Какие навыки необходимы для работы в международных профессиях?

Знание иностранных языков, готовность находиться вдали от Родины, кругозор – это далеко не полный перечень знаний, навыков, которые необходимы для работы в международной сфере профессий.

Какие профессии относятся к международным?

Те, которые объединяют специалистов, способных организовать политические встречи, дипломатические переговоры, образовательные, культурные, научные обмены, релокацию сотрудников.

Международные профессии: требования, навыки

Устный переводчик

Пожалуй, самая популярная и одновременно незаметная профессия в международной сфере. Без устного перевода в режиме реального времени не обойтись ни на одной международной встрече.

Для этой профессии необходимо в совершенстве владеть как минимум двумя языками, включая идиомы, технические термины. Учитывая, что лексика и терминология языка постоянно развиваются, требуется постоянно заниматься самообразованием.

Главные навыки – аудирование и удержание информации в памяти. Одновременно требуется справляться со стрессом и оставаться сосредоточенным.

Дипломат

Представляет интересы своей страны за рубежом. Он присутствует на переговорах, конференциях, форумах, развивает двусторонние, многосторонние отношения. Дипломат может оказывать и консульские услуги согражданам, проживающим или путешествующим за границей, хотя чаще это делает консул.

Важный навык для этой профессии – способность адаптироваться к меняющимся социальным, экономическим, политическим условиям. Среди личных характеристик – лидерские качества, умение принимать решения, выстраивать отношения с людьми.

Юрист-международник

В его сферу входят правовые вопросы, затрагивающие несколько стран. Например, международная торговля, трансграничные споры, проблемы прав человека. Местом его работы может быть как министерство иностранных дел, так и компания ВЭД.

Юрист-международник разрабатывает проекты контрактов, соглашений с учетом иностранных требований. При необходимости – представляет интересы клиентов в суде или арбитраже, ориентируясь в сложных международных правовых системах. А еще важно владеть этической честностью, поскольку в поле его зрения часто попадает конфиденциальная информация политического характера.

Специалист по релокации

Помогает отдельным людям или организациям с переездом в другие страны. Самая востребованная специализация – трудовая миграция. Он управляет всем процессом переселения: решение визовых вопросов, организация переезда сотрудника и членов его семьи, поддержка культурной адаптации. Иногда специалист по релокации работает самостоятельно, но чаще – в составе агентства.

В этой профессии требуются знания иммиграционного законодательства, международного налогообложения, глобальной политики в области мобильности. Необходимо быть в курсе разрешений на работу, таможенных правил в разных странах.

Кроме того, специалисту по релокации необходимо быть чутким и терпеливым, поскольку он работает с людьми, переживающими значительные жизненные перемены.

Таким образом, отдельные люди могут обладать уникальными сильными сторонами и опытом, которые делают их подходящими для международных профессий.

Читать по теме: Как выбрать университет за рубежом: топ-5 полезных советов

Рекомендуем

Комплектовщик

Котельники, Яничкин проезд, 3
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в молодежный центр

Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Оператор call-центра

Москва, Угрешская улица, 2с7
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в дирекцию по персоналу

Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Менеджер по подбору персонала

Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
60000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ассистент бухгалтера

Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел андеррайтинга

Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик поддержки приложений

Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в департамент развития бизнеса

Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны