«Я боюсь» или Как преодолеть страх и достичь своих целей

Редко кому удается полностью избавиться от страха в своей жизни. Однако с практикой это чувство можно не только держать под контролем, но и превратить в ресурс развития. Страх помогает тщательному планированию, осознанию препятствий, оценке ситуации и выбору правильного пути.

Подготовка и планирование

Страх подчеркивает расстояние между текущим состоянием и целью. Если начать страшно, но необходимо, то требуется подготовка. Она включает подпитку позитивом, вдохновение. Источником мотивации служат истории людей, которые достигли своих целей. Также можно мысленно прожить пугающие ситуации и представить себя человеком, достигшим результата.

Планирование включает документирование отправной точки, видение общей картины, разделение ее на мелкие задачи. Отслеживание прогресса по мере достижения очередного рубежа разбивает всеобъемлющий страх, делает его мелким и несущественным.

Смотрите дальше своих текущих обстоятельств, представьте себя на пьедестале. Доза упорства помогает оставаться в игре при подавленности, желании сдать позиции. Это дает силы держаться, чтобы на следующий день продолжить движение.

Подготовка и планирование

Выбор, оценка

Страх побуждает человека искать варианты и возможности, анализировать их, выбирать наилучший способ действий. Но следует учесть два обстоятельства. Во-первых, следите за тем, чтобы не впасть в аналитический ступор, не переусердствовать в изучении ситуации. Во-вторых, разрешите себе принимать неверные решения.

Перед выбором пути оцените преимущества и недостатки каждого направления. Попытайтесь предусмотреть проблемы. Будьте осмотрительны, но смелы. При необходимости ищите внешние перспективы и свежие точки зрения. Не бойтесь доверять интуиции. Активность, продвижение даже маленькими шажками убивают страх.

Анализ крайностей

Стоит ли оно того? Насколько сильно я желаю результата? Это ключевой вопрос, который нужно задать, когда есть мечта, а страх сдерживает. Что нужно сделать, чтобы достичь своей цели? Что плохое может случиться? Появится ли сожаление о принятом решении? Устроит ли бездействие?

В основе страха неудачи, перемен, неизвестности лежит риск. Движение в неизвестность заставляет проанализировать наихудшие варианты, рискованные и опасные исходы. А затем определить курс действий, наиболее приемлемый в текущих обстоятельствах.

Представьте страх как дорогу со множеством дверей, ключи от которых только у вас. Преодоление страха – это не разовое событие, а пошаговый процесс. Открывая одну дверь, вы обретаете уверенность, чтобы открыть следующую. Тем самым растет уверенность в себе, а выход из зоны комфорта не пугает, а открывает возможности.

Устранение барьеров

Страх заставляет задуматься о реальных или воображаемых препятствиях, которые мешают достичь целей. К барьерам относятся тревога, бездействие, потребность в контроле, защитная реакция. Присоединяется страх не справиться, привычка к тому, как все устроено, неопределенность, необходимость тратить время и силы. Также пугают навязчивые мысли о том, что нужно сделать и незнание других способов решения проблемы.

К другим препятствиям относятся желание получить все сразу, неприятие потерь, недоверие, усталость, неуверенность, потребность в безопасности. Устранение барьеров подразумевает не только их выявление, но и регулярные небольшие шаги для преодоления.

Выход из рутины

Наличие страха при постановке перед собой большой цели говорит о том, что вы напрягаетесь и выходите из зоны комфорта. Главный вопрос будет звучать так: «Смогу ли я это сделать?» Вы задаетесь вопросом, сработает ли предпочтительный способ работы: то, что принесло успех в прошлом, не обязательно принесет его в будущем.

Выход из зоны комфорта предполагает переосмысление вещей и процессов, выявление новых закономерностей и возможностей, к которым можно стремиться, принятие рисков, исследование и авантюризм. Как сказал известный бизнес-тренер Роб Лиано: «Если вы ожидаете, что жизнь будет легкой, трудности покажутся вам серьезными. Если вы примете тот факт, что проблемы могут возникнуть, жизнь станет проще».

Превратите свои страхи в личное соревнование, в котором вы ставите перед собой цели и стремитесь побивать собственные рекорды. Соревнуйтесь с самим собой и побеждайте!

Читать по теме: Как использовать методику «30/60/90-дневный план» в построении карьеры

Рекомендуем

Администратор

Раменское, улица Михалевича, 5
45000 – 65000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер отдела сертификации и запуска товаров

Москва, Средняя Калитниковская улица, 28 стр.4
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в финансово-экономический департамент

Москва, Преображенская площадь, 8
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер Арт-директор

Москва, Ленинградский проспект, 15с1
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел административной поддержки

Москва, Пресненская набережная, 12
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел стратегического планирования

Москва, Пресненская набережная, 6 стр.2, Башня Империя
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик 1С

Москва, улица Правды, 23
45000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Продавец в отдел мебель

Зеленоград, улица Жилинская, дом 1, строение 1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в IT подразделение

Москва, Кржижановского, 16/3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Юрист-стажер

Москва, Кутузовский проспект, 36с3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Последнее в блоге

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Внешний и внутренний подбор персонала: плюсы и минусы
Внешний и внутренний подбор персонала: плюсы и минусы

Источники подбора персонала каждая компания выбирает по своему усмотрению. Для массовых вакансий понадобятся внешние ресурсы. Единичные можно закрыть собственными сотрудниками. Некоторые руководители считают, что приток новых кадров приносит больше пользы, чем использование собственного резерва персонала. Внешний и внутренний подбор редко существуют изолированно. У того и другого источника закрытия вакантных мест есть свои сторонники и противники, плюсы и минусы. Рассмотрим их подробнее.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны