Монтажник связи
Монтажник связи – это специалист, занимающийся установкой, наладкой, обслуживанием и ремонтом оборудования и коммуникационных систем (телефонные, интернет-сети, радиосвязь, телевидение).
Описание профессии
Отвечает за установку различных устройств связи, таких как маршрутизаторы, коммутаторы, антенны и кабели. Следует технической документации, соблюдает стандарты безопасности.
После установки оборудования проводит настройку систем для корректной работы. Это включает конфигурацию сетевых параметров и тестирование соединений.
Проводит регулярное техническое обслуживание оборудования. Устраняет неисправности, заменяет детали и программное обеспечение. Проводит тестирование качества связи, используя специальные измерительные приборы.
Ведет учет выполненных работ, заполняет акты и отчеты, обновляет схемы и планы сетей. Предоставляет рекомендации клиентам по выбору оборудования и настройке систем связи, объясняя технические аспекты доступным языком.
Строго следует правилам охраны труда и технике безопасности при работе с электрическими устройствами и высотными сооружениями. Взаимодействует с инженерами и техническими специалистами для выполнения комплексных проектов.
Может проводить обучение пользователей по работе с установленными системами и оборудованием. В некоторых случаях участвует в проектировании новых систем связи, предоставляя рекомендации по выбору технологий.
Знает технологии установки и ремонта оптоволоконных линий. Умеет работать с различными протоколами передачи данных (Ethernet, TCP/IP). Понимает принципы работы радиосистем и беспроводных сетей, различных типов кабелей (коаксиальные, витая пара) и их применения.
Преимущества профессии:
- с увеличением потребности в коммуникационных технологиях возрастает потребность в квалифицированных специалистах;
- возможность карьерного роста, переход на инженерные должности или специализация в узких областях;
- конкурентная заработная плата, льготы за работу в сложных и опасных условиях труда.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специфики и размера проекта связи, специализации, навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере связи и коммуникационных технологий
ГБПОУ «Новосибирский колледж систем связи и сервиса»
г. Новосибирск, ул. Одоевского, д. 1
ОГБПОУ «Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса»
г. Смоленск, ул. Крупской, д. 39
ГБПОУ РО «Ростовский-на-Дону колледж связи и информатики»
г. Ростов-на-Дону, ул. Тургеневская, д. 10/6
ГБПОУ «Уфимский колледж радиоэлектроники, телекоммуникаций и безопасности»
г. Уфа, ул. Генерала Горбатова, д. 11
ГБПОУ «Владикавказский колледж электроники»
г. Владикавказ, ул. Шмулевича, д. 41
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
