Микрообучение, или microlearning, облегчает процесс входа в должность, помогает быстрее освоить корпоративные и отраслевые нюансы, быть в курсе новых технологий. На специальных платформах можно найти ответы на текущие вопросы: как ввести документ в программу, исправить ошибку в накладной или оформить презентацию.
Суть и преимущества микрообучения
В отличие от традиционных методик, инструменты microlearning разработаны так, чтобы быть краткими, с легкодоступным содержанием. Обучающиеся – будь то ученики или работники – могут выполнить несколько модулей за час - полтора, что облегчает управление рабочим временем.
Динамичный характер микрообучения позволяет слушателям быстро реагировать на меняющиеся бизнес-цели, адаптироваться к новым требованиям должности. Разработчики курсов могут легко обновлять содержание в соответствии с потребностями организации, гарантируя доступ к актуальной информации.
В отличие от сложных концептуальных курсов, сеансы микрообучения имеют четкий и конкретный результат, который представлен слушателям. Эта функция мотивирует сотрудников на достижение целей. Единый результат обучения гарантирует получение большого объема практических знаний по конкретному предмету, не путаясь и не отвлекаясь на теории концепции.
Связь принципов microlearning и карьерного роста
- Гибкость. Микрообучение позволяет получать доступ к содержанию курса в любое врем, из любого места. Ученик не привязан к традиционному расписанию и аудитории, может работать с материалом в своем темпе. Это позволяет приспособить процесс освоения новых знаний к напряженному рабочему графику.
- Персонализированный подход. С помощью микрообучения можно сосредоточиться на конкретных уроках, которые наиболее применимы к текущему этапу карьеры. Индивидуальный подход гарантирует приобретение знаний и навыков, соответствующих должностным обязанностям.
- Улучшенное хранение информации. Модули микрообучения, которые поставляются на разных платформах, облегчают восприятие информации, в том числе через смартфон. Простота доступа и самостоятельное управление способствуют лучшему запоминанию информации. Как следствие – повышение производительности и карьерные успехи.
Курсы микрообучения без отрыва от производства
- Платформы microlearning предназначены для предоставления конкретной информации там, где она нужнее всего. Поэтому они идеально подходят для развития компетенций без отрыва от производства. Представьте, что вы столкнулись с проблемой при работе с новым программным обеспечением. С помощью специальной учебной платформы вы получаете доступ к 60-секундному видеоуроку, в котором объясняется, как решить задачу.
- Сокращая время и усилия между проблемой и поиском решения, микрообучение способствует развитию инновационного мышления и корпоративного сотрудничества. Чем разнообразнее курсы и методы их проведения, тем успешнее будут результаты.
- Поскольку разные люди в компании могут просматривать разные уроки, каждый сохранит информацию и поделится ею с коллегами. Благодаря обмену информацией такой формат становится стратегией обучения на рабочем месте. Это дает сотрудникам возможность адаптироваться, наблюдая за поведением других людей и имитируя его.
- Есть платформы с уроками, которые предлагают инструменты для оценки прогресса слушателей. Регистрируя пройденные курсы и собирая отзывы о содержании, можно получить представление о своих способностях. Эти данные помогают определить пробелы в навыках, которые необходимо устранить.
- Когда становится понятно, на чем следует сосредоточиться, можно подобрать актуальные курсы, уроки, видеоролики, подкасты. Собранная мини-библиотека профессионала поможет регулярно повышать квалификацию и быть на пути к достижению профессиональных целей.
- Если вы хотите извлечь максимальную пользу из обучения, рассмотрите микрообучение в качестве стратегии перехода. Концентрируйтесь на одной цели за раз. Это поможет в кратчайшие сроки улучшить навыки и знания.
Рынок труда постоянно меняется и важно оставаться в курсе событий. Регулярно оценивая и совершенствуя свой набор навыков, с помощью микрообучения можно оставаться конкурентоспособным, продвигаться по карьерной лестнице.
Читать по теме: Виды оплачиваемого обучения для сотрудников компании
