При поиске работы важно четко понимать роль рекрутеров. Они не только задают вопросы, но и отвечают на них, помогают кандидатам определиться. Однако в процессе общения следует помнить, что некоторые фразы лучше оставить за пределами собеседования. Важно не только то, что вы говорите, но и то, как это воспринимается.
Рассмотрим эти нежелательные фразы и объясним, почему их лучше не произносить.
«Я только присматриваюсь к этой компании и должности»
Это заявление может создать впечатление, что вы не заинтересованы в конкретной вакансии. Рекрутеры ищут кандидатов, которые проявляют активность и желание развиваться в компании. Если вы просто «присматриваетесь», это может сигнализировать, что вы не готовы взять на себя обязательства. Лучше подчеркнуть свою заинтересованность в вакансии и компании и объяснить, почему именно эта позиция вас привлекает. Укажите на ценности организации, как они совпадают с вашими личными целями и задачами.
«Я согласен на любые условия»
Такое заявление может вызвать подозрения. Рекрутер может подумать, что вы не уверены в своих навыках, не знаете своей ценности на рынке труда. Это также может создать впечатление о вас как о человеке без амбиций или релевантного опыта работы. Вместо этого лучше обозначить свои ожидания по зарплате и условиям работы, основываясь на рыночной ситуации и навыках. Убедитесь, что ваши требования адекватны, соответствуют предлагаемым условиям.
«Моя предыдущая работа была ужасной»
Критика прошлого места работы создает негативный образ о вас как о сотруднике. Получается, что вы не умеете справляться с трудностями или не можете извлекать уроки из опыта. Рекрутеры ищут кандидатов, которые умеют решать проблемы и находить позитивные стороны даже в сложных ситуациях. Вместо критики прошлого работодателя лучше сосредоточиться на том, что вы узнали из предыдущего опыта, как он подготовил вас к новым вызовам.
«Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать»
Хотя это высказывание может быть честным, оно выставляет вас в невыгодном свете. Рекрутеры ищут людей, которые увлечены работой, готовы вкладываться в развитие компании. Такое утверждение может создать впечатление о вас как о человеке, который не заинтересован в карьерном росте или профессиональном развитии.
Вместо этого расскажите о том, что вам нравится и как вы надеетесь использовать свои навыки и опыт, чтобы изменить мир к лучшему на новой должности. Это показжет, что вы ищете не просто работу, а возможность развиваться.
«Мы с моим бывшим руководителем конфликтовали»
Обсуждение конфликтов с предыдущим начальником может сигнализировать о вашей неспособности работать в команде или принимать конструктивную критику. Лучше сфокусироваться на положительных аспектах взаимодействия с коллегами и руководством. Если конфликт все же имел место, расскажите о том, как вы его разрешили и что нового узнали из этой ситуации. Никого не критикуйте, ошибки постарайтесь объяснить обстоятельствами, а не личными качествами.
«Об этом написано в моем резюме»
Это утверждение при всей логичности демонстрирует недостаток интереса к общению с рекрутером. Оно создает впечатление, что человек не хочет углубляться в детали своей карьеры. Рекрутеры ценят активное участие кандидатов в обсуждении их опыта.
Когда рекрутер спрашивает об опыте или навыках, он не ждет, что вы повторите свое резюме. Воспользуйтесь возможностью поделиться короткой историей или примером, который иллюстрирует вашу точку зрения. Это покажет, что вы умеете эффективно общаться, анализируете опыт, усваиваете уроки.
Каждое слово имеет значение в процессе поиска работы. Избегая определенных фраз, вы сможете создать положительное впечатление о себе, повысить шансы на успешное трудоустройство. Помните, что рекрутеры ищут кандидатов с активной позицией и готовностью к сотрудничеству. Подготовьте заранее ответы и сосредоточьтесь на том, чтобы продемонстрировать сильные стороны, готовность к новым вызовам. Общение с рекрутером – это возможность показать себя с лучшей стороны и сделать шаг к желаемой должности.
Читать по теме: Шаблонные ответы на собеседовании, которых следует избегать
