Специалист по стандартизации и сертификации – это профессионал, ответственный за обеспечение соответствия продукции, процессов, услуг национальным и международным стандартам в различных отраслях промышленности и торговле.
Знает все отраслевые стандарты и нормативные акты. Регулярно проходит обучение и сертификацию на соответствие требованиям к профессии.
Разрабатывает и внедряет процедуры для обеспечения соответствия стандартам на каждом этапе производства или реализации продукта и услуги. Документирует все этапы, устраняет препятствия и предлагает варианты решения проблем.
Проводит регулярные аудиты процессов и продуктов для обеспечения соответствия стандартам. Инициирует аналогичные проверки у контрагентов и поставщиков сырья в производстве, готовых продуктов в торговых сетях.
Управляет процессом сертификации продуктов или систем. Работает с различными отделами для внедрения и поддержания нормативных требований: с производственными подразделениями, отделами качества, продаж, логистики, маркетинга.
Ведет подробные записи о деятельности по соблюдению требований и результатах. Приводит всю документацию в компании в соответствии с требованиями стандартов. Проводит внутреннее обучение сотрудников знаниям требований на соответствие принятым стандартам.
Оценивает потенциальные риски, связанные с несоблюдением требований, разрабатывайте планы по их снижению. Доводит до руководства информацию о возможных потерях и убытках вследствие несоблюдения норм.
Определяет области для улучшения процессов. Общается с регулирующими органами и сертификационными агентствами в процессе аудитов, проверок, лицензирования
Преимущества профессии:
Зависит от проекта, разнообразия навыков:
Зависит от наличия управленческих навыков, дополнительного образования:
Необходимо высшее профессиональное образование метрологии, стандартизации и сертификации.
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
