Водитель трамвая
Водитель трамвая – профессионал, который управляет общественным электротранспортным средством – трамваем, несет ответственность за безопасное движение, посадку и высадку пассажиров.
Описание профессии
В процессе эксплуатации трамвая управляет им в соответствии с правилами дорожного движения и техники безопасности. Открывает и закрывает двери для пассажиров, обеспечивайте безопасную посадку и высадку на остановках.
Следует назначенным трамвайным маршрутом, придерживается расписания, вносит необходимые коррективы в связи с дорожным движением или ограничениями. Предоставляет пассажирам информацию о тарифах за проезд и маршрутах.
Проводит проверки трамвая перед поездкой, проверяет тормоза, освещение, другие важные системы. Эффективно реагирует на чрезвычайные ситуации, такие как несчастные случаи или механические неисправности, следует установленным протоколам.
Использует двустороннюю радиосвязь или другие устройства связи для координации действий с диспетчерской службой, приема и передачи сообщений об инцидентах и общения с пассажирами.
Обеспечивает высокий уровень обслуживания пассажиров, отвечая на их запросы. Обеспечивает высокий уровень клиентского сервиса. Поддерживает порядок в салоне. При необходимости включает отопление или кондиционирование в салоне трамвая.
Соблюдает режим рабочего дня и отдыха. Взаимодействует с кондуктором при его наличии. Сообщает в диспетчерскую службу о неисправностях электронных терминалов оплаты.
Соблюдает правила движения трамваев, устраняйте нарушения общественного порядка. Работает над поддержанием безопасной и упорядоченной обстановки на маршруте и в салоне. Ведет учет поездок, фиксирует проблемы или инцидентах.
Преимущества профессии:
- общественный транспорт является жизненно важной услугой, предоставляя стабильные возможности трудоустройства;
- развитие уникального набора навыков, включая навигацию, коммуникацию и навыки обслуживания клиентов;
- льготы, например, медицинское обслуживание, льготная пенсия, дополнительный отпуск;
- планы и оплачиваемый отпуск;
- установленный график обеспечивает предсказуемость рабочего времени.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, опыта работы, стажа:
Карьерная траектория
Зависит от желания развиваться, управленческих и педагогических навыков:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование, а также допуск по электробезопасности
ГПОУ ЯО «Ярославский автомеханический колледж»
г. Ярославль, ул. Автозаводская, д. 1
КГБПОУ «Красноярский автотранспортный техникум»
г. Красноярск, ул. Калинина, д. 80
ГАПОУ НСО «Новосибирский колледж автосервиса и дорожного хозяйства»
г. Новосибирск, ул. Ватутина, д. 61а
ГБПОУ «Московский автомобильно-дорожный колледж им. А. А. Николаева»
г. Москва ул. Бакунинская, д. 81
СПб ГБПОУ «Академия транспортных технологий»
г. Санкт-Петербург, ул. Салова, д. 63
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
