Техник-технолог по деревообработке
Техник-технолог по деревообработке – это специалист, который занимается проектированием, организацией и контролем процессов обработки древесины.
Описание профессии
Разрабатывает и документирует технологические процессы обработки древесины. Определяет последовательность операций, выбирает методы обработки и устанавливает параметры, необходимые для достижения высокого качества продукции.
Анализирует производственные потребности и подбирает соответствующее оборудование для обработки древесины. Оценивает технические характеристики машин и инструментов, учитывает их стоимость и эффективность.
Осуществляет контроль за качеством готовой продукции на всех этапах производства. Проводит испытания, анализирует результаты и вносит коррективы в технологический процесс при необходимости.
Ищет пути повышения эффективности работы предприятия. Анализирует производственные показатели, выявляет узкие места и предлагает решения для их устранения. Участвует в разработке новых изделий. Создает чертежи и описания, определяет технологию их производства.
Принимает участие в проектировании цехов и производственных линий. Учитывает требования к организации рабочего пространства и безопасности труда. Проводит обучение рабочих и операторов новым технологиям и методам обработки древесины. Консультирует сотрудников по вопросам эксплуатации оборудования.
Проводит анализ затрат на производство, включая материалы, трудозатраты, амортизацию оборудования. Разрабатывает предложения по снижению затрат без потери качества. Ведет необходимую документацию, связанную с технологическими процессами, включая отчеты о качестве, акты испытаний, технологические карты.
Проводит анализ затрат на производство, включая материалы, трудозатраты, амортизацию оборудования. Разрабатывает предложения по снижению затрат без потери качества. Ведет необходимую документацию, связанную с технологическими процессами, включая отчеты о качестве, акты испытаний, технологические карты.
Преимущества профессии:
- разнообразие карьерных возможностей, может работать в различных областях: от мебельного производства до строительства;
- возможность реализовать творческий потенциал при разработке новых изделий и технологий;
- работа с современными технологиями, использование современных инструментов и оборудования делает работу интересной и динамичной.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта, объема работы, специализации, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере лесного хозяйства и деревообработки.
БПОУ ОО «Омский техникум строительства и лесного хозяйства»
г. Омск, ул. Химиков, д. 22, лит. А
КОГПОБУ «Кировский лесопромышленный колледж»
г. Киров, ул. Карла Маркса, д.115
ОГБПОУ «Костромской колледж отраслевых технологий строительства и лесной промышленности»
г. Кострома, ул. Центральная, д. 50
ГБПОУ КК «Армавирский индустриально-строительный техникум»
г. Армавир, ул. Новороссийская, д. 104
ОГБПОУ «Новгородский агротехнический техникум»
г. Великий Новгород, пр. Александра Корсунова, д. 38
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
