Поиск работы похож на вывод товара на рынок. Анализ, определение целевой аудитории, выбор ниши, продвижение и продажа - вот 5 шагов, которые позволят получить заветный job offer.
Пять шагов, которые нужно пройти, чтобы запустить процесс выхода на рынок труда:
- анализ количества вакансий, тренды, зарплатные предложения;
- определение целевой аудитории: кому будет полезен твой опыт;
- выбор ниши и определение конкурентных преимуществ: чем ты лучше конкурентов, где можешь стать незаменимым;
- PR-кампания: демонстрация преимуществ опыта, знаний, навыков;
- прямая продажа: ты продаешь свой труд, работодатель его приобретает.
1. Анализируем рынок труда
Главное – определить основные источники поиска работы. Среди множества выделим самые актуальные:
- платформа Авито Работа;
- рекрутинговые сайты: HeadHunter, Работа.ру;
- группы в социальных сетях и мессенджерах (Telegram, ВКонтакте);
- кадровые агентства;
- рекомендации знакомых;
- карьерные общегородские мероприятия.
2. Определяем целевую аудиторию
Нужно выделить интересные компании и качества, которыми должен обладать привлекательный работодатель.
Главный вопрос для каждого соискателя «Что мне важно в будущем работодателе?». Для удобства можно составить список критериев для оценки потенциальных предложений: что является важным, что недопустимо и повлияет на выбор? Среди ключевых характеристик корпоративная культура, должностные обязанности, условия работы, бонусы, социальный пакет.
Не стоит отправлять резюме массовой рассылкой по всем компаниям. На первом месте должны быть предложения от привлекательных компаний. «Хайповые» и не вызывающие доверия вакансии лучше убрать из подборки.
Описание вакансии – это лицо компании. Конкретика в описании обязанностей, оплаты труда, условий работы станут «плюсом» в копилку ее достоинств. Стоит почитать отзывы о работодателе, узнать, по возможности, о бонусном пакете и системе мотивации.
3. Самое время составить резюме!
Выигрышное резюме выделит тебя среди конкурентов, покажет преимущества и выгоды для потенциального работодателя.
Необходимо описание опыта, образования. Для обратной связи – фамилия, имя, актуальные номера телефонов, e-mail. Оптимальный объем резюме – одна страница. Так рекрутеру будет легче с ним ознакомиться, выделить основное.
Отсутствие опыта не должно тебя останавливать. В описании можно сосредоточиться на участии в университетских проектах, стажировках, местах практики, добавить информацию о пройденных курсах, мастер-классах. Полезным бывает знание программ, иностранных языков, релевантных для желаемой должности. Работодателю интересны и личностные качества кандидата, его интересы, хобби.
- Пиши чётко и избегай шаблонов.
- Делай акцент на конечный результат в цифрах.
- Пиши о своих обязанностях через позитив (напр. помогал клиентам, повысил продажи, выстроил долгосрочное сотрудничество).
- Концентрируй внимание на своих достижениях (например, выполнял показатели на 100%, внедрил инструмент…, за 3 года вырос).
- Добавь юмора (но только, если это уместно).
- Адаптируй название должности под каждую компанию, куда отправляешь отклик.
Сопроводительное письмо стоит писать отдельное под каждую компанию, но можно воспользоваться единой структурой:
- приветствие;
- обоснование мотивации: почему «зацепила» компания и эта вакансия?
- краткая информация про достижения и успехи на прошлых местах работы, которая не дублирует резюме;
- подпись и контактные данные.
4. Ура! Приглашение на собеседование получено! Запускаем PR-кампанию
На этом этапе главное – правильно себя продать. Эксперты предлагают несколько лайфхаков, которые пригодятся при подготовке к собеседованию:
- собери информацию о вакансии и компании до интервью;
- заранее продумай ответы на частые вопросы;
- при прохождении видеоинтервью подготовь задний фон, ведь «встречают по одежке»…или по фону в зуме;
- приходи или подключайся вовремя;
- не стесняйся отвечать на вопросы про хобби и внерабочую жизнь;
- будь на одной «волне» с интервьюером, но держись рамок приличия.
К каким вопросам надо быть готовым?
- Расскажите немного о себе.
- Что вам важно в выборе работодателя?
- Почему вы сейчас в поиске работы?
- Расскажите о своих достижениях на последнем месте работы.
- Какие зоны роста вы видите в себе?
- Какова ваша самая большая ошибка, и как вы с ней справились?
Не стесняйся задавать вопросы, ведь на интервью выбирает не только работодатель, но и кандидат оценивает вакансию и компанию.
Эксперты предлагают задавать рекрутеру такие вопросы:
- Каким должен быть «тот самый» сотрудник, которого ищет компания?
- Как будет строиться рабочий день / рабочая неделя?
- Какие цели поставят перед сотрудником на испытательном сроке?
- В чем главная задача данной работы?
- С кем будет взаимодействовать сотрудник, кто руководитель?
- Каковы возможности для карьерного и профессионального роста?
- Какие бонусы для сотрудников предлагает компания?
Только честный и осознанный диалог поможет кандидату и работодателю достичь «мэтча» и оправдать ожидания друг от друга в работе.
5. Готово! Теперь можно выходить на рынок труда и завоёвывать сердца рекрутеров
Начать можно уже сейчас - достаточно перейти на карьерный сайт Авито и выбрать вакансию по душе.
В Авито работает уже более 6 тыс.человек. Вместе с такой большой командой можно принять участие в развитии крутого продукта, которым ежемесячно пользуются уже более 61 миллиона человек.
Авито - аккредитованная российская IT- компания, лидирующий онлайн-ресурс для коммерческой деятельности в России. Согласно данным Similar Web, Авито – самая популярная платформа объявлений в мире. Ее сотрудники работают в 80 городах по всей стране, находясь в поиске амбициозных и инициативных коллег.
Подписывайся на социальные сети, чтобы узнать больше про культуру компании Авито и получить возможность мониторинга актуальных вакансий.
Читать по теме: Где найти новую работу: ярмарки вакансий или социальные сети?
