Как создать онлайн-курс и заработать на этом

Многие думают, что если у них нет ученой степени, они не смогут зарабатывать деньги на онлайн-преподавании. Однако каждый в чем-то является экспертом. Например, вы работаете компьютерным инженером, решаете проблемы клиентов. Создайте базовый компьютерный курс для пожилых людей. Его можно разместить на специальной платформе или разработать собственный сайт по шаблону, продвигать в социальных сетях и получать оплату.

Преимущества создания онлайн-курса

Онлайн-курс – это серия образовательных уроков или модулей, которые предоставляются через интернет. Материалы охватывают широкий спектр тем, доступны на различных платформах, имеют преимущества не только для потребителя, но и для создателя. Среди них следующие:

  • стоимость. В зависимости от типа курса может потребоваться несколько подписок на программное обеспечение для размещения материалов, электронной рассылки потенциальным покупателям и создания сообщества слушателей. Многие ресурсы делают скидки постоянным клиентам, что делает подписки выгодными;
  • рентабельность. После затрат, которые идут на производство и маркетинг, оставшийся доход – это прибыль. По подсчетам экспертов, цифровые продукты могут иметь маржу до 85%: продавая курс за 1000 рублей, вы оставляете себе 850;
  • источник пассивного дохода. Создав единожды онлайн-курс обучения, сможете получать от него доход длительное время. Это актуально, если материалы доступны только для скачивания и не выступают дополнением к групповым офлайн занятиям.

Преимущества создания онлайн-курса

Этапы разработки онлайн-курса

  • Проанализируйте свой опыт, определите сферу деятельности, в которой вы обладаете экспертными знаниями. Не пытайтесь объять необъятное. Начните с узкой темы. Можно задумать курс о кадровом делопроизводстве в целом и увязнуть в обилии материала. А можно остановиться, например, на проблемах трудоустройства инвалидов или подготовке к проверке ГИТ. Точечные предметные темы пользуются популярностью у профессионалов.
  • Определитесь с формой размещения материалов. Здесь есть несколько вариантов. Решения «все в одном» объединяют маркетинговые инструменты, конструктор веб-сайтов и платформу для доставки контента в одном месте. Как правило, такие платформы дорогие, но могут быть выгодными, так  позволяют предоставляют пакетные услуги. Торговые площадки предлагают платформу со встроенной аудиторией, которая поможет продвигать курс. Но платформа может диктовать цены и контролировать содержание материалов.
  • Чтобы выбрать платформу, оцените каждую из них на основе следующих критериев:

- удобство для создателя и потребителей;

- поддержка типов контента (видео, аудио, текст, тесты);

- функции для привлечения студентов (дискуссионные форумы, онлайн-сессии);

- настройка внешнего вида курса в соответствии с брендом;

- расходы: плата за установку, ежемесячные платежи, комиссионные за транзакции;

- встроенные маркетинговые инструменты (электронная рассылка, партнерские программы, чат-бот).

- мобильное приложение, позволяющее получать доступ к курсам «на ходу».

  • Не поддавайтесь аналитическому параличу, когда дело доходит до выбора платформы для курса. Фактическое содержание важнее, чем место размещения в интернете. Если выбранная платформа не обладает необходимыми функциями, всегда можно переключиться.
  • Если не устраивают готовые платформы можно запустить собственный веб-сайт. Готовые инструменты и шаблоны разработать сайт-визитку с презентацией и материалами. Придется потратиться на создание сайта, но онлайн курс можно будет продавать на своих условиях, не выплачивая комиссию посредникам.
  • Запустите курс и рекламную кампанию. Проводите еженедельные вебинары. Тот, кто прослушает 30-60-минутный вебинар, с большей вероятностью купить полный курс. Уделите приоритетное внимание электронным рассылкам. Ее можно использовать для создания мини-курса, рекламирующего основной материал. Используйте маркетинг в социальных сетях. Определите канал общения с потенциальными подписчиками и используйте его для рекламы курса.

Собирайте отзывы довольных клиентов, которые увидели результаты изучения курса. Размещение позитивных историй о преобразованиях на странице сайта, платформы или группы – это способ убедить потенциальных клиентов в ценности вашего курса.

Читайте по теме: Как использовать арт-терапию для нахождения новых путей в карьере

Рекомендуем

Повар-стажер

Москва, Митинская ул., 40, ТЦ Митино
40000 – 90000 ₽
Компания:  6dfb989a-2347-4d0e-9963-6a0f33b123e7
Срок подачи заявок

Стажер Департамента оценки и консультационных услуг по сделкам

Москва, ул. Мясницкая, 44/1, строение 2 АБ
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Москва, Енисейская улица, 36с1
90000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Специалист банка-стажер

Москва, просп. Андропова, д. 18
50000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Начинающий специалист дирекции по работе с крупными клиентами

Москва, Краснопролетарская улица, 4
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер по реализации проектов корпоративного бизнеса

Москва, Оружейный переулок, 41
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик

Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в группу ПИК

Москва, ул. Баррикадная, д.19 стр.1
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в рекламное агентство (Пресса, ТВ, Радио)

Москва, Старопетровский проезд, 11к1
50000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел экспорта

Москва, Одесская улица, 2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Последнее в блоге

Внешний и внутренний подбор персонала: плюсы и минусы
Внешний и внутренний подбор персонала: плюсы и минусы

Источники подбора персонала каждая компания выбирает по своему усмотрению. Для массовых вакансий понадобятся внешние ресурсы. Единичные можно закрыть собственными сотрудниками. Некоторые руководители считают, что приток новых кадров приносит больше пользы, чем использование собственного резерва персонала. Внешний и внутренний подбор редко существуют изолированно. У того и другого источника закрытия вакантных мест есть свои сторонники и противники, плюсы и минусы. Рассмотрим их подробнее.

Как правильно говорить «нет» в командной работе
Как правильно говорить «нет» в командной работе

В напряженной трудовой обстановке все время говорить «да» нереалистично и вредно для здоровья. Научившись правильно отказывать, можно снизить уровень стресса и продвинуться по карьерной лестнице, не сжигая за собой мосты. Важно поддерживать позитивный настрой, быть уверенным, четко указывать причину и предлагать альтернативу. Ниже перечислим способы сказать «нет», не испортив при этом отношения и карьеру.

9 секретов успешного собеседования
9 секретов успешного собеседования

Собеседование – обязательный этап в процессе поиска работы. Иногда именно от него, а не от опыта и компетенций, зависит возможность получить заветное место. Чтобы повысить шансы на успех, необходимо собрать информацию о компании, подготовить вопросы рекрутеру, не бояться признавать неудачи и всегда оставаться на связи. Вот несколько секретов, которые помогут привести собеседование к положительному результату.

«Я боюсь» или Как преодолеть страх и достичь своих целей
«Я боюсь» или Как преодолеть страх и достичь своих целей

Редко кому удается полностью избавиться от страха в своей жизни. Однако с практикой это чувство можно не только держать под контролем, но и превратить в ресурс развития. Страх помогает тщательному планированию, осознанию препятствий, оценке ситуации и выбору правильного пути.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны