Что мешает молодым специалистам найти хорошую работу?

Есть универсальные причины, которые препятствуют карьерному росту. Например, лень, неграмотное резюме, редкая специальность. Но некоторые ошибки на этом пути особенно свойственны новичкам: нереалистичность ожиданий, неправильные приоритеты, неуверенность в себе, поиск идеала.

Рассмотрим наиболее распространенные препятствия, стоящие на пути молодых специалистов к хорошей работе. 

Первое трудоустройство только после получения диплома

Речь идет не только о подработках в свободное от учебы время. Заявить о себе позволяют обширные программы стажировок с официальным оформлением, работа на удаленке, неполная занятость, волонтерство.

Если молодой специалист не проявлял никакого интереса к компании, которая активно продвигает свой бренд работодателя, серьезны ли его намерения? Будет ли он лоялен и замотивирован? Такие мысли могут посетить рекрутера, просматривающего резюме выпускника, начинающего искать работу не раньше, чем диплом окажется на руках.

Первое трудоустройство только после получения диплома

Ориентация только на размер зарплаты

Взрослая и самостоятельная жизнь диктует свои условия: молодая семья, ипотека, продолжение обучения, желание путешествовать и развлекаться. Все это требует материальных ресурсов. Значит, надо искать работу только с высокой зарплатой. Нет таких вакансий для начинающих специалистов? Ничего, будем искать дальше, даже если появляются вакансии в известных компаниях.

Однако априори за наличие диплома и пока еще не подтвержденные знания большой зарплаты не получить. Ведь компании придется вкладываться в начинающего работника, адаптировать, прикреплять наставника, обучать нюансам. Самое грамотное в такой ситуации – умерить аппетиты и с благодарностью принять предложение о работе по специальности. Тем более, если оно исходит от компании с именем.

Игнорирование негативных моментов

Это другая крайность. Боязнь вообще никуда не устроиться заставляет новичков на рынке труда бросаться «в омут с головой», лишь бы получить заветное место. Не беда, что зарплата маленькая и по большей части в конверте. Не беда, что официальное оформление обещают через 3 месяца и обязанности больше похожи на курьерские при наличии диплома специалиста по маркетингу.

Не обманывайте себя. Такой подход к поиску работы – дорога в никуда. В бэкграунде будет разочарование, потеря времени, отсутствие приобретенных навыков и даже депрессия из-за первых неудач. Не отказывайтесь от приглашений на собеседование, рассматривайте их как возможность потренироваться. Но затем тщательно изучите отзывы, посоветуйтесь с родителями или карьерным консультантом.

Неуверенность в собственной компетенциях и знаниях

Синдром самозванца часто сопутствует вчерашним выпускникам. Расхожая фраза «забудьте все, чему вас учили в институте» может вогнать в ступор неуверенных людей. Появляется всеобъемлющий страх перед отправкой резюме, перед походом на собеседование, во время телефонного интервью. В конце концов появляется безразличие и шансы на поиск хорошей работы стремятся к нулю.

Если есть неуверенность в знаниях, не ленитесь повторять уже выученное. Посмотрите, какие компетенции требуются в вакансиях, которые заинтересовали. Понимаете, что не дотягиваете? Почитайте учебник, пройдите экспресс-курсы. В конце концов, потренируйте уверенность, посетите тренинг прохождения собеседования. Помните: все когда-то начинали с нуля.

Частая смена работы

Молодые люди часто слышат: «Найди собственное призвание», «Не растрачивай себя попусту», «Ищи работу мечты». И воспринимают это буквально, не понимая, что путь к успеху, признанию, профессиональному мастерству тернист. И только что получивший диплом выпускник – это не бриллиант, такому алмазу надо пройти долгую огранку, чтобы засветить всеми гранями мастерства.

А оказывается, что зарплату молодому специалисту дают небольшую, работать надо с докучливым наставником, да еще и на работу ходить каждый день с 9 до 18 (кроме выходных, конечно). Появляется соблазн найти «что-то получше». Пока самому не понятно что, но желательно, чтоб разрешали удаленку или свободный график, платили побольше, а требовали поменьше. В результате гонка за призрачной мечтой превращается в бег по кругу, потому что все компании платят только за работу. Знания теряются, компетенции не развиваются, хорошая работа удаляется все быстрее.

Желаем вам не попадать в ловушку препятствий и стереотипов, которые мешают молодым специалистам найти хорошую работу.

Читать по теме: Рекомендации по организации рабочего пространства

Рекомендуем

Комплектовщик

Котельники, Яничкин проезд, 3
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в молодежный центр

Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Оператор call-центра

Москва, Угрешская улица, 2с7
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в дирекцию по персоналу

Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Менеджер по подбору персонала

Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
60000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ассистент бухгалтера

Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел андеррайтинга

Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик поддержки приложений

Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в департамент развития бизнеса

Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок
Мелиоратор

Мелиоратор

Мелиоратор – это специалист, занимающийся улучшением природных условий для сельского хозяйства и других отраслей, используя методы мелиорации.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны