DevOps-инженер
DevOps-инженер – это специалист, который сочетает в себе опыт разработки (Dev) и эксплуатации (Ops), чтобы преодолеть разрыв между разработкой программного обеспечения и ИТ-операциями.
Описание профессии
Выступает в качестве связующего звена между разработчиками программного обеспечения и ИТ-подразделениями. Проектирует, внедряет, поддерживает конвейеры непрерывной интеграции (CI) и непрерывного развертывания (CD). Конвейеры CI/CD автоматизируют процесс создания, тестирования изменений в ПО, обеспечивая быстрые и надежные выпуски.
Использует такие инструменты, как Infrastructure as Code (IaC) для автоматизации предоставления и настройки ресурсов инфраструктуры. Настраивает решения для мониторинга для упреждающего выявления проблем. Участвует в управлении инцидентами, работает над повышением надежности системы.
Решает проблемы безопасности, обеспечивают соответствие отраслевым стандартам и нормативным актам. Интегрирует лучшие практики в процесс разработки. Управляет системами контроля версий, обеспечивает эффективное отслеживание изменений в коде и конфигурациях. Ведет историю изменений.
Работает с поставщиками облачных сервисов для развертывания, управления и масштабирования приложений на платформах. Помогает в устранении проблем, связанных с развертыванием ПО, инфраструктурой, конфигурациями. Оказывает поддержку командам разработки и эксплуатации в критических ситуациях.
Преимущества профессии:
- высокий спрос в связи с растущим внедрением практик DevOps в различных отраслях;
- конкурентоспособная заработная плата и возможности для карьерного роста;
- работа с передовыми инструментами и технологиями, возможности для обучения и профессионального развития;
- прямое влияние на эффективность разработки ПО, ускорение вывода на рынок и повышение удовлетворенности клиентов;
- универсальный набор навыков делает DevOps-инженеров ценным активом для любой организации, ориентированной на технологии.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит объема проекта, имеющихся навыков, наличия подчиненных:
Карьерная траектория
Развивается по мере накопления новых знаний и приобретения навыков в сфере DevOps:
Где получить профессию
Необходимо высшее техническое образование в сфере информационных технологий
ФГАОУ ВО «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет»
Новосибирск, Пирогова, 1, учебный корпус №1
ФГБОУ ВО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова»
190005, город Санкт-Петербург, улица 1-я Красноармейская, дом 1.
ФГАОУ ВО «Московский политехнический университет»
Большая Семёновская ул., 38
ФГБОУ ВО «Московский технический университет связи и информатики»
г. Москва, Авиамоторная ул. 8а, стр.39
ФГБОУ ВО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники»
г. Томск, пр. Ленина, 40
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
