Как выбрать профессию, которая соответствует особенностям личности?

Учеными разработаны разные методы и инструменты диагностики, помогающие определить темперамент, психотип человека и подходящий под них род деятельности. Выбор профессии с учетом собственной индивидуальности выступает ключевым фактором для удовлетворенности карьерой.

Почему важно выбрать работу под личность?

Врожденные черты, предпочтения, сильные и слабые стороны характера нельзя изменить кардинально. Но можно выстроить траекторию развития личности в профессии: найти линии пересечения особенностей характера, интересов, возможностей с профессиональными стремлениями и мечтами.

В этом случае аспекты индивидуальности будут учтены и дополнены. Выбранная профессия станет источником внутренней мотивации, личностного роста, душевной удовлетворенности.

Профессия и личность

Инструменты и технологии диагностики личности

  • Тест Майерса-Бриггса (MBTI) классифицирует людей по 16 типам, дает представление о предпочтениях человека в комбинации «экстраверсия – интроверсия», об особенностях восприятия, интуиции, мышления, чувствования.
  • Тест «Большая пятерка» измеряет аспекты личностной модели: открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, невротизм. Этот так называемая диспозициональная методика, которая позволяет сравнивать позиции людей, их реакции в определенной ситуации.
    Перечисленные инструменты можно найти в интернете и провести самодиагностику. Но это не поможет отыскать ответ на главный вопрос: «Как выбрать профессию под свой характер?». Поэтому лучше обратиться к специальным ресурсам, например, пройти тестирование на сайте wowprofi.ru.
  • Есть упражнения, которые помогают провести самоанализ. Их используют самостоятельно или как продолжение психологической диагностики. Самый популярный – ведение дневника, документирование своих интересов, ценностей, целей. Важно не просто жизнеописание или бытописание, а анализ закономерностей поведения, предпочтений, негативных и позитивных реакций.
  • Выбрать профессию под себя легче всего с профессионалами карьерного консультирования. Профориентаторы, коучи, психологи обладают опытом в критической оценке личностных качеств и стремлений. За несколько встреч они проведут тестирование, посоветуют упражнения по саморефлексии, составят карту профессиональных возможностей.

Специфические изменения личности, происходящие под влиянием профессии:

  • знакомство с различными отраслями промышленности, культурами, людьми расширяет мировоззрение, усиливает эмпатию, раскрывает способности к решению проблем;
  • интересная профессия может провоцировать стремление к получению новых навыков, расширению знаний и способствовать личностному росту;
  • преодоление рабочих трудностей и достижение контрольных показателей формирует уверенность в себе, самоуважение;
  • высокий уровень стресса, длительные командировки, ненормированный режим работы в некоторых профессиях становятся источником дисбаланса между работой и личной жизнью, негативно влияют на физическое и моральное благополучие;
  • если рабочие обязанности будут расходиться с личными ценностями, наступит истощение внутренней энергии, эмоциональное выгорание, утрата самоуважения;
  • выбор профессии исключительно на основе внешних факторов (стремление угодить родителям, потенциальные финансовые выгоды) без учета собственных интересов, порождает ситуацию «несовпадающей мотивации», чреватой нервными срывами.

Советы тем, кто стремится «определить работу под себя»:

  • Интровертам лучше искать призвание в профессиях, требующих сосредоточенности, внимания к деталям, аналитического мышления. Стоит подумать о карьере исследователя, писателя, программиста, графического дизайнера, бухгалтера, копирайтера. Искать тихую рабочую среду, интроспективную атмосферу или варианты удаленной работы.
  • Экстраверты преуспеют там, где необходимо активное социальное взаимодействие. Например, в продажах, маркетинге, преподавании, event-индустрии, работе с клиентами. Стоит обратить внимание на профессии, которые предлагают разнообразие, командную работу, возможности для публичных выступлений или презентаций.

Выбор профессии в соответствии со своей индивидуальностью – это решение, которое влияет не только на карьерную траекторию, но и закладывает основы счастливой жизни.

Читать по теме: Как выбрать профессию, если не знаешь, что хочешь?

Рекомендуем

Комплектовщик

Котельники, Яничкин проезд, 3
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в молодежный центр

Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Оператор call-центра

Москва, Угрешская улица, 2с7
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в дирекцию по персоналу

Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Менеджер по подбору персонала

Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
60000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ассистент бухгалтера

Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел андеррайтинга

Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик поддержки приложений

Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в департамент развития бизнеса

Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны