Финансовый контролер
Финансовый контролер – это специалист, который отвечают за надзор за финансовыми аспектами бизнеса, обеспечивая точность отчетности, соблюдение нормативных актов, внедрение политик и процедур.
Описание профессии
Готовит и анализирует финансовую документацию, балансовые отчеты, отчеты о прибылях и убытках, о движении денежных средств. Обеспечивает точность, соответствие стандартам отраслевого и международного учета.
Разрабатывает годовые бюджеты, прогнозы, финансовые модели для поддержки процессов бизнес-планирования и принятия решений. Отслеживает соответствие показателей бюджету и прогнозу, выявляет отклонения, рекомендует корректирующие действия.
Устанавливает и поддерживает в рабочем состоянии процедуры внутреннего контроля для защиты активов компании, предотвращения мошенничества и обеспечения соблюдения нормативных требований. Проводит периодические обзоры и аудиты для оценки эффективности внутреннего контроля.
Выявляет финансовые риски, разрабатывает стратегии их снижения. Следит за тенденциями рынка, экономическими показателями, развитием отрасли, чтобы предвидеть потенциальные риски и возможности.
Проводит углубленный финансовый анализ для поддержки стратегических инициатив, инвестиционных решений. Интерпретирует финансовые данные и предоставляет информацию высшему руководству.
Обеспечивает соблюдение налогового законодательства. Координируйте свои действия с налоговыми органами для оптимизации налоговых стратегий, минимизации налоговых обязательств.
Может работать в различных отраслях и организациях, включая корпоративный бизнес, консалтинговые фирмы, НКО, государственные учреждения, организации здравоохранения, образовательные учреждения.
Преимущества профессии:
- возможность карьерного роста до руководящих должностей, таких как финансовый директор, исполнительный директор;
- конкурентоспособная заработная плата;
- стабильность работы и востребованность в различных отраслях.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от навыков, умения пользоваться специальными программами, смежных навыков
Карьерная траектория
Зависит от управленческих, административных и аналитических навыков, дополнительного образования:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
109028, г. Москва, Покровский бульвар, д. 11
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Ленинградский просп., 80, корп. Г, Москва
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
г. Москва, пр-кт Ленинградский, д. 49/2
Институт финансов и устойчивого развития (ИФУР) РАНХиГС
г. Москва, Сигнальный проезд, 23
ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики»
г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр-т, д. 44, лит. А
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
