Как использовать методику «30/60/90-дневный план» в построении карьеры

Идея планирования «30/60/90» родилась в продажах. Но эта методика работает и в сферах, не связанных с коммерцией. Конкурентная борьба на карьерном пути фактически тоже продажи: компетенций, опыта, преимущества. Поэтапное освещение действий на пути к должности покажет организаторские навыки, профессиональные качества.

Когда требуется такой план?

Методика «30/60/90 дней» – это инструмент планирования и коммуникации. Она требует работы по исследованию, сбору материала и составлению. Но вложения времени и усилий окупятся с отдачей в карьерном росте и материальном вознаграждении.

В компаниях часто складываются ситуации, когда на одно место при повышении претендуют несколько человек. Иногда соискатель один, но руководство сомневается в его компетенциях и способностях. Отказа нет, но и предложение о назначении не следует. Инициируйте встречу с менеджерами и представьте им предложения «30/60/90 дней» на время вступления в должность.

Тот факт, что вы взяли на себя труд составить план, показывает энергичность, креативное отношение к работе. Вы трудолюбивый работник, который критически относится к задачам, расставляет приоритеты, обозначает цели. Эти качества сложно показать в презентации, но можно продемонстрировать ясно и четко в плане на 30-60-90 дней.

Требуется около страниц на 30-дневный раздел с описанием действий, которые вы предпримете, когда приступите к новой должности. В каждой работе есть вещи, которые необходимо выполнить, чтобы добиться успеха. Перечислите их как можно конкретнее.

Когда требуется такой план?

Первые 30 дней

Первая тридцатидневная часть посвящается обучению: знакомству с системами, процедурами, людьми, продуктами, услугами, программным обеспечением, поставщиками и клиентами в новом отделе. Большая часть пунктов должна быть связана со следующими мероприятиями: посещение тренингов, освоение знаний о продуктах, изучение корпоративных систем, изучение территории, встречи с членами команды, просмотр счетов.

Идея состоит в том, чтобы доказать руководству наличие организаторских навыков. Не у каждого начальника есть время обучать новичков. Поэтому если показать умение самостоятельно разобраться в роли менеджера группы, руководство будет удовлетворено.

Вторые 30 дней (60-дневная часть)

Следующий раздел посвящен работе в поле или самостоятельному выполнению задач. Понадобится участие в решении проблем, знакомство с новыми клиентами или поставщиками, анализ удовлетворенности клиентов и процедур. По сути – погружению в работу. Важный момент в этом 60-дневном разделе – получать обратную связь от руководителя, чтобы понимать, как идут дела. Это тоже надо включить в план.

Последние 30 дней (90-дневная часть)

Последние 30 дней – это часть самостоятельной работы. К этому времени вы должны действовать независимо и доказать эффективность работы. Важно сделать предложения о способах увеличения клиентов, доходов, генерировать идеи для экономии времени или денег, реализовывать планы, графики, корректировать планы.

В этом разделе на 90 дней вы рассказываете о том, что принесете компании. К этому моменту руководитель будет представлять вас в новой должности и подумывать о назначении.

Важные детали плана

Чем больше деталей включить в план, тем лучше. Конкретика имеет значение с точки зрения впечатления на того, кто принимает решение о карьерном продвижении. Например, используйте название программного обеспечения, которое придется использовать и укажите в первой части плана. Заранее подберите тренинг для развития управленческих навыков.

Чтобы узнать подобные детали, важно изучить описание конкретной должности, положение об отделе, планы, которые есть в открытом доступе в корпоративной системе. Пообщайтесь с сотрудниками. Выясните задачи, которые перед ними стоят, определите нерешенные проблемы.

Смысл 90-дневного плана не в том, чтобы сделать его идеальным. Суть в том, чтобы использовать его в качестве темы для разговора на высоком уровне. Эта инициатива поднимет вас в глазах руководства и вызовет уважение.

Читать по теме: Как лидеру превратить свои слабости в силу

Рекомендуем

Стажер-программист Java

Москва, ул. 3-я Ямского Поля, д. 2, к. 7
70000 – 90000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Управляющий кофейней Дринкит

Москва, Ленинградское ш., 16А, стр. 3
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Специалист банка-стажер

Москва, просп. Андропова, д. 18
50000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Журналист-редактор

Москва, Боровая улица, 3к1
78300 – 95700 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Администратор (входящая линия консультаций)

Москва, Волгоградский просп., д. 2
39000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

UX/UI дизайнер

Москва, Профсоюзная улица, 76
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Помощник бухгалтера

Москва, Головинское шоссе, 1
55000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Преподаватель китайского языка

Красногорск, Успенская улица, 3
28000 – 56000 ₽
Компания:  ils
Срок подачи заявок

Стажер в отдел компенсаций и льгот (C&B)

Москва, Пресненская набережная, 6 стр.2, Башня Империя
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел управления персоналом

Москва, ул. Рогова, д. 5а
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок
Обогатитель

Обогатитель

Обогатитель – это специалист, который занимается процессом обогащения полезных ископаемых (руда, уголь) для извлечения ценного сырья и повышения его качества.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Как отвечать на распространенные вопросы повторного собеседования
Как отвечать на распространенные вопросы повторного собеседования

Существует ряд вопросов на втором этапе собеседования, к которым нужно быть готовым, чтобы пройти отбор. Некоторые из них простые, некоторые сложные, но все они важны. Предлагаем список вопросов, которые вам зададут во время повторного собеседования. Он поможет подготовить ответы и произвести хорошее впечатление на рукрутера.

Дизайн ювелирных изделий как профессия: навыки и карьерные пути
Дизайн ювелирных изделий как профессия: навыки и карьерные пути

Дизайн ювелирных изделий – это сочетание искусства, инноваций и самовыражения для создания неподвластных времени работ. Профессия сочетает художественные навыки и технические знания и предлагает различные возможности для карьерного роста. Карьера в этой сфере подходит тем, кто обладает творческими способностями и внимателен к деталям.

6 фраз, которые не стоит говорить рекрутеру при поиске работы
6 фраз, которые не стоит говорить рекрутеру при поиске работы

При поиске работы важно четко понимать роль рекрутеров. Они не только задают вопросы, но и отвечают на них, помогают кандидатам определиться. Однако в процессе общения следует помнить, что некоторые фразы лучше оставить за пределами собеседования. Важно не только то, что вы говорите, но и то, как это воспринимается. Рассмотрим эти нежелательные фразы и объясним, почему их лучше не произносить.

6 самых высокооплачиваемых удаленных профессий в цифровых медиа
6 самых высокооплачиваемых удаленных профессий в цифровых медиа

От маркетинга до менеджмента – цифровые медиа определяют будущее отрасли и предлагают одни из самых высоких зарплат в индустрии. Специалисты по продвижению рекламы, программисты, интернет маркетологи зарабатывают от 50 000 до 350 000 рублей, не выходя из дома.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны