Отличие резюме от CV

Curriculum Vitae с латыни переводится как «течение жизни», а в английском обозначает автобиографию. Основное отличие описания в этом формате от резюме заключается в акцентах: резюме – это о профессиональных достижениях, а CV – о жизненных, творческих или научных.

Нюансы терминологии

CV используют для подачи заявок на гранты, исследовательские стипендии, в студенческом образовательном туризме и других подобных ситуациях. В документе должна быть подробно описана история образования, награды, отличия, публикации и связанные с ними достижения в конкретной сфере. Это подробный документ, который описывает академическую карьеру. Обычно он состоит из нескольких страниц, может достигать 10.

Резюме – французское слово (résumé), переводится как «тезисы», «сводка». Это краткий документ, однокоренное слово резюмировать в русском языке означает «подвести итоги», «сделать выводы». Задача резюме – описать историю работы и навыки наряду с наиболее выдающимися образовательными достижениями. Обычно оно занимает одну страницу, в особых случаях может доходить до двух или трех.

CV остается неизменным независимо от назначения. А грамотное резюме должно быть составлено с учетом конкретной вакансии. В российском рекрутинге иногда оба термина используются как равноценные, что в некоторых ситуациях может внести путаницу.

Отличие резюме от CV

Разделы, которые должен содержать формат CV

Профессию или искомую должность в заголовке не указывают Обязательна личная информация: полное имя, номер телефона, адрес электронной почты и местоположение.

Карьера кандидата излагается кратко, в хронологическом порядке. А вот история образования описывается полностью, со всеми специальностями, степенями и дипломами. Указываются темы выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, курсы с количеством пройденных часов, публикации, сертификаты, которые дополняют основное образование.

Полным списком выкладываются достижения и важные навыки, которые кандидат приобрел на своем пути. При этом академическая история претендента на должность или грант предшествует профессиональной. Важно указать членство в сообществах, ассоциациях, отражающих интересы, приоритеты и профессиональные обязательства.

В заключении указывается несколько контактов людей, которые могут подтвердить презентованные навыки, результативность, дать характеристику или подписать рекомендацию.

Резюме против CV:

Идеальное резюме – короткое, лаконичное и подогнано под конкретную вакансию. Поэтому порядок информации отличается от принятого в CV. Основное внимание уделяется истории работы и соответствующим навыкам. Достижения раскрываются как личные бизнес-результаты.

Раздел об образовании кандидата в резюме тоже есть, но он используется для дополнения профессионального опыта, освещения способностей, теоретического багажа. Вспомогательные разделы занимают гораздо меньше места и служат для полноты представления о кандидате, оставаясь при этом тесно связанными с искомой должностью.

Что учесть, при поиске работы за рубежом?

Хотя термины «CV» и «резюме» часто используются как взаимозаменяемые, различия между ними наиболее очевидны в странах Северной и Латинской Америки. Резюме составляется при приеме на работу в коммерческой среде, на государственную службу. В соответствии с антидискриминационными законами в нем должна быть только основная личная информация, без фотографии, этнической принадлежности, точного адреса.

CV используется при подаче заявления на преподавательскую, исследовательскую, постдокторскую или подобную должность. В более свободной форме допустимы фотографии, сканы, элементы портфолио.

В Европе термин «резюме» не так распространен, как России. В результате кандидаты отправляют CV при приеме на работу. С другой стороны, от претендента на академические должности могут потребовать представить «академическое резюме».

В Китае используют резюме, в то время как в Индии оба термина взаимозаменяемы. Кроме того, в Индии эти документы обычно занимают две страницы и могут содержать гораздо больше личной информации, чем в Европе или США.

Знание разницы между этими форматами самопрезентации поможет выбрать подходящий вариант при поиске работы, заявке на грант, продолжении образования.

Читать по теме: Как составить продающее резюме?

Рекомендуем

Компании

Рекомендуем

Менеджер-стажер по развитию бизнеса

Москва, улица Льва Толстого, 16
Неоплачиваемая
Компания:  yandex-logo
Срок подачи заявок

Стажер-визуализатор в группу специальных проектов

Москва, ул. Смирновская, д. 10, строение 22
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер менеджер по юридический вопросам

Москва, Цветной бульвар, 22с1
50000 – 75000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в агентство маркетинговых исследований

Москва, Лучников переулок, 4с2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в дирекцию по персоналу

Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Продавец-консультант

деревня Покровское, Центральная улица, 33
60000 – 120000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ученик (Project manager)

Москва, Покровский бульвар, 4/17с1
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел персонала

Москва, Летниковская улица, 10с4
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Директор-стажер

Москва, улица Борисовские Пруды, 14к5
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Ученик Токаря/Фрезеровщика

Москва, ул. Щепкина, 38с1
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок
Каскадер

Каскадер

Каскадер – это специалист, занимающийся выполнением опасных трюков и сцен в кино, театре и на телевидении для создания зрелищных моментов, которые требуют высокой физической подготовки, смелости и точности.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Как использовать методику «30/60/90-дневный план» в построении карьеры
Как использовать методику «30/60/90-дневный план» в построении карьеры

Идея планирования «30/60/90» родилась в продажах. Но эта методика работает и в сферах, не связанных с коммерцией. Конкурентная борьба на карьерном пути фактически тоже продажи: компетенций, опыта, преимущества. Поэтапное освещение действий на пути к должности покажет организаторские навыки, профессиональные качества.

Как не поддаваться на манипуляции сотрудников
Как не поддаваться на манипуляции сотрудников

Люди сталкиваются на работе с разными видами давления: крайними сроками, ожиданиями работодателя, обширными процедурами. Еще один формат давления проявляется в скрытом воздействии, или манипулировании. Такое поведение в бизнесе не способствует созданию атмосферы открытого общения и равенства. По этим причинам руководители должны бороться с манипулятивным поведением и пресекать его.

Как создать онлайн-курс и заработать на этом
Как создать онлайн-курс и заработать на этом

Многие думают, что если у них нет ученой степени, они не смогут зарабатывать деньги на онлайн-преподавании. Однако каждый в чем-то является экспертом. Например, вы работаете компьютерным инженером, решаете проблемы клиентов. Создайте базовый компьютерный курс для пожилых людей. Его можно разместить на специальной платформе или разработать собственный сайт по шаблону, продвигать в социальных сетях и получать оплату.

«Цифровой детокс» для детей и родителей: лайфхаки и методы
«Цифровой детокс» для детей и родителей: лайфхаки и методы

Цифровая детоксикация – это период, когда человек воздерживается от использования электронных устройств, подключенных к интернету. Ограничение экранного времени может напоминать попытку удержаться от тарелки с печеньем. Вы добьетесь большего успеха, если поставите цель, придумаете стратегию и скроете искушение из видимости.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны