Проходчик
Проходчик – это квалифицированный рабочий, который работает под землей при строительстве, поддержке и укреплении туннелей, добыче полезных ископаемых.
Описание профессии
Проходит туннели с использованием специализированного оборудования, такого как туннелепроходческие станки или буровые установки. Устанавливает опорные системы для предотвращения обрушений: анкерные болты, торкретбетон, стальные ребра жесткости.
Эксплуатирует экскаваторы, погрузчики, уборочные машины для удаления мусора. Знает методы работы со станками для бурения туннелей, георадарами, оборудованием для лазерного сканирования, геодезическими инструментами.
Проводит мониторинг состояния грунта для соответствующей корректировки методов прокладки туннелей. Работает совместно с горными инженерами для координации работ по прокладке и поддержке туннелей. Взаимодействует с шахтерами при добыче полезных ископаемых и в геологических работах.
Соблюдает проектные спецификации и чертежи для обеспечения точного строительства туннеля и проходки. Следит за экологическими нормами, старается свести к минимуму воздействие на окружающие территории.
Работает в замкнутых пространствах и сложных условиях под землей. Обеспечивает соблюдение норм безопасности для предотвращения несчастных случаев. Проводит проверки и техническое обслуживание проходческого оборудования.
Востребован в различных отраслях промышленности, таких как строительство, добыча полезных ископаемых, транспорт, управление водными ресурсами, развитие инфраструктуры.
Преимущества профессии:
- высокий спрос на квалифицированных рабочих в проектах по строительству туннелей при прокладке метро, коммунальной и промышленной инфраструктуры.
- конкурентоспособная зарплата и льготы за вредные условия труда для опытных рабочих;
- возможность работать над крупномасштабными инфраструктурными проектами, которые формируют города и регионы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от смежных навыков, опыта работы, квалификации
Карьерная траектория
Зависит от управленческих, административных навыков, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование и допуски по охране труда, электробезопасности
ГПОУ «Воркутинский арктический горно-политехнический колледж»
Республика Коми, г. Воркута, ул. Яновского, д. 5
ГБПОУ «Новокузнецкий горнотранспортный колледж имени В.Ф. Кузнецова»
г. Новокузнецк, ул. Зыряновская, д. 99
ГПОУ «Кузнецкий индустриальный техникум»
г. Новокузнецк, ул. Климасенко, д. 17
ОГАПОУ «Яковлевский политехнический техникум»
г. Строитель, Кривошеина, д. 7
ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж»
г. Губкин, ул. Школьная д. 21, лит. А
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
