Где учиться

Мы собрали детальную информацию об учебных заведениях.

Финан​совый университет

ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

В настоящее время образовательно-научная структура Финансового университета включает в себя 8 факультетов, в состав которых входит: 30 учебно-научных департаментов; 7 научных институтов; 10 учебно-научных и научных центров; 18 лабораторий; 17 кафедр, из них 13 базовых; бизнес-инкубатор, Бизнес-школа Финуниверситета (Институт) и Юридическая клиника «Центр правовой поддержки». Кроме того, имеются учебные и научные подразделения, не входящие в состав факультетов, в том числе: 2 учебно-научных департамента; 2 кафедры; Институт онлайн-образования; 9 научных институтов и центров; 2 колледжа; лицей; 7 институтов, 2 центра и 5 высших школ дополнительного образования; Военно-учебный центр.




Мероприятия

Профессии, которым обучают

Маркетолог-аналитик

Маркетолог-аналитик

Маркетолог-аналитик – это специалист, который проводит анализ данных и исследования для оценки эффективности маркетинговых усилий, выявления тенденций и предоставления полезной информации для оптимизации рыночных позиций компании.

Подробнее о профессии
Спортивный менеджер

Спортивный менеджер

Спортивный менеджер — это человек, который работает со спортивными командами, помогает в организации спортивных мероприятий и кроме стандартных маркетинговых инструментов, также знает и понимает особенности рынка спортивных мероприятий и его аудитории. Его цель — обеспечивать максимальный уровень прибыли для спортивного события, либо наиболее эффективную интеграцию бренда в него.

Подробнее о профессии
Финансовый контролер

Финансовый контролер

Финансовый контролер – это специалист, который отвечают за надзор за финансовыми аспектами бизнеса, обеспечивая точность отчетности, соблюдение нормативных актов, внедрение политик и процедур.

Подробнее о профессии
Все профессии

Рекомендуем

Компании

Норникель, Норникель для молодежи, Норникель о работе, Норникель профессии
Норникель
«Норникель» – современная производственная компания, лидер по производству цветных металлов в России и мире. Мы считаем, что сотрудники – наш основной капитал и гордимся тем, что дважды удостоены звания лучшего работодателя горно-металлургической отрасли, основанного на выборе соискателей в России по версии независимого международного рейтинга Ranstadt Award.
Подробнее
Сеть клиник «Скандинавия»
Сеть клиник «Скандинавия»
Сеть клиник «Скандинавия» и «Скандинавия АВА-ПЕТЕР» работают на рынке частной медицины с 1996 года. Сегодня она является одной из крупнейших компаний частной медицинской помощи Северо-Запада РФ. 
Подробнее
АШАН
Компания АШАН вкладывается в развитие и благополучие своих сотрудников, доверяет им, делится опытом, принимает совместные решения и празднует достижение целей. В команде работают люди разного пола, возраста, взглядов, но всех их объединяет внимательное отношение друг к другу, уверенность в надежности коллег, готовность развиваться вместе с компанией на пути к достижению целей.
Подробнее
Работа в РУСАГРО
Группа Компаний «РУСАГРО»
Группа Компаний «РУСАГРО» - это крупнейший вертикальный агрохолдинг России. В настоящее время занимает лидирующие позиции в производстве сахара, свиноводстве, растениеводстве и масложировом бизнесе. Земельный банк Группы – более 660 тыс. га. В 2015 г. по версии ряда инвестиционных банков Группа Компаний «Русагро» была признана одной из самых прибыльных и быстрорастущих компаний мира в потребительском сегменте в СНГ. Акции Компании торгуются на Лондонской и Московской биржах.
Подробнее
ОМК
ОМК – крупная индустриальная компания России. В составе – шесть металлургических и машиностроительных предприятий, а также сервисные и торговые сети.
Подробнее
Все компании

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Открыть блог
Задай вопросы лучшим профориентологам страны