Рекрутеры на собеседовании всегда задают вопросы о том, почему вы хотите поменять место работы. Здесь нет праздного любопытства: из ответа могут быть сделаны выводы о вашей целеустремленности или конфликтности, требовательности к условиям или лояльности. Поэтому надо быть честным, но дипломатичным.
Список веских причин увольнения с прошлого места работы:
- Поиск возможностей для карьерного роста.
- Желание развить дополнительные навыки, приобрести новый опыт.
- Банкротство или сокращение штата, реструктуризация отдела.
- В компании руководство принципиально не назначает линейных руководителей на должности топ-менеджеров.
- Не подходят культура или корпоративные ценности компании.
- Затраты на дорогу более 1,5 часов после переезда офиса за город.
- Желание поменять отрасль или сектор, вернуться к основной профессии.
- Необходим гибкий, гибридный или удаленный вариант режима труда.
Сформулируйте четко, почему уволились с прошлого места работы
Нет необходимости придумывать что-то и обманывать рекрутера. Если вас уволили, скажите об этом открыто, ведь hr-менеджер может перепроверить информацию. Но вместо того, чтобы критиковать своего предыдущего начальника, скажите, что вы не всегда сходились во взглядах, а ваши обязанности оказались сильно отличными от тех, что оговаривались при приеме.
Подумайте о причинах увольнения заранее. Отвечать надо без заикания, негатива и ненужных подробностей. Заранее обдуманный ответ даст вам фору во времени, чтобы выбрать причину, соответствующую обстоятельствам. Кратко изложите свои аргументы, тогда вы будете выглядеть искренним и уверенным.
Не говорите лишнего о том, почему вы ушли с прошлого места работы
- Отзывайтесь о своей предыдущей компании без негатива. Можно, выразить признательность за навыки, которые вы получили там. Здоровая доза оптимизма покажет в вас дружелюбного, открытого человека, готового осваивать новое.
- Если вы ушли из компании с токсичной рабочей средой, можете упомянуть, что она не соответствовала нормальным рабочим нормам. Но тогда можно упомянуть опыт решения конфликтов, который вы получили за время работы там.
- Не критикуйте предыдущих работодателей. Даже если они поступили с вами неправильно, помните, что у каждой истории есть две стороны. Кроме того, рекрутер оценит вашу осмотрительность и будет уверен, что в будущем вы не начнете критиковать их фирму.
Причина ухода с предыдущего места работы. Примеры ответов
Увольняюсь, потому что ищу возможности для роста:
«Проработав 5 лет на моей предыдущей должности маркетолога, я чувствую, что готова к новым обязанностям. У меня есть опыт разработки собственных торговых марок для крупных сетей, в основном благодаря замещению менеджера по СТМ. Поэтому когда я увидела что вы ищете бренд-менеджера, я сразу откликнулась. Я очень увлечена сферой бренд-маркетинга, владею графическими программами и участвовала в переговорах с байерами».
Ищу продвижения по карьерной лестнице:
«Я был торговым представителем в разных регионах в течение 4-х лет, часто ездил в командировки. Хотя это было интересно, я остро ощущаю профессиональный застой. Структура компании не поощряет внутренние продвижения, и это стало веской причиной увольнения с прошлого места работы. Я готов к большей ответственности, повышению уровня в карьере. Я знаю многие тонкости продаж, хочу разрабатывать и внедрять стратегии, формировать сплоченную команду. Учитывая, что вам нужен человек с похожим профилем, думаю, что я бы хорошо вписался в ваш коллектив».
Произошла реструктуризация компании и увольнения:
«Из-за отсутствия международных контрактов компания потеряла много денег в прошлом году, и они решили сократить штат. Пострадал весь отдел логистики и ВЭД, в том числе и я. Уход с предыдущего места работы дался тяжело, но я благодарен компании. Я многому научился, встретил прекрасных людей. Сейчас я сосредоточен на том, чтобы найти работу своей мечты в индустрии электронной коммерции. Я с энтузиазмом смотрю в будущее и жду новых возможностей».
Не занимайте оправдательную позицию. Не зацикливайтесь на причинах ухода с предыдущего места работы и самооправдании. Не стоит составлять длинное повествование о том, что пошло не так и что это не ваша вина. Существует множество факторов, которые влияют на то, будет ли работа комфортной. Совершенно естественно, что вы не в силах контролировать все обстоятельства. Но всегда остается возможность поиска лучшего варианта.
Читать по теме: Лайфхаки, которые помогут выполнять работу вовремя
