призвание», «Не растрачивай себя попусту», «Ищи работу мечты». И воспринимают это буквально, не понимая, что путь к успеху, признанию, профессиональному мастерству тернист. И только что получивший диплом выпускник – это не бриллиант, такому алмазу надо пройти долгую огранку, чтобы засветить всеми гранями мастерства.
А оказывается, что зарплату молодому специалисту дают небольшую, работать надо с докучливым наставником, да еще и на работу ходить каждый день с 9 до 18 (кроме выходных, конечно). Появляется соблазн найти «что-то получше». Пока самому не понятно что, но желательно, чтоб разрешали удаленку или свободный график, платили побольше, а требовали поменьше. В результате гонка за призрачной мечтой превращается в бег по кругу, потому что все компании платят только за работу. Знания теряются, компетенции не развиваются, хорошая работа удаляется все быстрее.
Желаем вам не попадать в ловушку препятствий и стереотипов, которые мешают молодым специалистам найти хорошую работу.
Читать по теме: Рекомендации по организации рабочего пространства
