Инженер по техническому надзору
Инженер по техническому надзору – это специалист, отвечающий за контроль качества и соответствие проектной документации на всех этапах производства, строительства и эксплуатации объектов.
Описание профессии
Контролирует выполнение проектной документации. Проверяет соответствие выполняемых работ проектным требованиям. Анализирует документы на предмет возможных ошибок и несоответствий.
Оценивает качество поступающих на объект материалов и конструкций. Проводит лабораторные испытания материалов для подтверждения их соответствия стандартам.
Контролирует соблюдение технологий строительства. Наблюдает за выполнением строительных работ в соответствии с установленными технологическими процессами. Участвует в разработке и внедрении новых технологий, если это необходимо.
Составляет акты о проверке работ, фиксирующих их качество и соответствие. Ведет документацию о ходе выполнения строительных и производственных работ.
Участвует в приемке объектов. Проводит предварительные и окончательные проверки перед сдачей объектов в эксплуатацию. Готовит отчеты о состоянии объектов и выявленных недостатках.
Контролирует соблюдение сроков выполнения работ в соответствии с графиком. Взаимодействует с подрядчиками для устранения задержек и проблем. Готовит документы для получения разрешений и согласований от контролирующих органов. Участвует в проверках со стороны государственных инспекций.
Выявляет причины появления недостатков и дефектов в процессе строительства. Разрабатывает мероприятия по устранению выявленных проблем. Вносит предложения по улучшению проектных решений на основе практического опыта. Проверяет выполнение экологических требований на строительном объекте.
Преимущества профессии:
- высокий уровень спроса, необходимость в контроле качества на строительных и производственных объектах обеспечивает стабильную занятость;
- разнообразие задач, работа включает различные аспекты проектирования, строительства и контроля;
- возможность профессионального роста до руководящих позиций или консультантов.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, квалификации, компетенций, занятости:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное и высшее образование в сфере строительства, менеджмента качества, аудита.
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
