Погружение в нормы трудового права и судебные тяжбы, тренинги самовнушения и психологические техники – это инструменты практических стратегий для решения проблем, связанных с потерей работы. Ситуации, когда уволили с работы и не знаешь, что делать, могут быть разными, как и способы их разрешения.
Закон позволяет увольнять тех, кто этого не хочет
Право на свободный труд закреплено в 37 статье Конституции России. В Трудовом кодексе РФ увольнению посвящена глава 13. В ней расписаны законные основания увольнения, порядок его проведения, оформления, инструменты разрешения конфликтных ситуаций.
Расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от обеих сторон. Компания имеет право уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, по сокращению штатов, в ситуации банкротства и ликвидации предприятия.
Как поступить, если уволили за прогул?
- Осознать причины произошедшего. Если вы сами стали виновником такой ситуации, придется изменить отношение к труду, доказать новому работодателю, что такое больше не повторится. Скрыть факт неприглядного увольнения при официальном оформлении вряд ли получится. Однако самозанятость, фриланс могут быть удачным выходом в данной ситуации.
- Проблемное увольнение можно оспорить в суде. Процедура расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя четко прописана в законе и отступать от нее нельзя. При малейшем нарушении компания обязана будет не только отменить увольнение, но и восстановить работника в правах и выплатить потерянную зарплату.
Увольняют без причины. Что делать?
Ситуации, когда сотрудника начинают подталкивать к увольнению, создавая невыносимые условия труда, нередки. Причины могут быть разными, но общее то, что сам сотрудник не желает уходить, а законных причин расстаться с ним у работодателя нет. Стратегий поведения в этом случае несколько:
- Смириться, пойти на поводу у руководства и написать заявление «по собственному желанию». Такой путь выбирают те, кто считает, что если уж компания решила расстаться, то она своего добьется, а собственные нервы и здоровье дороже. Это тоже выход, когда не знаешь, что делать, если увольняют без причины.
- Собрать доказательства неправомерности поведения работодателя и обратиться в трудовую инспекцию или суд. Такой способ эффективен уже после расставания, так как нормы права легче исправляют факт, а не намерение. Однако, если работодатель ведет себя откровенно нагло, отключает компьютер у офисного сотрудника, препятствует проходу на рабочее место, обращение суд может оказаться действенным.
- Разобраться в ситуации. Формальное или неформальное обращение к инициатору увольнения за разъяснениями необходимо для выяснения мотивов и выстраивания дальнейшей линии поведения. Кроме того, стремление к открытой беседе покажет в вас зрелую личность и не позволит работодателю заниматься самоуправством.
К такому разговору необходимо подготовиться, перечитать статьи Трудового кодекса. В конце концов, если увольнения не избежать, можно сделать это с выгодой для себя, согласившись на дополнительное выходное пособие.
Увольнение, стресс… Как справиться с этой ситуацией?
- люди испытывают целый ряд эмоциональных реакций в ситуации потери работы: шок, гнев, печаль. Признание за собой права на переживание имеет важное значение для поддержания психической целостности;
- использование переходного периода для размышлений о своих навыках, сильных сторонах. Программы обучения, получение сертификатов, изучение предпринимательских возможностей не только повышают шансы на трудоустройство, но и задают новый вектор карьерного роста;
- забота о себе через адекватную физическую нагрузку, интересный досуг, участие в группах поддержки помогает снизить стресс, восстанавливает внутренние ресурсы;
Отнеситесь к перерыву в работе как шансу для отдыха, личностного роста, дополнительного обучения. Помните, что текущий рынок труда – это рынок работника. И тогда вопрос «Уволили с работы. Что делать?» потеряет остроту и актуальность.
Читать по теме: Как и где получить хорошую работу без опыта?
