Стоит ли искать работу перед Новым годом?

Ожидание праздника, хлопоты, а еще годовые отчеты, утверждение бюджетов – это сопровождает конец декабря дома и на работе. Некоторые компании и многие кандидаты считают, что не стоит менять ситуацию в преддверии долгих выходных. С другой стороны, производственный процесс не останавливается сотрудники по-прежнему необходимы. Поэтому конец декабря может быть как успешным, так и неудачным месяцем для поиска работы.

Сезонность на рынке труда

В июне 2023 года крупный рекрутинговый портал провел среди работодателей исследование о том, какое время они считают лучшим для поиска персонала. Идеальным периодом по их мнению являются месяцы после летних отпусков – сентябрь и октябрь. Так ответили 46% и 50% опрошенных соответственно.

Январь как удачный месяц для подбора выделили лишь 10% работодателей. А худшие месяцы – это декабрь и июль. 9% респондентов высказались за активизацию поиска в конце года и 7% – в середине лета. Среди минусов отмечены такие причины: кандидаты плохо выходят на связь, мало появляется новых резюме, начинается период сезонных каникул, полугодовой или годовой бюджеты на подбор израсходованы.

Но треть работодателей заявили, что сезонность не оказывает сильного влияния на рынок труда: успешный поиск возможен в любом месяце, если вести планомерную работу. Соответственно кандидаты могут иметь в виду, что 30% компаний даже в конце года размещают вакансии, просматривают резюме, проводят собеседования.

Сезонность на рынке труда

Почему компании набирают персонал перед Новым годом?

  • Упомянутый выше опрос не учитывал одного важного фактора – отрасли компании и уровня набираемого персонала. Например, для хлебокомбината, который не только не прекращает, но и увеличивает объемы производства продукции перед новогодними праздниками, потребность в массовом персонале только возрастет.
    Это также справедливо для оптовой и розничной торговли, культурно-досугового сектора, маркетплейсов, сервисов доставки и общественного питания. Поэтому менеджеры по продажам, агенты по туризму, наладчики оборудования, укладчики, курьеры могут не снижать активность в поиске работы вплоть до последнего рабочего дня в году.
  • Для топ-менеджеров и руководителей среднего звена это справедливо лишь отчасти. Казалось бы, какой смысл принимать высокооплачиваемого сотрудника в декабре, если в начале января он будет отдыхать и при этом получать зарплату? Но если подбор идет давно, то лучше заранее зафиксировать договоренности. Ведь высококвалифицированный менеджер может передумать за неделю праздников и поиск придется вести сначала.

Плюсы поиска работы в конце декабря:

  • немного снижается конкуренция на рынке труда, так как некоторые кандидаты переключаются на новогодние хлопоты или планируют семейное путешествие;
  • легче влиться в коллектив в обстановке корпоративных мероприятий. Также станут понятны традиции и отношения в компании;
  • можно застать персонал в период наибольшей активности. Бухгалтерия готовит заканчивает отчет, отдел по развитию персонала раздает новогодние подарки детям сотрудников, готовит новогодние награждения, отдел маркетинга работает над поздравлениями контрагентам;
  • очевидно, что сотрудник, принятый в конце года, очень важен, его адаптации и удержанию будет уделено дополнительное внимание. А человек может со спокойным сердцем встречать Новый год, ведь он решил поставленную перед собой задачу – нашел работу.

Какие трудности могут возникнуть у соискателя в этот период?

Тем не менее непривлекательность декабря для поиска работы и подбора персонала сформировалась не случайно. Этому способствуют несколько обстоятельств:

  • рекрутеры и кадровики стараются по максимуму откладывать прием сотрудников на середину января, чтобы сэкономить фонд оплаты труда, резюме кандидатов не рассматриваются;
  • труднее состыковать собеседования с лицами, принимающими решения, которые в этот период уходят на новогодние каникулы. Процесс приема затягивается;
  • загруженность из-за необходимости подводить результаты работы, отчитываться не позволяет организовать полноценное введение в должность новых сотрудников.

Как видим, искать работу перед Новым годом вполне можно. Главное – принимать во внимание перечисленные выше обстоятельства и не идти на поводу у стереотипов.

Читать по теме: Как правильно выбрать профориентолога?

Рекомендуем

Стажер-программист Java

Москва, ул. 3-я Ямского Поля, д. 2, к. 7
70000 – 90000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Управляющий кофейней Дринкит

Москва, Ленинградское ш., 16А, стр. 3
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Специалист банка-стажер

Москва, просп. Андропова, д. 18
50000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Журналист-редактор

Москва, Боровая улица, 3к1
78300 – 95700 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Администратор (входящая линия консультаций)

Москва, Волгоградский просп., д. 2
39000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

UX/UI дизайнер

Москва, Профсоюзная улица, 76
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Помощник бухгалтера

Москва, Головинское шоссе, 1
55000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Преподаватель китайского языка

Красногорск, Успенская улица, 3
28000 – 56000 ₽
Компания:  ils
Срок подачи заявок

Стажер в отдел компенсаций и льгот (C&B)

Москва, Пресненская набережная, 6 стр.2, Башня Империя
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел управления персоналом

Москва, ул. Рогова, д. 5а
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок
Обогатитель

Обогатитель

Обогатитель – это специалист, который занимается процессом обогащения полезных ископаемых (руда, уголь) для извлечения ценного сырья и повышения его качества.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Как отвечать на распространенные вопросы повторного собеседования
Как отвечать на распространенные вопросы повторного собеседования

Существует ряд вопросов на втором этапе собеседования, к которым нужно быть готовым, чтобы пройти отбор. Некоторые из них простые, некоторые сложные, но все они важны. Предлагаем список вопросов, которые вам зададут во время повторного собеседования. Он поможет подготовить ответы и произвести хорошее впечатление на рукрутера.

Дизайн ювелирных изделий как профессия: навыки и карьерные пути
Дизайн ювелирных изделий как профессия: навыки и карьерные пути

Дизайн ювелирных изделий – это сочетание искусства, инноваций и самовыражения для создания неподвластных времени работ. Профессия сочетает художественные навыки и технические знания и предлагает различные возможности для карьерного роста. Карьера в этой сфере подходит тем, кто обладает творческими способностями и внимателен к деталям.

6 фраз, которые не стоит говорить рекрутеру при поиске работы
6 фраз, которые не стоит говорить рекрутеру при поиске работы

При поиске работы важно четко понимать роль рекрутеров. Они не только задают вопросы, но и отвечают на них, помогают кандидатам определиться. Однако в процессе общения следует помнить, что некоторые фразы лучше оставить за пределами собеседования. Важно не только то, что вы говорите, но и то, как это воспринимается. Рассмотрим эти нежелательные фразы и объясним, почему их лучше не произносить.

6 самых высокооплачиваемых удаленных профессий в цифровых медиа
6 самых высокооплачиваемых удаленных профессий в цифровых медиа

От маркетинга до менеджмента – цифровые медиа определяют будущее отрасли и предлагают одни из самых высоких зарплат в индустрии. Специалисты по продвижению рекламы, программисты, интернет маркетологи зарабатывают от 50 000 до 350 000 рублей, не выходя из дома.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны