Чтобы стать спецом, незаменимым и востребованным экспертом, надо не только освоить тонкости профессиональной области, но и быть способным к внедрению инноваций и передаче собственных умений на рабочем месте.
Почему в любом деле надо быть профессионалом?
Во-первых, профессионализм порождает доверие, укрепляет личные позиции среди коллег, клиентов, близких людей. Профессионализм становится символом достижения жизненного успеха.
Во-вторых, это помогает создать позитивную рабочую обстановку. Профессионализм дает человеку чувство уверенности в себе. А уважение к своему труду формирует честность по отношению к коллегам, клиентам, руководству, создает условия для сотрудничества.
В-третьих, в современных условиях компании ищут спецов, способных быстро адаптироваться к изменениям, работать самостоятельно. Профессионализм дает такие возможности, а значит, повышает рыночную стоимость сотрудника.
Отличия высококвалифицированных специалистов от экспертов:
- Объем профессиональных знаний и компетенций. Опыт специалиста характеризуется глубоким пониманием конкретной профессии, способностью решать узкоспециализированные задачи. Это помогает человеку стать профессионалом своего дела. А эксперты демонстрируют всестороннее понимание сферы деятельности – теоретическое и практическое.
- Адаптивность. Эксперты способны применять свои знания и навыки к смежным профессиям, устанавливать связи между различными областями, использовать инновационные методы работы. Специалисты больше опираются на практический опыт, не обладают возможностью анализа ошибок, формулировки выводов, полезных для других работников.
- Инновации и интеллектуальное лидерство. Эксперты не только обладают передовыми знаниями, но и стремятся к лидерству в своей области. Именно они разрабатывают новые теории, внедряют незнакомые практики, вдохновляя коллег на достижения. А специалисты следуют за новаторами, апробируя их идеи.
Как стать экспертом в своей области:
- иметь структурированный, а не хаотичный образовательный путь. Фундаментальное теоретическое образование и регулярное повышение квалификации – основа экспертности;
- постоянно расширять hard и soft компетенции, отслеживать новые тенденции, относиться к непривычным задачам как возможностям роста, а не проблемам;
- развивать способности анализировать сложные ситуации, обобщать информацию, находить инновационные решения, пытаться применять их на практике;
- стремиться к взаимодействию как с опытными профессионалами, так и новичками для проработки ошибок, накопления подходов к решению проблем.
Ценность опыта высококвалифицированных специалистов для молодых талантов:
- передача знаний и наставничество. Общение с экспертами позволяет молодежи быстрее «включиться» в профессиональную среду, ускорить свой профессиональный рост, подражая успеху наставников;
- расширение сети и возможностей для сотрудничества. Работа бок о бок со спецами своего дела раздвигает круг полезных профессиональных контактов, знакомит с методами работы экспертов, открывает перспективы собственного роста;
Непрерывное обучение, целенаправленная практика, анализ ошибок развивает экспертность, дает возможность позиционировать себя на рынке труда как ценный актив, предлагать услуги высококвалифицированного специалиста.
Читать по теме: Как эффективно делегировать задачи и управлять командой?
