Трудоустройство – многоэтапный процесс, способный вызвать стресс. Чтобы не растеряться, не упустить шанс и не наделать ошибок, нужно действовать поступательно, step by step. Составить чек-лист, по которому отслеживать, что уже сделано, а что предстоит выполнить: обновить резюме, разработать шаблоны откликов и сопроводительных писем, подготовиться к собеседованию.
Вот несколько актуальных пунктов такой дорожной карты.
1. Создайте папку с материалами по поиску работы
Это значительно упростит организацию процесса. Соберите варианты резюме, фотографий, образцы сопроводительных писем и другие необходимые материалы в одном месте. Сохраните туда же копии документов об образовании, справок. Не забудьте файлы заполнения онлайн-форм, чтобы избавить себя от необходимости постоянно создавать контент с нуля.
2. Убедитесь, что у вас актуальное резюме (CV)
Проверьте, внесен ли туда весь требуемый опыт. Возможно, с момента последнего аудирования CV были пройдены курсы, получен сертификат, изменился адрес электронной почты. Внесите корректировки. Если резюме создается по шаблону, проверьте заполненность всех граф. Оцените фото – может быть, его тоже поменять на актуальное и профессиональное?
3. Обновите профиль на рекрутинговых сайтах
Или создайте его с нуля. Проверьте статус, указанный в личном кабинете и доступность его просмотра. Ссылки должны открываться легко, а шаблоны загружаться быстро. Почитайте рекомендации, которые публикуют эксперты на профильных ресурсах о ведении и продвижении профиля.
4. Создайте шаблоны сопроводительных писем
Некоторые компании не рассматривают резюме без cover letter – так часто называют его рекрутеры. Даже если такого требования нет, при возможности лучше прилагать такое письмо. Создайте шаблоны для каждого типа должности, на которую претендуете. Это упростит процесс отклика на вакансии.
5. Составьте список навыков и достижений для разных должностей
В каждом описании вакансии есть ключевые слова, на которые можно опираться. Группируйте их по мере просмотра предложений и сохраняйте в отдельном файле. Таким образом, когда вы будете заполнять CV, обновлять профиль, писать сопроводительное письмо, у вас будут ключевые слова, за которые зацепится взгляд рекрутера. Выпишите отдельно результаты работы на предыдущих местах и конкретные цифры, подтверждающие успехи и достижения.
6. Проверьте свое присутствие в социальных сетях
Наведите порядок в аккаунтах. Можете сделать свой профиль закрытым и ограничить доступ. Помните, что рекрутеры не только ищут потенциальных сотрудников в соцсетях, но и используют этот канал для проверки биографических данных кандидатов. Обеспечьте, чтобы размещенный там контент не дискредитировал вас.
7. Составьте список часто задаваемых вопросов
Создайте собственное персональное руководство FAQ с типичными ответами. Это повысит уверенность во время собеседования, поможет проявить себя с лучшей стороны. Среди таких вопросов: «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией?», «Приведите пример того, как вы работали в команде».
8. Создайте таблицу Excel с откликами на вакансии
Это сохранит организованность во время поиска работы. Внесите в электронную таблицу название компании, искомую должность, зарплату, дату отклика, должность, контактные данные. Отметьте, что вас «зацепило» в вакансии. Если вы сделали много откликов, это поможет быстро сориентироваться при получении обратной связи.
9. Настройте оповещения о вакансиях
Причем не только на рекрутинговых сайтах, но и в социальных сетях и мессенджерах. Даже там, где может быть реклама интересующих должностей. Таким образом, вы будете получать уведомления по электронной почте о появлении подходящих возможностей. И все, что нужно сделать – это быстро заявить о себе.
10. Создайте шаблон «благодарственного письма»
После получения приглашения на собеседования онлайн, вводного телефонного интервью или очного собеседования специалисты рекомендуют давать обратную связь менеджеру по подбору. Убедитесь, что у вас есть готовый краткий шаблон для таких писем по электронной почте. Буквально пару слов о том, как вам было приятно получить приглашение и пообщаться. Возможно, это станет ключевым, когда рекрутер будет делать выбор среди нескольких кандидатов.
Надеемся, что эти 10 шагов помогут вам держать четкий курс при поиске работы.
Читать по теме: Как и где получить хорошую работу без опыта?
