Расторжение трудового договора может происходить по собственному желанию сотрудника, по инициативе работодателя, по внешним обстоятельствам. Расскажем, какие выплаты при увольнении гарантирует российское трудовое законодательство в разных условиях прекращения трудовых отношений.
За что платить сотруднику при увольнении?
Подписание приказа о расторжении трудового договора, обходного листа сопровождается выполнением финансовых договоренностей между работником и компанией. Они делятся на гарантированные законодательством и согласованные между сторонами трудовых отношений.
- Обязательные выплаты после увольнения: зарплата по состоянию на последний день работы, оплата за оставшиеся дни отпуска.
- Компенсационные выплаты при сокращении, при банкротстве компании, в связи с призывом в Вооруженные силы РФ.
- Компенсации в соответствии с локальными нормативными документами (ЛНА) организации, например, премии и бонусы при выполнении плановых показателей. Также дополнительные выплаты по соглашению сторон.
Разберемся с этим подробнее.
Какие выплаты положены при увольнении?
Абсолютно всем сотрудникам, даже если с ними расстаются по виновным обстоятельствам, выплачивают оставшуюся заработную плату и отпускные.
- Например, в соответствии с ЛНА в компании установлены дни зарплаты – 10 и 25 число каждого месяца. Если сотрудник увольняется 20 сентября, то ему полагается выплата за 8 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе или за количество отработанных смен при наличии сменного графика.
- Разберемся, в каких случаях выплачивается компенсация за отпуск при увольнении. Вот два самых распространенных примера.
1. По трудовому договору работнику полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В течение всех лет работы сотрудник уходил в отпуск строго по графику, последний отпуск закончился 20 июля. С 21 июля по 20 сентября (условный день прекращения трудовых отношений) прошло 2 месяца. Следовательно, увольняемый получит компенсацию за 4,66 дня, так как за каждый месяц работы «набегает» 2,33 дня отпуска.
2. Если у работника не всегда была возможность вовремя отдыхать, то могли накопиться неотгулянные дни. Например, в 2022 году работник не отдыхал, а по графику 2023 года ему положен отпуск с 25 сентября. В таком случае, 20 сентября 2023 года (условный день увольнения) он получит компенсацию за 56 календарных дней: 28 календарных дней отпуска 2022 года и 28 – за 2023 год.
Какая компенсация положена при увольнении в связи с сокращением штата?
Кроме зарплаты за отработанный период и компенсации за отпуск, закон предусматривает следующие выплаты:
- выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц с учетом надбавок и премий.
- пособие за второй и третий месяц после увольнения, при условии своевременной постановки в Центр занятости населения (не позднее двух недель со дня увольнения) и отсутствии официального трудоустройства. Жителям Крайнего Севера (и приравненных территорий) полагается компенсация до 6 месяцев.
Какие компенсации выплачиваются при увольнении по особым обстоятельствам?
- по соглашению сторон: здесь все зависит от условий расторжения договора, доброй воли работодателя и настойчивости сотрудника. Имейте в виду: формулировка «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», соответствующая статье 78 Трудового кодекса РФ, автоматически не предполагает дополнительных выплат. Соглашение может касаться сроков увольнения, моментов передачи дел от одного сотрудника другому. А вот о материальных компенсациях в принципе и их размере придется договариваться. Закон здесь ничего не гарантирует.
- при ликвидации компании: выходное пособие в размере средней зарплаты, пособие еще за один месяц при отсутствии официального места работы и наличии справки из службы занятости;
- при расторжении трудового договора в связи с призывом в армию, при отказе работника переводиться на другое место работы по медицинским показаниям, при переезде компании и при других обстоятельствах выходное пособие равняется двухнедельному заработку.
Итак, мы рассмотрели, какие выплаты положены при увольнении в разных обстоятельствах как для работника, так и для компании. Если знать свои права и уметь их отстаивать, прекращение трудовых отношений не окажется финансовой катастрофой.
Читать по теме: Работодатели получат субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет
