Компании ежегодно направляют на переаттестацию сотрудников с вредными или опасными условиями труда. Это обязательное обучение, без которого невозможен допуск к работе. А вот повышение квалификации или проведение корпоративных тренингов чаще всего зависят от доброй воли работодателя. Но он берет на себя затраты, так как заинтересован в развитии персонала и бизнеса.
Учимся на рабочем месте
В эту категорию входит вводное адаптивное обучение, наставничество, стажировки. Формально компания не перечисляет никому деньги за проведение занятий, которые зачастую трудно разграничить с непосредственной трудовой деятельностью.
Но это не означает, что компания не несет затрат. Во-первых, они могут быть прямыми, если с новичком заключен ученический договор с выплатой стипендии или за наставничество предполагается вознаграждение. Во-вторых, отвлечение ментора, куратора от основной работы на ученика – это недополученная прибыль для компании.
При этом если недавно обученный специалист решит покинуть компанию, возмещать затраты он не обязан. Поэтому некоторые руководители не торопятся вводить активные системы наставничества для адаптации новичков.
Обучение, связанное с охраной труда
Оно разнообразно и предусмотрено трудовым законодательством. Категории работников, для которых это обучение является обязательным, определяются на основе оценки условий труда. А вот руководитель компании, должностное лицо, ответственное за безопасные условия труда и сотрудники, занятые на вредных или опасных работах, обязаны отучиться в аккредитованных центрах.
Расходы на это обучение учитываются в ежегодном бюджете организации и снижают налогооблагаемую базу. Каждому сотруднику выдается удостоверение, в котором кроме персональных данных указывается место работы. Как правило, переаттестация должна проводиться каждые три года. Но если сотрудник уволится до истечения этого срока, на новом рабочем месте придется опять учиться – имеющимся документом воспользоваться не получится.
Подтверждение профессиональной пригодности
Это тоже обязательный вид обучения – и для работника и для организации. В 196 статье Трудового кодекса перечисляются категории сотрудников, которые должны подтверждать право заниматься определенной деятельностью через переаттестацию в специальных центрах. Это врачи, медицинские сестры и фельдшеры, нотариусы, аудиторы.
Фактически, подтверждение их профпригодности является условием продолжения трудовой деятельности. Например, медицинские работники обязаны проходить переподготовку каждые пять лет. При этом заставить врача вернуть потраченные компанией деньги при увольнении не получится. Закон не предусматривает условий возмещения за обучение, закрепленное федеральным законодательством.
Корпоративные тренинги, повышение квалификации по инициативе сотрудника
Это виды развивающего обучения. Его наличие или отсутствие не интересует государственные надзорные органы. Компания сама вправе решать, стоит ли тратить деньги на приглашенного коуча для тренинга командообразования или развития активных продаж.
Инициатива может принадлежать и сотруднику. Например, директор по качеству решит, что для выхода на международный рынок необходимо изучить нормы стандартизации и сертификации продукции.
В данном случает работодатель не будет перекладывать на сотрудников оплату за образовательные услуги. Но имеет право возложить на них определенную ответственность. Например, отработать на предприятии несколько месяцев или лет. Так компания рассчитывает получить отдачу от инвестиций в развитие персонала.
Данные условия предусмотрены статьями 207 и 249 Трудового кодекса. Обе стороны должны при этом подписать дополнительное соглашение к Трудовому договору или заключить ученический договор. Продолжительность отработки или компенсации в случае увольнения рассматривается индивидуально, зависит от размера затрат и длительности учебы. Соглашения должны быть взаимными.
Таким образом, государство и компании создают условия для разных видов обучения работников. Это затратные мероприятия, но они необходимы для обеспечения безопасных трудовых условий, развития профессионализма сотрудников и бизнес-процессов в целом.
Читать по теме: Каким профессиям учат на рабочем месте?
