Социолог
Социолог – это исследователь, который изучает поведение людей, социальные отношения, выявляет закономерности, строит прогнозы.
Описание профессии
Разрабатывает и проводит исследовательские проекты для изучения социальных явлений, таких как модели поведения, установки, социальные институты. Использует эмпирические методы: опросы, интервью, наблюдение.
Формулирует теории для объяснения социальных моделей и тенденций. Публикует результаты исследований в академических журналах, профессиональных интернет-ресурсах. Готовит отчеты, презентации для заказчика или руководителя проекта.
Обладает знаниями в области различных общественных наук: психология, антропология, экономика, политология, история. Использует статистическое программное обеспечение (SPSS, STATA, R) для анализа данных.
Работает в качестве эдвайзера-эксперта в стартапах, консультантом в организациях, правительственных учреждениях политических партиях. Использует знания о социальных моделях и тенденциях для разработки корпоративной и политической стратегии.
В академической среде может построить научную карьеру, защитить кандидатскую и докторскую диссертации. Принимает участие в международных проектах, вместе с командой организует массовые социологические опросы. Преподает социологию в вузе, колледже. Следит за международными трендами в науке.
В бизнес-среде работает в маркетинговых, рекламных агентствах для проведения исследований потребительского поведения, рыночных тенденций, клиентских предпочтений. Сотрудничает как специалист по связям с общественностью с пресс-службами.
В государственных, частных, религиозных социальных службах и благотворительных организациях внедряет программы и политики для решения социальных проблем, таких как бедность, детское бродяжничество, злоупотребление психоактивными веществами.
Обладает сильными исследовательскими навыками, аналитическими способностями, критическим мышлением. Умеет разрабатывать и проводить исследовательские проекты, анализировать данные, формулировать теории, основанные на эмпирических результатах.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
Вузы:
- Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
- Российский государственный социальный университет
- Московский университет «Синергия»
- Санкт-Петербургский государственный университет
- Уральский федеральный университет им. Б.Н. Ельцина
- Казанский технологический университет
- Саратовский государственный университет
- Новосибирский университет экономики и управления
- Ярославский государственный педагогический университет
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
