Спортивный менеджер — это человек, который работает со спортивными командами, помогает в организации спортивных мероприятий и кроме стандартных маркетинговых инструментов, также знает и понимает особенности рынка спортивных мероприятий и его аудитории. Его цель — обеспечивать максимальный уровень прибыли для спортивного события, либо наиболее эффективную интеграцию бренда в него.
Спортивный менеджмент является одним из направлений маркетинга, которое специализируется на продвижении спортивных мероприятий и брендов в рамках спортивных событий.
Спортивный менеджмент делится на три сектора:
Задачи (функционал):
Функционал спортивного менеджера может быть довольно обширным, начиная с разработки билетной программы и заканчивая работой со спонсорами и партнерами спортивного события.
Как работает спортивный менеджер? Расскажем на примере активностей в рамках хоккейного турнира «Лига Ставок Sochi Hockey Open 2023»:
Шаг 1: цель
Популяризация спорта и команд, участвующих в турнире
Шаг 2: задача
Провести спортивное мероприятие в рамках хоккейного турнира
Шаг 3: концепция и план мероприятия
Продумываем идею, выбираем варианты реализации. Выбираем время и место проведения, решаем, какие активности мы будем проводить, ищем подрядчиков, которые будут помогать с реализацией наших идей (сюда может входить все: от света и еды до проведения мастер-классов), защищаем проект и утверждаем бюджет
Шаг 4: road map — дорожная карта мероприятия
Прорабатываем сценарий, важно, чтобы основные мероприятия не пересекались. Также, создаем несколько параллельных активностей, чтобы у участников был выбор: куда пойти и чем заняться. Продумываем, нужно ли заложить время для перерывов, какая будет последовательность, в какой момент какая команда подрядчиков должна
Шаг 5: тизерная кампания
Согласовываем креативы, рассказываем о предстоящем событии в СМИ и соцсетях. Приглашаем амбассадоров компании, журналистов, блоггеров и звезд спорта
Шаг 6: день мероприятия
Спортивному менеджеру нужно постоянно находиться на площадке, координировать процессы, следить за таймингом, освещать мероприятие в социальных сетях, оперативно решать возникающие вопросы и общаться с приглашенными гостями
Шаг 7: ретроспектива
По окончании мероприятия собираем обратную связь от участников, анализируем, что получилось/не получилось
Что у нас получилось? Смотрим вместе с Алиной Загитовой: Влог Алины Загитовой | «Лига Ставок Sochi Hockey Open»🌴
Задачи спортивного менеджера:
Спортивный менеджер необходим для выстраивания четких и эффективных бизнес-процессов для спортивных команд и событий.
Карьера спортивного менеджера может развиваться в абсолютно разных направлениях. Все зависит от ваших интересов и навыков. Спортивный менеджер может углубиться в PR и помогать команде развивать связи с общественностью, также есть возможность заниматься маркетингом и развивать бренд команды. Ниже приведена примерная карьерная траектория, которая может выстроиться у начинающего специалиста.
Начинающему специалисту стоит обратить внимание на направления: менеджмент или маркетинг, а затем получить узкую специализацию спортивного маркетолога в магистратуре.
Программы бакалавриата:
Программы магистратуры:
Программы профессиональной переподготовки:
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
