Возможно, самый распространенный подход к развитию карьеры заключается в определении своих личных сильных сторон, а затем поиске путей, которые им соответствуют. Для этого необходимо проанализировать успехи, ресурсы, преимущества в сравнении с другими людьми и мыслить перспективно.
Что такое сильные стороны?
Вот несколько критериев в контексте долгосрочного планирования карьеры:
- то, в чем вы на практике могли бы стать лучшим по сравнению с другими людьми, обладающими такими же навыками;
- то, что доставляет удовольствие, даже если заниматься этим более десяти лет;
- нечто достаточно широкое, что можно использовать более чем на одном рабочем месте или профессии;
- что-то достаточно стабильное, не меняющееся из года в год.
- сильные стороны должны быть широкими. Они включают навыки (коммуникативность, аналитика), способность работать в определенных условиях (под давлением, в условиях неопределенности), ресурсы (связи с влиятельными людьми, дополнительное образование), черты характера (настойчивость, харизма) или способности (ловкость, выносливость).
Как систематизировать преимущества?
- Подумайте масштабно о том, что считается сильной стороной. Учитывайте отношения, ресурсы и репутацию, а также навыки и способности. В рамках них принимайте во внимание личностные качества, когнитивные способности, черты характера. Поразмышляйте, какие контексты, культуры и типы людей лучше всего подходят вам в работе и жизни.
- Изучите историю своего трудового пути. Обращайте внимание на персональный уровень профессионального совершенствования в сравнении с другими людьми, у которых аналогичный уровень стартовых условий, опыта и образования. Не зацикливайтесь на абсолютных показателях.
- Важно то, что вы находите интересным и мотивирующим В вузе можно стать отличником в предмете, который не кажется вдохновляющим, но трудно продолжать в том же духе более 10 лет. Что для вас по сути является работой, но настолько захватывает, что превращается в дело всей жизни?
- Получайте обратную связь. Предвзятость к негативу и критике делают человека слепыми к своим сильным сторонам. Поэтому задавать вопросы другим – один из самых полезных способов узнать больше о себе.
- Конкретизируйте и комбинируйте. Просмотрите свой календарь и записи за последние несколько месяцев или даже лет. Какие занятия оказались наиболее заряжающими энергией? Подумайте о том, как объединить сильные стороны, чтобы получить редкие, но полезные комбинации. Ищите сильные стороны, которые сможете совершенствовать десятилетиями.
Как провести самоанализ?
Есть три этапа:
1 шаг. Соберите отзывы и данные о ярких моментах в вашей трудовой биографии;
2 шаг. Поразмышляйте над вопросами, помогающими точно определить ваши ключевые преимущества;
3 шаг. Используйте списки сильных сторон, основанные на исследованиях для генерирования идей.
Краткий вариант может включать быстрый переход к шагу 1, написание одного или двух абзацев о двух вопросах из шага 2, а затем просмотр шага 3, чтобы понять, добавит ли он полезную информацию.
Например:
- опишите свое образование, историю работы и хобби, или просмотрите свое резюме на сайте. Затем попытайтесь определить «яркие пятна», моменты, когда дела шли необычно хорошо или вы добивались исключительных результатов;
- ответьте себе на следующие вопросы: Какие конкретные задачи были выполнены на отлично? (написание текстов, публичный отчет, составление электронных таблиц). Какие условия были самыми оптимальными? (сколько членов команды, какая офисная обстановка). С какими типами людей вы работали? (экстраверты, амбициозные). Какой тип культуры был преобладающим? (давление, высокая обратная связь, независимость).
- еще один способ – сосредоточиться на долгосрочной перспективе, на сторонах, которые могут стабильно расти с каждым годом. Даже скромные темпы роста способны привести к огромному увеличению за 20 лет. В них заложен потенциал, который не стоит растрачивать попусту.
Не зацикливайтесь только на том, в чем вы хороши сегодня. Карьера складывается десятилетиями, и у каждого есть задел для развития новых сильных сторон.
Читать по теме: Что мешает молодым специалистам найти хорошую работу?
