Российский рынок труда претерпел первые ключевые изменения еще в 2020 году, когда компании стали осваивать удаленный формат и гибкий режим работы. К 2024 году сформировались такие макротренды как дефицит кадров, быстрое развитие новых профессий в оборонной промышленности, внимание к возрастным кандидатам.
Рассмотрим подробнее эти и другие тенденции развития рынка труда.
Дефицит кадров в разных отраслях
В начале 2024 года «Коммерсантъ» провел исследование среди представителей 1000 компаний по всей стране. О дефиците персонала заявили в среднем 86% респондентов. В продажах, логистике, ВЭД, промышленном производстве показатель достигает 88%, в IT, телекоме, банковской сфере, финансах и недвижимости – 85%. Крупные компании страдают от недостатка кадров больше, чем мелкий бизнес. Не хватает квалифицированных рабочих, автослесарей, водителей, складских работников, программистов, продакт- менеджеров.
Увеличение срока закрытия вакансий
Прямым следствием снижения уровня безработицы к концу 2023 года до 2,9% стала конкуренция за рабочих и специалистов. Средний срок экспозиции вакансии «синих воротничков» составляет сейчас 2,5 месяца, в 2021 году аналогичные вакансии закрывались за 3 – 4 недели. Сложнее всего искать специалистов с опытом от 3-х лет. А поиск технологов на фармацевтическое и пищевое производство может затянуться до полугода.
Востребованность менеджеров по подбору персонала
Известных рекрутинговых порталов уже недостаточно для активного и массового закрытия вакансий. Компании отмечают острую потребность в рекрутерах, которые владеют инструментами маркетинга, навыками использования HR-бренда, способны ускорить обработку полученных резюме, используя инструменты искусственного интеллекта. Это современная тенденция на рынке труда, которая не была столь очевидна в предыдущие годы.
Изменение стратегии работы по найму
Дефицит кадров заставляет работодателей внимательнее относиться к уже имеющимся сотрудникам. Кроме того, многие компании никогда не закрывают поиск, перманентно подыскивая специалистов даже при отсутствии вакантных мест в текущий момент. В качестве кадрового резерва привлекают студентов старших курсов на стажировки с перспективой трудоустройства.
Спрос на квалифицированных рабочих и технических специалистов
В обрабатывающей и оборонной промышленности, логистике, строительстве, сфере транспортировки и хранения грузов. ЖКХ катастрофически недостает электро- и газосварщиков, монтажников трубопроводов, слесарей, квалифицированных токарей, фрезеровщиков, столяров, операторов станков с ЧПУ. Справиться с недостатком рабочих и инженеров не могут даже корпорации. Например, весной 2024 года Росатом заявил о дефиците молодых инженеров, экспертов, специалистов на реальное производство.
Диспропорции в оплате сотрудников
Среди общих тенденций на рынке труда – тренд на увеличение зарплаты вновь нанимаемым сотрудникам, когда другие стратегии привлечения не срабатывают. Но это приводит к перекосу в оплате труда, когда уже работающие сотрудники за тот же объем работы начинают получать меньший доход, чем неопытные и недавно принятые. Это «мина замедленного действия», она порождает низкую лояльность персонала и текучесть кадров. А поднять зарплату всем пропорционально компании не всегда могут и часто не хотят.
Внимание к возрастным сотрудникам
Речь идет о людях, которых до пандемии даже не приглашали на собеседование – кандидаты старше 50 лет. Дефицит кадров в 2024 году заставил работодателей осознать, что это потенциальные работники, которые имеют опыт, квалификацию и экспертные знания, и при этом не обременены семейными обязанностями, как молодые сотрудники, воспитывающие малолетних детей.
Закрепление разных форматов занятости
Если до пандемии удаленная работа и гибкий режим работы рассматривались как экзотика или персональная льгота, то сейчас они воспринимаются как привычные и естественные. Работодатели охотнее указывают в вакансиях возможность гибридного графика, дистанционного формата или гибкого начала и окончания рабочего дня. Этот фактор тоже работает на привлечение и удержание персонала, включаясь в тенденции изменения рынка труда.
Читать по теме: Как быстро закрыть «горящие» вакансии?
