Значимость рабочих качеств находится в прямой зависимости от профессиональной сферы, конкретных требований к должности, корпоративной культуры. Развитие стрессоустойчивости, лидерства, ответственности, адаптивности или креативности повышает шансы на трудоустройство и карьерное развитие.
Что такое рабочие качества?
Их еще называют личными характеристиками, чертами характера. Рабочие качества, относятся к неотъемлемым атрибутам, определяющим поведение и трудовую этику человека. Они влияют на то, как сотрудник взаимодействует с коллегами, руководством, подходит к решению сложных задач, справляется с различными ситуациями на рабочем месте.
Качества часто относят к мягким навыкам, или soft skills. Вот какие навыки ценят работодатели:
- лидерство, способность направлять и вдохновлять других на достижение общих целей. Прирожденный лидер умеет мотивировать свою команду, делегировать задачи, разрешать конфликты;
- адаптивность, открытость переменам, способность принимать меняющиеся обстоятельства в компании и на рынке труда;
- честность, этичное поведение, приверженность моральным принципам. Такому человеку доверяют профессиональные секреты и личные тайны, его уважают руководители, коллеги, клиенты;
- эмпатия, способность понимать эмоции, принимать точку зрения других людей. Чуткие люди могут поддерживать прочные отношения, создавать на работе атмосферу, в которую хочется возвращаться.
Что интересует работодателя в молодых специалистах?
Для молодых людей, выходящих на рынок труда без опыта, выделиться среди конкурентов непросто. Опыт – не единственный фактор, который учитывают работодатели. Исследование, проведенное РБК в июне 2023 года, выявило качества, которые ценит работодатель во вчерашних выпускниках:
- Энтузиазм и стремление учиться. Компании при подборе замечают молодых специалистов, демонстрирующих неподдельный интерес к должности, на которую они претендуют. Готовность осваивать новое, профессиональное любопытство ценится на вакансиях разного уровня.
- Гибкость, адаптивность. Бизнес-среда постоянно развивается, в молодежи работодатель ищет способность быстро перестраиваться, проявлять гибкость к условиям работы, корректировать свое поведение при необходимости.
- Открытость к обратной связи. Молодые люди, обладающие таким качеством, легче встраиваются в корпоративную культуру, быстрее обучаются на рабочем месте. Они адекватно воспринимают критику опытных коллег, не конфликтны, комфортны в качестве командных игроков.
В каждой профессии свои ценные качества
Публикуя вакансии, компании не обходят вниманием блок о личных характеристиках. Анализ объявлений по блокам профессий на рекрутинговых сайтах показал, что качества, которые ценит работодатель, зависят от профессии.
- Врачи, медицинские сестры, социальные работники, психологи – сопереживание и сострадание, эмпатия, внимание к деталям. Необходимо понимать эмоции пациентов, оказывать поддержку и помощь в ситуациях стресса. Важно уделять пристальное внимание симптомам, истории болезни, планам лечения и ухода.
- Инженеры, программисты, ИТ-специалисты – решение проблем, стремление к самообучению, командная работа. Способность анализировать свои ошибки, устранять баги, быть в курсе последних тенденций – это то, что интересует работодателя, помогает оставаться эффективным и востребованным в профессии.
- Менеджеры по продажам, торговые представители, маркетологи – коммуникация, инициативность, креативность. Привлечь внимание и выделиться на фоне конкурентов невозможно без умения убеждать, формулировать преимущества продукта, устанавливать контакт с потенциальными клиентами.
- Художники, дизайнеры, копирайтеры – креативность, оригинальность, открытость для критики. От людей творческих профессий работодатели ждут уникальных работ, необычных решений. А принятие конструктивной критики и обратной связи необходимо для командной работы.
Хотя профессиональные знания и опыт важны, необходимо уделять внимание мягким навыкам, которые ценят работодатели. Качествам, без которых невозможны эффективное сотрудничество, успех в профессии и карьере, творческая самореализация.
Читать по теме: Как стать успешным в карьере, используя самоанализ и саморазвитие?
