Больше двух лет мир вынужден приспосабливаться к пандемии коронавируса. Впрочем, отечественный рынок труда уже успел адаптироваться в новых условиях, пишет Коммерсант. В числе традиционных инструментов адаптации работодатели использовали сокращение зарплат, рабочего времени и интенсивности найма. Новым инструментом также стала дистанционная занятость, но в большинстве случаев предприятия сочетали ее с другими способами оптимизации.
Глава Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон и его заместитель Ростислав Капелюшников представили работы «Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях ковида» и «Анатомия коронакризиса через призму рынка труда». Оба препринта основаны на данных обследований Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ ВШЭ). В работах, по мнению журналистов, отражена более точная оценка процессов в трудовой сфере, нежели в микроданных небольших телефонных и интернет-опросов.
Главным способом адаптации российских предприятий к макроэкономическому шоку 2020 года стало сокращение зарплат работников, этим инструментом работодатели широко использовали и ранее, в период кризисов 1990-х и конца 2000-х годов. У 28% респондентов зарплаты в 2020 году снизились на 5% и более, у 37% — в пределах 5%, у 35% выросли (на 5% и более). Как отмечают авторы, доля тех, у кого в прошлом году месячный заработок снизился, оказалась несколько меньше, чем в кризис 2008–2009 годов, но существенно выше, чем в межкризисные годы. Главным источником снижения зарплаты стала неполная занятость.
В период карантинных ограничений 12,6% работников были переведены на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, 10,8% отправлены в вынужденные или квазидобровольные отпуска, 5% пришлось раньше запланированного брать очередные отпуска. При этом, несмотря на широкое распространение неполной занятости, около 7% респондентов РМЭЗ были вынуждены работать дольше, чем в докарантинный период,— и среди тех, трудился сверхурочно, вероятность снижения заработной платы была примерно в 1,5 раза выше, чем среди тех, кто с этим не сталкивался (29% против 20%).
Основным инструментом количественной адаптации к кризису стало сокращение масштабов найма новых работников. Работодатели массово искали новых сотрудников в апреле 2020 года, уже в июле – августе показатели интенсивности найма сравнялись с доковидными. Поэтому поиск работы для россиян в марте – сентябре 2020 года в среднем длился 4,7 недель, а почти в половине случаев (57% опрошенных) – не превышал двух.
Относительно быстрому выходу из состояния безработицы могла способствовать недостаточная социальная поддержка потерявших рабочее место, несмотря на то, что в 2020 году правительство облегчило процесс получения пособия по безработице и увеличило его размер. Так, только каждый десятый из опрошенных в ходе исследования респондентов заявил, что в период поиска работы получал его, и каждый пятнадцатый (около 7%) – что получали пособия на детей.
Фото Pixabay, Unsplash
Источник: https://hr-tv.ru/hrnews/rynok-truda-rf-adaptirovalsja-k-pandemicheskomu-krizisu.html
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала wowprofi.ru обязательна
