К процессу карьерного продвижения необходимо подходить ответственно. Определение своей мотивации и ресурсов, изучение политик и традиций компании в сфере повышения сотрудников – это половина дела. Необходимо выбрать правильное время, найти убедительные доводы и не отступать.
Вы уверены, что вам это необходимо?
Прежде чем что-либо предпринимать, потратьте некоторое время и подумайте, чего вы действительно хотите от этого повышения. Ваш начальник обязательно спросит, зачем вам новая должность, если вас ценят на текущем месте?
Подготовка ответа поможет почувствовать себя уверенно. Что еще более важно, это станет началом «плана наступления». Сформулируйте запрос о новой должности так, чтобы лица, принимающие решения, отнеслись к нему серьезно.
Изучите, какие возможности доступны в компании
Прежде чем вы начнете планировать, как попросить о повышении, потратьте время и убедитесь в наличии перспектив. Не каждая компания может создавать новые должности, ориентируясь лишь на устремления сотрудников. Гораздо проще просить о повышении, когда желаемые вакансии уже есть.
Изучение ресурсов компании поможет определить, соответствуют ли свободные должности тому, к чему вы стремитесь. Подумайте, какой может стать ваша потенциальная повседневная деятельность, узнайте об обязанностях каждой роли.
Не бойтесь спрашивать у сотрудников других отделов о свободных местах. Нередко повышение по службе происходит, когда кто-то увольняется, уходит на пенсию или переходит в другой отдел. Кроме того, коллеги смогут оценить шаги, которые вы планируете предпринять.
Выберите оптимальное время
Многие люди используют отговорку «Сейчас неподходящее время», чтобы отложить разговор с руководителем. Так можно упустить все возможности. Не будь таким человеком!
На самом деле идеального времени для просьбы о повышении не существует. Но подойти к этому стоит с учетом ряда факторов:
- если в организации только что произошли массовые увольнения, или объявлено о введении режима экономии, просьба о повышении будет воспринята как невнимательность или эгоизм;
- лучшее время – по окончании квартала с солидными доходами или в период роста и расширения. Если компания открывает новые филиалы, отделы – это отличный вариант предложения собственной кандидатуры;
- не бойтесь извлекать выгоду из своих успехов. Например, можно попробовать попросить о повышении в должности после привлечения крупного клиента или заключения выгодной для компании сделки. Руководство с большей вероятностью примет просьбы, когда вы много сделали для улучшения организации, и потерять вас было бы риском.
Подготовьте самопрезентацию
- составьте подробный список достижений за все время работы в компании. Если у вас есть конкретные цифры, используйте их! Например, объемы продаж, иллюстрирующие вклад, который вы вносите в итоговую прибыль. Не бойтесь немного похвастаться, но не преуменьшайте заслуг коллег и руководителя;
- покажите, что будете исключительны в новой роли. Составьте мини рассказ, отвечая на вопросы: «Каковы ваши первые шаги после повышения?», «О каких проблемах на новой должности вам известно и как вы планируете их решать?», «Чем вы лучше других претендентов, если таковые имеются?».
Инициируйте обсуждение и правильно оценивайте результаты
- при планировании встречи руководитель спросит, о чем пойдет речь. Не говорите прямо, что хотите поговорить о повышении. Иногда начальники сразу же заявляют, что это невозможно. Подождите, пока состоится встреча, чтобы углубиться в детали;
- в «день Х» оденьтесь соответствующим образом и придите вовремя. Будьте уверены в себе, используйте подготовленные материалы, чтобы доказать свою правоту;
- наберитесь терпения и дайте руководителю возможность обдумать ваш запрос. Но если он скажет: «Нет», не отчаивайтесь. Это не означает, что повышение никогда не наступит. Иногда мешают неудачные сроки, нехватка ресурсов и другие препятствия.
Поговорите со своим начальником о шансах на карьерный рост. Располагая информацией, вы сможете принять важные решения: ждать, оставить все как есть или двигаться дальше, но в другой компании.
Читать по теме: Как получить повышение зарплаты: советы и лучшие практики
