Микрообучение как способ изменения карьеры

Микрообучение, или microlearning, облегчает процесс входа в должность, помогает быстрее освоить корпоративные и отраслевые нюансы, быть в курсе новых технологий. На специальных платформах можно найти ответы на текущие вопросы: как ввести документ в программу, исправить ошибку в накладной или оформить презентацию.

Суть и преимущества микрообучения

В отличие от традиционных методик, инструменты microlearning разработаны так, чтобы быть краткими, с легкодоступным содержанием. Обучающиеся – будь то ученики или работники – могут выполнить несколько модулей за час - полтора, что облегчает управление рабочим временем.

Динамичный характер микрообучения позволяет слушателям быстро реагировать на меняющиеся бизнес-цели, адаптироваться к новым требованиям должности. Разработчики курсов могут легко обновлять содержание в соответствии с потребностями организации, гарантируя доступ к актуальной информации.

В отличие от сложных концептуальных курсов, сеансы микрообучения имеют четкий и конкретный результат, который представлен слушателям. Эта функция мотивирует сотрудников на достижение целей. Единый результат обучения гарантирует получение большого объема практических знаний по конкретному предмету, не путаясь и не отвлекаясь на теории концепции.

Суть и преимущества микрообучения

Связь принципов microlearning и карьерного роста

  • Гибкость. Микрообучение позволяет получать доступ к содержанию курса в любое врем, из любого места. Ученик не привязан к традиционному расписанию и аудитории, может работать с материалом в своем темпе. Это позволяет приспособить процесс освоения новых знаний к напряженному рабочему графику.
  • Персонализированный подход. С помощью микрообучения можно сосредоточиться на конкретных уроках, которые наиболее применимы к текущему этапу карьеры. Индивидуальный подход гарантирует приобретение знаний и навыков, соответствующих должностным обязанностям.
  • Улучшенное хранение информации. Модули микрообучения, которые поставляются на разных платформах, облегчают восприятие информации, в том числе через смартфон. Простота доступа и самостоятельное управление способствуют лучшему запоминанию информации. Как следствие – повышение производительности и карьерные успехи.

Курсы микрообучения без отрыва от производства

  • Платформы microlearning предназначены для предоставления конкретной информации там, где она нужнее всего. Поэтому они идеально подходят для развития компетенций без отрыва от производства. Представьте, что вы столкнулись с проблемой при работе с новым программным обеспечением. С помощью специальной учебной платформы вы получаете доступ к 60-секундному видеоуроку, в котором объясняется, как решить задачу.
  • Сокращая время и усилия между проблемой и поиском решения, микрообучение способствует развитию инновационного мышления и корпоративного сотрудничества. Чем разнообразнее курсы и методы их проведения, тем успешнее будут результаты.
  • Поскольку разные люди в компании могут просматривать разные уроки, каждый сохранит информацию и поделится ею с коллегами. Благодаря обмену информацией такой формат становится стратегией обучения на рабочем месте. Это дает сотрудникам возможность адаптироваться, наблюдая за поведением других людей и имитируя его.
  • Есть платформы с уроками, которые предлагают инструменты для оценки прогресса слушателей. Регистрируя пройденные курсы и собирая отзывы о содержании, можно получить представление о своих способностях. Эти данные помогают определить пробелы в навыках, которые необходимо устранить.
  • Когда становится понятно, на чем следует сосредоточиться, можно подобрать актуальные курсы, уроки, видеоролики, подкасты. Собранная мини-библиотека профессионала поможет регулярно повышать квалификацию и быть на пути к достижению профессиональных целей.
  • Если вы хотите извлечь максимальную пользу из обучения, рассмотрите микрообучение в качестве стратегии перехода. Концентрируйтесь на одной цели за раз. Это поможет в кратчайшие сроки улучшить навыки и знания.

Рынок труда постоянно меняется и важно оставаться в курсе событий. Регулярно оценивая и совершенствуя свой набор навыков, с помощью микрообучения можно оставаться конкурентоспособным, продвигаться по карьерной лестнице.

Читать по теме: Виды оплачиваемого обучения для сотрудников компании

1

Рекомендуем

Бизнес-аналитик IT

Москва, Покровский бульвар, 4/17с1
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер редактор

Москва, проспект Андропова, 18к9
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в компанию Евраз

Москва, Беловежская улица, 4 В
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в сопровождение и методологию закупок

Москва, Кржижановского, 16/3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Помощник системного администратора

Москва, улица Щипок, 9/26с1
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Продавец-консультант

Старая Купавна, ул. Кирова д.19 стр.1 тц «Шоколад»
45000 – 70000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Программист-стажер

Формат работы: онлайн
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел маркетинга

Москва, Федерация Восток, Пресненская наб., д.12
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-менеджер по продажам

Москва, ул. Каланчевская, д. 27
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Администратор коворкинга

Москва, Верейская улица, 29с134
60000 – 70000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок
Документовед

Документовед

Документовед – это специалист, который отвечает за создание, обработку, хранение и архивирование документов, за соблюдение норм и стандартов в области документооборота.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Почему профессиональные онлайн-курсы становятся все более популярными
Почему профессиональные онлайн-курсы становятся все более популярными

В мире, основанном на цифровой трансформации, онлайн-курсы охватывают разные профессиональные и возрастные слои населения. По результатам опроса, проведенного РИА Новости в марте 2024 года, 45% россиян от 18 до 45 лет хотя бы раз обучались онлайн. Этому способствует разнообразие тематики курсов, рост качества материала и преподавания, карьерная активность людей. Вот несколько причин, которые способствуют росту популярности профессиональных онлайн-курсов

Как изучение биографий известных людей помогает построить карьеру
Как изучение биографий известных людей помогает построить карьеру

В мире, где конкуренция на рынке труда растет с каждым днем, многие ищут мотивацию для достижения своих целей. Одним из доступных способов является изучение биографий известных людей. Их жизненные пути могут стать не только источником вдохновения, но и практическим руководством для построения успешной карьеры. Вот пять причин, по которым чтение биографий принесет пользу для профессионального развития.

Что включают в себя навыки карьерного роста?
Что включают в себя навыки карьерного роста?

Навыки карьерного роста – это компетенции, которые помогают находить работу, продвигаться по карьерной лестнице, выявлять возможности, переходить в новые сферы. В зависимости от отрасли это может означать разные вещи. Но есть навыки, которые ценятся практически в любой отрасли: технические, коммуникативные, навыки самоуправления и сотрудничества. Рассмотрим их подробнее.

Что делать, если допустил ошибку на работе?
Что делать, если допустил ошибку на работе?

Все совершают ошибки, поэтому лучше заранее подготовиться к тому, что делать в такие моменты. Несмотря на то, что ситуация может быть напряженной и вызывать волнение, важно сохранять спокойствие, смотреть на вещи объективно, работать над устранением проблемы и извлечь необходимые уроки. Предлагаем шесть шагов в ситуации, когда совершил непреднамеренную ошибку на работе.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны