На собеседовании рекрутеры часто просят кандидатов осветить их слабые и сильные стороны. Как ответить, чтобы не уменьшить шансы на получение работы? Чтобы не сказать лишнего, используйте описание вакансии, на которую претендуете. Выделите свои навыки, соответствующие должности. Подумайте, как приобретете или улучшите критически важные скиллы, которых вам не хватает.
Какие ваши сильные и слабые стороны могут быть актуальны
Главный принцип: ничего не придумывать. Акцентируйте внимание на навыках, подкрепленных опытом. Например, коммуникативность в качестве сильной стороны можно проиллюстрировать примером, когда общение использовалось для достижения цели или решения проблемы.
Примеры сильных сторон: навыки общения, аналитические способности, навыки работы с людьми, честность, терпение, лидерские качества, эмпатия, инициативность, стремление к самообразованию, самомотивация, адаптивность. Какие из них ваши сильные профессиональные стороны, и на каких надо остановиться отдельно, подскажет описание вакансии.
Примеры слабых сторон: излишнее самокопание, застенчивость, недостаточное знание иностранного языка, боязнь публичных выступлений, переживание из-за критики, недостаток опыта, трудности с делегированиями полномочий, неуверенность в себе.
Слабые стороны могут включать сложные навыки, указанные в вакансии, но пока отсутствующие у вас. Главное, необходимо показать на собеседовании свое желание приобрести эти скиллы. Например, пройти курс, прослушать программу. Так можно не обойти свои слабости, но и не снизить свои шансы на получение работы.
«Ваши сильные стороны?» Как ответить?
- «Я считаю организаторские способности одной из самых сильных сторон у себя. Во время работы руководителем департамента я организовал корпоративное обучение для сотрудников отделов транспортной и складской логистики. В результате показатели клиентского сервиса выросли на 7% в течение двух месяцев работы в пиковый сезон».
- «Благодаря моему опыту работы на должности менеджера по работе с персоналом, я смогла развить навыки общения. В мои прямые обязанности входила организация адаптационных курсов для стажеров и наставников. Вместе с директором по персоналу я выступала посредником в конфликтах на рабочем месте. Мне помогло то, что я в 2022 году прослушала несколько вебинаров по эффективной коммуникации и медиации в управлении персоналом».
- «Я не люблю обсуждать и решать проблемы за спиной руководителя. Если почувствую, что моя рабочая нагрузка слишком велика, и стало трудно качественно и в срок выполнять должностные обязанности, я не буду устраивать саботаж. Мой способ – открыто и честно решать вопросы с начальником».
«Достоинства – это продолжение моих недостатков»
Посмотрите, как и какие ваши сильные профессиональные стороны можно вычленить, рассказывая о слабых сторонах.
- «Я не очень люблю публично выступать и иногда испытываю трудности с презентациями на совещаниях. Я понимаю, что для менеджера отдела продаж, который хочет стать руководителем, этот навык обязателен. Поэтому сейчас прохожу курс публичных выступлений в университете, чтобы научиться структурировать речь и владеть собой на публике».
- «У меня есть трудности с делегированием полномочий. Я беру на себя большую нагрузку, чтобы гарантировать идеальное выполнение задачи. По моей просьбе в отделе поставили программу для назначения задач и отслеживания их выполнения. Это помогает мне доверять сотрудникам, а самому сосредотачиваться на глобальных задачах».
Из этих примеров видно, какие ваши сильные стороны можно показать через ответ о слабостях: стремление к развитию, управленческие навыки, самомотивация.
Стремление к совершенству тоже поощряется
- Общение с рекрутером – это не только рассказ об устремлениях, ваших сильных сторонах. Собеседование – это анализ и личностных характеристик кандидата. Их несовершенства тоже возможно продемонстрировать с выгодной стороны.
- «Мне приходится преодолевать застенчивость в больших коллективах. Я теряюсь, если надо поднимать какие-то вопросы, поэтому чаще молчу. Стараюсь преодолевать свою застенчивость, активнее общаясь в небольших группах. Надеюсь стать более уверенным».
- «Я не люблю, когда меня критикуют. После получения замечаний, меня охватывает одержимость, стараюсь довести работу до совершенства. Я понимаю, что критика в основном конструктивна, поэтому учусь принимать, что в работе бывает всякое, и не стоит себя выматывать».
Мы постарались осветить некоторые слабые и сильные стороны, как ответить на вопросы о них на собеседовании и получить желанную работу.
Читать по теме: Как правильно принять оффер от работодателя?
