Бухгалтер
Бухгалтер — это специалист, который обеспечивает документальное ведение финансово-хозяйственного учета компании. Профиль деятельности бухгалтера достаточно широк: от начисления заработной платы до расчета пособий и различных налогов.
Спонсор профессии — компания «Магнит»
Описание специальности
Знание счетов и проводок, налогового законодательства и трудового права крайне важны в работе бухгалтера, но также важны и любовь к цифрам, точность в расчетах, внимание к деталям.
Функциональные обязанности бухгалтера:
- расчет больничных и отпускных, расчет при увольнении, пособий по уходу сотрудников;
- приём и заведение документов по алиментам;
- разбор первичной документации по комплектам;
- прием документов через систему электронного документооборота;
- проверка документов на ошибки и точность информации;
- работа в базе 1C;
- создание заявок на оплату (по направлениям).
Бухгалтер занимается ведением финансовой документации компании, составлением бюджета организации и отчетов о доходах и расходах. Профессия бухгалтера делится на подтипы: помощник бухгалтера, бухгалтер по налоговому учету, бухгалтер по труду и заработной плате, бухгалтер-ревизор, главный бухгалтер и так далее.
Помощник главного бухгалтера помогает вести учет всех финансовых операций в соответствии с общими принципами бухгалтерского учета, проводит проверку правильности оформления и ведения документов и записей, касающихся платежей и других финансовых операций.
Бухгалтер по налоговому учету выполняет работу по формированию полной и достоверной информации о порядке формирования данных о величине доходов и расходов организации, участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
Бухгалтер по труду и заработной плате берет на себя решение всех основных вопросов, связанных с ведением бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также контроль за сохранностью бухгалтерских документов по учету заработной платы.
Бухгалтер-ревизор занимается контролем деятельности работников организации в части ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, а также проведением проверок финансово-хозяйственной деятельности организаций в части ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.
Главный бухгалтер отвечает за организацию и ведение бухгалтерского и налогового учета компании, является финансовым аналитиком, который участвует в планировании дальнейшего развития компании.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Размер заработной платы бухгалтера зависит от его стажа и опыта работы.
Карьерная траектория
Работа бухгалтера подразумевает возможность карьерного роста как в финансовых организациях, так и в любых других. Ни одна компания не может обойтись без услуг бухгалтера, и чем крупнее организация, тем больше в штате бухгалтеров. В компании "Магнит" бухгалтер может со временем стать руководителем сектора.
Где получить профессию
Тем, кто выбирает профессию бухгалтера, важно учитывать, что:
- ваш профиль обучения должен соответствовать одному из перечисленных: бухгалтерский учет, анализ и аудит, математика, экономика.
- знания бухгалтерского учета (план счетов, проводки);
- практические умения работы в 1С 8.3 и Excel (сводные таблицы, ВПР, ГПР и т.д.);
- умение работать с большим объемом информации.
Рекомендуем
Стажировки
Стажер юрист в корпоративный отдел
Москва, Малая Пироговская ул., 3
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Москва, Енисейская улица, 36с1
от 90000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по продажам
Москва, Новоданиловская набережная, 12
от 130000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер инженер техподдержки
Москва, Большая Новодмитровская улица, 14с1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Начинающий специалист - стажер по направлению "Департамент развития"
Москва, ул. Средняя Калитниковская, д. 28 стр. 4
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Методы самооценки и их значение для карьерного роста
Самооценка – это процесс, в ходе которого человек критически оценивает собственную эффективность. Она сочетает обратную связь от работодателя с уникальными идеями сотрудника. Для карьерного роста можно использовать методы рефлексии, поощрения открытого общения и доверия, ответственности и обратной связи.
Профессиональное выгорание у молодежи: миф или реальность?
Старшие поколения склонны создавать стереотипы о молодых людях, подвергая сомнению их интеллект, самоконтроль, называя их ленивыми, эгоистичными и безразличными. Отсюда неверие в то, что молодежь в начале профессионального становления уже может испытывать усталость и выгорание.
Разберем и развенчаем несколько мифов на эту тему.
Как использовать арт-терапию для нахождения новых путей в карьере
Терапия искусством – это способ решения личностных проблем, страхов, снятия тревожности, раскрытия творческого потенциала. Получая доступ к внутреннему миру и бессознательному пониманию, арт-терапия открывает человеку возможности изменения карьерной траектории, смены профессии и самореализации.
Микро-менеджмент против макро-менеджмента: новый взгляд на управление
Микро-менеджмент – это стиль управления, характеризующийся проявлением чрезмерного внимания к второстепенным деталям, контролем над сотрудниками. Однако такой подход к управлению помогает подготовить подчиненных к решению серьезных проблем. Он эффективен при руководстве командой в новых проектах и в кризисной ситуации.
Рассмотрим подробнее преимущества микро-менеджмента.
