Иногда возникает чувство застревания на одном месте, или что все идет не так, как планировалось. Иногда препятствия реальны. Определите ситуацию, с которой столкнулись, оцените свой опыт, навыки и возможности рынка труда, чтобы встать на правильный путь и двигаться вперед шаг за шагом.
Вот четыре ситуации остановки карьерного роста и способы выхода из них.
Вы не видите будущего в своей сфере
Мир труда быстро меняется, и отрасли вынуждены постоянно адаптироваться и развиваться. Новые технологии, различные способы работы и сложные условия часто приводят к разительным переменам. Изменения могут создавать новые возможности, но иногда они приводят к сокращению рабочих мест, потере спроса к видам деятельности.
Если вы оказались в отрасли, которая приходит в упадок, предлагает мало возможностей для работы не дает перспектив, стоит изучить другие варианты. Переход в другую сферу может показаться огромным скачком, если у вас мало опыта в ней.
И здесь пригодятся передаваемые навыки, или transferable skills. Это ключевые способности, в которые входят и мягкие и жесткие навыки. Например, лидерские качества, знание английского языка на уровне В1, умение работать в программе 1С. Их можно использовать в разных профессиональных ролях. Выделение таких навыков, их применение к новой специальности, может помочь сменить карьерный трек.
Составьте свой контрольный список передаваемых навыков. Определите, какие отрасли находятся на пике роста и какие профессии в них пользуются спросом. Оцените свои возможности и продумайте маршруты перехода.
Вы не чувствуете удовлетворения от собственного труда
Работа – это не только возможность материального достатка. Проводя за ней половину активного времени, хочется получать и удовольствие. Возможно, вы взялись за работу, потому что в то время она вам подходила. Возможно, вы даже усердно трудились ради чего-то, чем были увлечены, но эти чувства постепенно ушли.
На базовом уровне речь идет о том, чтобы определить, чем вы увлечены, а затем предпринять шаги для достижения этого. Во-первых, сформулируйте текущие ценности, чтобы найти работу, которая подходит лучше всего. Это может быть свободный график, или возможность уходить в отпуск летом.
Для успеха в данной ситуации разбейте путь на отдельные шаги. Возможно, нужна смена карьеры. Или освоение программ и расширение обязанностей на текущей должности. И даже запуск собственного проекта на стороне.
Вы не видите возможностей для роста там, где сейчас находитесь
Возможно, вы долгое время проработали на одном рабочем месте и понимаете, что исчерпали все возможности для роста. Или не видите, как можно добавить новые навыки и продвинуться вверх. Стоит сначала обсудить это со своим начальником. Он способен пролить свет на возможности, о существовании которых вы не подозревали.
Но если там, где вы работаете, действительно нет перспектив для роста или развития, стоит поискать в другом месте. Сосредоточьтесь на расширении своей профессиональной сети. Вступите в специализированные группы в социальных сетях, подпишитесь на рассылки, участвуйте в вебинарах с экспертами. Это может создать базу поддержки и открыть направления карьерного движения.
Затем посмотрите, какие компании на рынке отвечают вашим потребностям. Узнайте, есть ли у них вакансии, выразите свою заинтересованность. Возможно, наступило время для карьерных рисков, на которые стоит пойти.
Ваши коллеги обгоняют вас на карьерной лестнице
Сложно принять, что окружающие вас люди получают новые возможности или продвигаются вверх, в то время как вы остаетесь позади. Для всего есть причины. Пообщайтесь с руководителем, получите отзывы о вашей работе или указание, какие навыки стоит развить.
Попробуйте взять на себя обязанности, относящиеся к той роли, к которой вы стремитесь. Обратите внимание на сдерживающие обстоятельства. Может, проблема в том, как вы работаете? Или есть конфликт, требующий разрешения?
Если эти шаги не подходят или вы все еще чувствуете, что на вас не обращают внимания, обратитесь к коучу. Профессионал раскроет ваш потенциал, поможет определить направление и составить план развития.
Читать по теме: Как руководителю завоевать и удержать авторитет?
