Существует ряд вопросов на втором этапе собеседования, к которым нужно быть готовым, чтобы пройти отбор. Некоторые из них простые, некоторые сложные, но все они важны. Предлагаем список вопросов, которые вам зададут во время повторного собеседования. Он поможет подготовить ответы и произвести хорошее впечатление на рукрутера.
1. «Какие ценности вы ищете в компании?»
На втором собеседовании обычно более подробно обсуждается, что вы можете предложить компании и соответствуете ли вы ее общей миссии. У каждой организации есть ценности и цели, которые определяют ее деятельность и рост. Вопрос направлен на то, чтобы убедиться, что личные ценности совпадают с корпоративными.
Заранее ознакомьтесь с заявлением о миссии организации, постарайтесь понять, за что она выступает, к чему стремится. Затем сформулируйте свой ответ так, чтобы он был связан с ценностями компании. Расскажите о своих мотивах, опыте и дайте интервьюеру понять, что вы готовы внести свой вклад.
2. «На чем вы сосредоточитесь в первую очередь, если получите эту работу?»
Вопрос направлен на то, чтобы понять, насколько сильно вы повлияете на ситуацию с самого начала и насколько тщательно вы отнеслись к этой роли. Найм нового сотрудника – значительные инвестиции, а на некоторых должностях требуется много времени для адаптации. Рекрутеры хотят, чтобы кандидаты максимально способствовали росту организации.
Проведите исследование, чтобы понять, как работает компания. Узнайте о ее слабых местах, подумайте, что можете сделать, чтобы внести позитивные изменения в самом начале работы.
3. «Что вас мотивирует?»
Интервьюеры не хотят знать, что ваша единственная движущая сила –деньги. Позиция «работаю на выходных» не идеальна. Возможно, это ваш настоящий мотиватор, но не говорите об этом на собеседовании. Вместо этого подчеркните, что у вас есть естественная мотивация. Расскажите о том, чего вы хотите от этой работы, найдите внутренние мотивы, которые будут вас поддерживать. Это может быть продвижение по карьерной лестнице, получение опыта или искренняя любовь к работе.
В любом случае покажите, что у вас есть стимул выполнять работу на отлично.
4. «Наша команда работает над проектом X. Как вы могли бы помочь?»
Одно дело – сказать, что у вас есть соответствующие навыки, и совсем другое – применить их на практике. Этот вопрос для второго этапа собеседования дает рекрутеру полное представление о том, как вы разрабатываете уникальные решения, которые приносят прибыль.
И снова исследования имеют первостепенное значение. Формулируйте свои ответы стратегически грамотно и давайте действенные рекомендации. Неопределенные ответы не подойдут. Будьте настолько конкретны, насколько позволяют ваши знания, и будьте уверены в своих предложениях.
5. «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»
Этот вопрос нужен для того, чтобы понять, соответствуют ли ваши ожидания бюджету, выделенному на должность. Изучите зарплаты в вашей сфере. Обратите внимание на аналогичные вакансии у конкурентов и не забудьте учесть льготы. Лучше всего указать диапазон предполагаемого дохода. Поставьте желаемую зарплату где-то посередине и покажите, что готовы к переговорам.
6. «Расскажите немного о себе»
Вопрос, оставленный без четкого ответа, может быть истолкован по-разному. Лучше всего сосредоточиться на своей квалификации, навыках, которые можете предложить, на том, почему вы лучше других кандидатов.
Менеджеры по подбору персонала задают этот второй вопрос на собеседовании по нескольким причинам. Во-первых, открытый вопрос позволяет проверить ваши коммуникативные навыки и профессионализм. Во-вторых, он позволяет вам выделить детали, которые могли не попасть в резюме.
7. «У вас есть ко мне вопросы?»
На втором этапе вы уже глубоко погрузились в процесс найма. Вероятно, узнали что-то новое и вам нужна ясность в отношении конкретных деталей. Составьте список вопросов, которые зададите в конце собеседования. Это покажет, что вы искренне заинтересованы и хотите узнать о компании и должности больше.
Итак, заранее изучите сферу деятельности организации, ее успехи и проблемы. Обдумайте свой профессиональный путь на искомой должности и составьте список вопросов.
Читать по теме: Как правильно завершить собеседование: советы кандидату
