Android-разработчик
Android-разработчик – IT-специалист, занимающийся проектированием, разработкой и сопровождением приложений для операционной системы Android.
Описание профессии
Создает дизайн и разрабатывает прототип пользовательского интерфейса (UI) на платформе Android Studio. Пишет код на языках Java или Kotlin для реализации функций приложения. Использует Android SDK (Software Development Kit), связанные с ним библиотеки для доступа к камере, датчикам, хранилищу, сети.
Проводит тестирование приложения, использует средства отладки для выявления и исправления проблем, багов. Сотрудничает с другими разработчиками, дизайнерами, тестировщиками по обеспечению качества (QA). Использует системы контроля версий, например Git, для управления репозиториями кода, отслеживания изменений.
Размещает приложение в Google Play Store или на других платформах распространения. Обрабатывает необходимые конфигурации, подготавливает сборки релизов, управляет обновлениями. Отслеживает отзывы, аналитику, чтобы улучшить производительность приложения и пользовательский опыт.
Преимущества профессии:
- Android – одна из самых популярных мобильных платформ, спрос на квалифицированных разработчиков обеспечивает широкие возможности трудоустройства и стабильность карьеры.
- Android занимает значительную долю рынка в мобильной индустрии, что позволяет охватить большую базу пользователей и потенциально монетизировать приложения с помощью подписки и рекламы.
- Есть возможность работать на фрилансе, открыть собственный бизнес. Мобильные приложения можно создавать без ограничений, насколько позволят фантазия и знания.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от того, работает программист в команде и выполняет часть работы, или создает приложение самостоятельно, с минимальным количеством помощников:
Карьерная траектория
Аналогична карьере в других направлениях IT-разработки, зависит от имеющихся знаний, навыков, выполняемых ролей в команде и самостоятельных этапов проекта:
Где получить профессию
Фундаментальное образование – прикладная математика и прикладная информатика. Можно дополнительно пройти специальные курсы по мобильной разработке, которые есть в технических вузах.
ФГАОУ ВО «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет»
Новосибирск, Пирогова, 1, учебный корпус №1
ФГБОУ ВО «Марийский государственный университет»
424000, Республика Марий Эл г. Йошкар-Ола, пл. Ленина, д. 1
ФГБОУ ВО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова»
190005, город Санкт-Петербург, улица 1-я Красноармейская, дом 1.
ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет»
Москва, Проспект Вернадского, д. 88, (метро Юго-Западная, выход в город №3)
ФГБОУ ВО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина»
153003, Иваново, ул. Рабфаковская, д. 34
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
