Антиквар
Антиквар – это искусствовед, специализирующийся на изучении, сборе и сохранении предметов старины, которые представляют культурную или художественную ценность.
Описание профессии
Работает в музеях, архивах, библиотеках, в качестве независимых исследователей и экспертов. Уделяют большое внимание пониманию и сохранению культурного наследия.
Проводит обширное исследование исторических артефактов, чтобы идентифицировать и понять их ценность. Это включает изучение их происхождения, назначения, культурного значения, исторического контекста.
Организует и каталогизирует коллекции антикварных предметов. Ведет подробные записи о каждом экземпляре. Описывает состояние артефактов. Проводит аутентификацию и оценку. Проверяет подлинность предметов. Определяет материальную и культурно-историческую ценность.
Обеспечивает сохранение и консервацию предметов старины. Определяет и применяют надлежащие методы хранения, обращения и реставрации, чтобы обеспечить долговечность антиквариата.
Часто принимает участие в археологических раскопках, внося свой вклад в открытие, восстановление и идентификацию новых артефактов. Сотрудничает с музеями, учреждениями культуры, академическими исследователями для обмена знаниями. Участвует в выставках, аукционах.
Участвует в информировании общественности об исторических артефактах и важности культурного наследия. Читает лекции, пишет научные статьи, участвует в культурно-просветительских мероприятиях.
Участвует в приобретении предметов старины путем покупок, пожертвований, займов и находок. Ведет переговоры, налаживает связи с другими профессионалами. Знает и придерживается правовых и этических норм, связанных с приобретением, владением и передачей исторических артефактов.
Преимущества профессии:
- богатый культурный опыт, глубокое понимание различных культур и периодов;
- возможность внести вклад в понимание истории человечества и культурной эволюции, в сохранение культурного наследия для будущих поколений;
- интеллектуальные вызовы, требующие междисциплинарного подхода.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, смежных навыков:
Карьерная траектория
Развивается при наличии управленческих, исследовательских или предпринимательских навыков:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере искусствоведения и культурологии
ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский реставрационно-строительный институт»
г. Санкт-Петербург, ул. Кавалергардская, д.7, лит. А, этаж 2, помещ. 8-Н, часть пом. №16
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»
г. Нижний Новгород, ул. Ильинская, д. 65
ФГБОУ ВО «Российский государственный художественно-промышленный университет им. С.Г. Строганова»
г. Москва, Волоколамское шоссе, дом 9
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный институт культуры»
г. Санкт-Петербург, Дворцовая наб., д. 2/4
ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный институт культуры»
г.Улан-Удэ, ул.Терешковой,1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
