Авиационный инженер
Авиационный инженер – инженер, который специализируется на проектировании, разработке, техническом обслуживании и совершенствовании воздушных судов и связанных с ними систем.
Описание профессии
Участвует в разработке концепции и проектировании воздушных судов. Определяет технические характеристики, размер, вес, дальность полета, пассажировместимость. Работает над аэродинамическим моделированием, конструктивным проектированием и интеграцией различных систем.
Анализирует структурную целостность компонентов и систем самолета, чтобы убедиться, что он может выдерживать нагрузки во время полета. Проводит исследование напряжений и усталости, конечно-элементный анализ, выбор подходящих материалов. Контролирует интеграцию авиационных систем, включая авионику, гидравлику, топливные и двигательные установки.
Обеспечивает соответствие воздушных судов правилам и стандартам безопасности. Знает отраслевые нормы, вносить коррективы в конструкцию в соответствии с требованиями безопасной эксплуатации.
Наблюдает за испытаниями прототипов, оценивает эксплуатационные характеристики, выявляет конструктивные недостатки. Проводит испытания в аэродинамической трубе, моделирование полета, контролирует физические испытания.
Участвует в техническом обслуживании и ремонте самолетов. Разрабатывает графики ТО, проводит проверки, рекомендует ремонт или модернизацию для поддержания техники в оптимальном состоянии.
Участвует в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, направленных на повышение эффективности воздушных судов, сокращение выбросов, повышение безопасности полетов.
Работает в составе команды, в рамках проекта. Координирует задачи, управляет бюджетами, обеспечивает своевременное завершение проекта.
Преимущества профессии:
- работа над передовыми технологиями, возможность вносить свой вклад в развитие авиации, постоянная интеллектуальная стимуляция;
- гарантия занятости, так как авиационная промышленность является жизненно важной частью мировой экономики, квалифицированные инженеры востребованы для обеспечения безопасности авиаперелетов;
- возможность работать над международными проектами, расширяя свой кругозор, проживая разных странах.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от категории, смежных навыков, характера обязанностей:
Карьерная траектория
Выстраивается в рамках одной отрасли, зависит от стажа работа, умений, управленческих навыков:
Где получить профессию
Необходимо профильное высшее образование
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»
ул. Большая Морская, д. 67, лит. А, Санкт-Петербург, 190000, Россия
ФГБОУ ВО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова»
190005, город Санкт-Петербург, улица 1-я Красноармейская, дом 1.
ФГБОУ ВО «Рыбинский государственный авиационный технический университет имени П. А. Соловьева»
г. Рыбинск, ул. Пушкина, д. 53
ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева – КАИ»
г. Казань, ул. Карла Маркса, 10
ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет»
г. Иркутск, ул. Лермонтова 83
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
