Микрообучение как способ изменения карьеры

Микрообучение, или microlearning, облегчает процесс входа в должность, помогает быстрее освоить корпоративные и отраслевые нюансы, быть в курсе новых технологий. На специальных платформах можно найти ответы на текущие вопросы: как ввести документ в программу, исправить ошибку в накладной или оформить презентацию.

Суть и преимущества микрообучения

В отличие от традиционных методик, инструменты microlearning разработаны так, чтобы быть краткими, с легкодоступным содержанием. Обучающиеся – будь то ученики или работники – могут выполнить несколько модулей за час - полтора, что облегчает управление рабочим временем.

Динамичный характер микрообучения позволяет слушателям быстро реагировать на меняющиеся бизнес-цели, адаптироваться к новым требованиям должности. Разработчики курсов могут легко обновлять содержание в соответствии с потребностями организации, гарантируя доступ к актуальной информации.

В отличие от сложных концептуальных курсов, сеансы микрообучения имеют четкий и конкретный результат, который представлен слушателям. Эта функция мотивирует сотрудников на достижение целей. Единый результат обучения гарантирует получение большого объема практических знаний по конкретному предмету, не путаясь и не отвлекаясь на теории концепции.

Суть и преимущества микрообучения

Связь принципов microlearning и карьерного роста

  • Гибкость. Микрообучение позволяет получать доступ к содержанию курса в любое врем, из любого места. Ученик не привязан к традиционному расписанию и аудитории, может работать с материалом в своем темпе. Это позволяет приспособить процесс освоения новых знаний к напряженному рабочему графику.
  • Персонализированный подход. С помощью микрообучения можно сосредоточиться на конкретных уроках, которые наиболее применимы к текущему этапу карьеры. Индивидуальный подход гарантирует приобретение знаний и навыков, соответствующих должностным обязанностям.
  • Улучшенное хранение информации. Модули микрообучения, которые поставляются на разных платформах, облегчают восприятие информации, в том числе через смартфон. Простота доступа и самостоятельное управление способствуют лучшему запоминанию информации. Как следствие – повышение производительности и карьерные успехи.

Курсы микрообучения без отрыва от производства

  • Платформы microlearning предназначены для предоставления конкретной информации там, где она нужнее всего. Поэтому они идеально подходят для развития компетенций без отрыва от производства. Представьте, что вы столкнулись с проблемой при работе с новым программным обеспечением. С помощью специальной учебной платформы вы получаете доступ к 60-секундному видеоуроку, в котором объясняется, как решить задачу.
  • Сокращая время и усилия между проблемой и поиском решения, микрообучение способствует развитию инновационного мышления и корпоративного сотрудничества. Чем разнообразнее курсы и методы их проведения, тем успешнее будут результаты.
  • Поскольку разные люди в компании могут просматривать разные уроки, каждый сохранит информацию и поделится ею с коллегами. Благодаря обмену информацией такой формат становится стратегией обучения на рабочем месте. Это дает сотрудникам возможность адаптироваться, наблюдая за поведением других людей и имитируя его.
  • Есть платформы с уроками, которые предлагают инструменты для оценки прогресса слушателей. Регистрируя пройденные курсы и собирая отзывы о содержании, можно получить представление о своих способностях. Эти данные помогают определить пробелы в навыках, которые необходимо устранить.
  • Когда становится понятно, на чем следует сосредоточиться, можно подобрать актуальные курсы, уроки, видеоролики, подкасты. Собранная мини-библиотека профессионала поможет регулярно повышать квалификацию и быть на пути к достижению профессиональных целей.
  • Если вы хотите извлечь максимальную пользу из обучения, рассмотрите микрообучение в качестве стратегии перехода. Концентрируйтесь на одной цели за раз. Это поможет в кратчайшие сроки улучшить навыки и знания.

Рынок труда постоянно меняется и важно оставаться в курсе событий. Регулярно оценивая и совершенствуя свой набор навыков, с помощью микрообучения можно оставаться конкурентоспособным, продвигаться по карьерной лестнице.

Читать по теме: Виды оплачиваемого обучения для сотрудников компании

1

Рекомендуем

Компании

Рекомендуем

Стажер юрист в корпоративный отдел

Москва, Малая Пироговская ул., 3
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Москва, Енисейская улица, 36с1
90000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Менеджер по продажам

Москва, Новоданиловская набережная, 12
130000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер инженер техподдержки

Москва, Большая Новодмитровская улица, 14с1
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Начинающий специалист - стажер по направлению "Департамент развития"

Москва, ул. Средняя Калитниковская, д. 28 стр. 4
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Начинающий специалист- стажер по направлению "Департамент развития"

Москва, ул. Средняя Калитниковская, д. 28 стр. 4
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в управление риск-менеджмента

Москва, Ленинградский проспект, 15с1
25000 – 25000 ₽
Компания:  logo-magnit
Срок подачи заявок

Стажер\помощник менеджера

Москва, Славянская площадь, 2/5/4
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в финансовый департамент

Москва, Павелецкая площадь, 2с1
Неоплачиваемая
Компания:  3331937
Срок подачи заявок

Менеджер по развитию проекта

Москва, ул. Кременчугская, д.6, корп. 2, стр.1
50000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок
Мастер по ремонту техники

Мастер по ремонту техники

Мастер по ремонту техники – это специалист, занимающийся диагностикой, ремонтом и обслуживанием различных технических устройств и оборудования. Он работает с бытовой, офисной и производственной техникой, обеспечивая её исправность и долговечность.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Методы самооценки и их значение для карьерного роста
Методы самооценки и их значение для карьерного роста

Самооценка – это процесс, в ходе которого человек критически оценивает собственную эффективность. Она сочетает обратную связь от работодателя с уникальными идеями сотрудника. Для карьерного роста можно использовать методы рефлексии, поощрения открытого общения и доверия, ответственности и обратной связи.

Профессиональное выгорание у молодежи: миф или реальность?
Профессиональное выгорание у молодежи: миф или реальность?

Старшие поколения склонны создавать стереотипы о молодых людях, подвергая сомнению их интеллект, самоконтроль, называя их ленивыми, эгоистичными и безразличными. Отсюда неверие в то, что молодежь в начале профессионального становления уже может испытывать усталость и выгорание. Разберем и развенчаем несколько мифов на эту тему.

Как использовать арт-терапию для нахождения новых путей в карьере
Как использовать арт-терапию для нахождения новых путей в карьере

Терапия искусством – это способ решения личностных проблем, страхов, снятия тревожности, раскрытия творческого потенциала. Получая доступ к внутреннему миру и бессознательному пониманию, арт-терапия открывает человеку возможности изменения карьерной траектории, смены профессии и самореализации.

Микро-менеджмент против макро-менеджмента: новый взгляд на управление
Микро-менеджмент против макро-менеджмента: новый взгляд на управление

Микро-менеджмент – это стиль управления, характеризующийся проявлением чрезмерного внимания к второстепенным деталям, контролем над сотрудниками. Однако такой подход к управлению помогает подготовить подчиненных к решению серьезных проблем. Он эффективен при руководстве командой в новых проектах и в кризисной ситуации. Рассмотрим подробнее преимущества микро-менеджмента.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны