В чем отличие между HR-менеджером и рекрутером?

В управление персоналом входят процессы подбора, адаптации, развития, оценки, оплаты труда и мотивации сотрудников. В зоне ответственности рекрутера – задачи укомплектования кадрами. Функционал HR-менеджера зависит от стратегических целей компании. Попробуем выяснить, какие главные отличия hr от рекрутера?

«Широкое» и «узкое» понимание управления персоналом

HR-менеджмент – это философия, основанная на убеждении, что человеческие ресурсы имеют исключительное значение для успеха в бизнесе. Управление персоналом направлено на набор способных, гибких и преданных делу людей, управление и поощрение их деятельности, развитие компетенций.

Такой подход показывает «жесткие» аспекты кадрового менеджмента, согласно которым сотрудники выступают экономическим фактором роста, поэтому достаточно рассчитать затраты на рабочую силу и проверить ее эффективность.

Управление персоналом также имеет «ориентацию на человека», она шире, охватывает мотивацию, обучение и развитие, корпоративные ценности, организационную культуру и вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы. В этом – истоки разницы между hr и рекрутером.

«Широкое» и «узкое» понимание управления персоналом

Обязанности работы рекрутера:

  • сбор и обработка заявок на подбор персонала, подготовка карт компетенций для отбора кандидатов требуемой квалификации;
  • определение канала поиска для разных категорий работников. Топ-менеджеров и квалифицированных специалистов можно искать в профильных онлайн-сообществах, специалистов среднего звена – на рекрутинговых сайтах, рабочий персонал – через онлайн-доски объявлений;
  • составление и размещение релевантных объявлений о вакансиях;
  • мониторинг откликов, анализ резюме. Используется также «холодный поиск», обзвон кандидатов, которые сами не проявили интереса к вакансии. Высший пилотаж рекрутера – хэдхантинг, поиск и переманивание высококвалифицированных кадров, в чьи планы не входит смена работы. На наш взгляд, это ключевое чем рекрутер отличается от hr.
  • проведение собеседований с кандидатами, отбор подходящих, состыковка их с линейными руководителями – заказчиками услуги подбора.

HR-менеджер: задачи и зона ответственности:

  • в небольших компаниях на менеджера по персоналу могут быть возложены обязанности рекрутера, в таком случае невозможно понять, чем отличается рекрутер от hr менеджера;
  • реализация стратегических задач: планирование потребности в персонале, управление эффективностью сотрудников через реализацию программ адаптации, обучения, аттестации, мотивации;
  • участие в формирование организационной культуры и HR-бренда компании, организация корпоративных мероприятий, отслеживание лояльности персонала корпоративным ценностям;
  • разработка программ мотивации, внедрение системы KPI, работа с картами компетенций;
  • организация профориентационных мероприятий для студентов профильных вузов – экскурсий, стажировок, практик.

Рекрутер и hr: в чем разница и общее в навыках, качествах, умениях

  • Коммуникативные навыки: рекрутеру необходимо не просто умение, а желание общаться, менеджеру по персоналу также не обойтись без способности подстраиваться под разные категории собеседников – от руководителей до рядовых рабочих.
  • Рекрутеру обязательны терпение и усидчивость, иногда для закрытия одной вакансии нужно просмотреть и проанализировать до 500 резюме. Работа HR-менеджера в этом смысле менее стрессовая, более предсказуемая, ему достаточно ответственного отношения к своим обязанностям. В данном случае отличие рекрутера от hr менеджера ощутимо.
  • Специалист по подбору должен проявлять внимание к деталям при изучении портфолио кандидатов, во время проведения собеседований; HR-менеджеру внимательность требуется при работе с документами, проведении аттестации и посттренинговой оценки.
  • Рекрутер – это в какой-то степени маркетолог, надо уметь продвигать «бренд» компании, расставлять акценты на «плюсах» потенциального рабочего места, обходить неудобные вопросы кандидатов. Разница между hr и рекрутером в том, что менеджер по персоналу – больше психолог, чем «продажник», он работает на внутреннюю аудиторию компании.
  • Стремление к самообразованию, отслеживание трендов, овладение современными инструментами и программами, облегчающими систематизацию массива документов и информации – качества, одинаково необходимые и рекрутеру и HR-менеджеру.

Различия в компетенциях специалиста по подбору и менеджера по персоналу очевидны. Но работа в HR-системе требует от них одинаково внимательного отношения к людям, стрессоустойчивости и ответственности.

Читать по теме: Какие качества ценит работодатель в работнике?

Рекомендуем

Риелтор Агентства недвижимости «Парад недвижимости»

Симферополь, ул. Зои Жильцовой, 15
70000 ₽
Срок подачи заявок

Повар-практикант в Кофемании

Готовы подобрать ресторан рядом с домом
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Фасовщик

Москва, Рязанский проспект, д.2, корп.2
43500 – 43500 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Кассир

Москва, Ходынский бульвар, д.4, ТЦ АвиаПарк
46800 – 46800 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Дизайнер

Москва, ул. Верхняя Красносельская, 3А
60000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Инженер IT

Москва, ул. Верхняя Красносельская, 3А
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Бухгалтер по расчету заработной платы

Москва, ул. Верхняя Красносельская, 3А
81900 – 81900 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Официант-стажер в Mriya Resort & SPA

Ялта, с. Оползневое, yл. Генерала Острякова, л. 9
40000 – 40000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Координатор социальных проектов в Mriya Resort & SPA

Ялта, с. Оползневое, yл. Генерала Острякова, л. 9
40000 – 40000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Садовник-стажер в Mriya Resort & SPA

Ялта, с. Оползневое, yл. Генерала Острякова, л. 9
40000 – 40000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок
Аппаратчик в производстве драгоценных металлов

Аппаратчик в производстве драгоценных металлов

Аппаратчик в производстве драгоценных металлов – это специалист, который контролирует технологические процессы, связанные с переработкой и извлечением драгоценных металлов из руд и вторичных материалов.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Какие льготы дают разные профессии
Какие льготы дают разные профессии

В этой статье рассмотрим льготы, которые доступны для представителей разных профессий в России и как они могут помочь в решении жизненных задач.

Топ-6 перспективных рабочих профессий
Топ-6 перспективных рабочих профессий

В мире, где технологии стремительно развиваются, выбор профессии становится настоящим искусством. Давайте взглянем на шесть направлений, которые могут стать путеводителем в успешное будущее.

Как стать успешным кинокритиком
Как стать успешным кинокритиком

Кинокритика — это не только искусство анализа фильмов, но и способ общения с аудиторией. Как же стать успешным в этой области? Рассмотрим ключевые шаги на этом пути.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны